Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4198/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что дата истец был принят на работу в наименование организации в администрацию на должность «администратор офиса по хозяйственной деятельности», что подтверждается трудовым договором №__14. В соответствии с трудовым договором №__14 истцу была установлена заработная плата в размере сумма, также установлена контрактная надбавка к заработной плате в размере сумма. С дата заработная плата истцу не выплачивалась. По состоянию на день подачи иска задолженность ответчика по заработной плате составила сумма. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель истца фио в судебное заседание явился, требования подержал.

Представитель ответчика наименование организации - конкурсного управляющего наименование организации в судебное заседание явился, требования в заявленном размере не признал, указав, что в документации наименование организации имеются сведения о получении заработной платы истцом в меньших суммах. Представил расчеты задолженности.

Проверив письменные доказательства, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из письменных материалов дела, дата истец был принят на работу в наименование организации в администрацию на должность «администратор офиса по хозяйственной деятельности», что подтверждается трудовым договором №__14. В соответствии с трудовым договором №__14 истцу была установлена заработная плата в размере сумма, также установлена контрактная надбавка к заработной плате в размере сумма (л.д.19-21,61).

дата фио уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.64).

Как пояснил представитель истца заработная плата фио не выплачивалась.

дата решением Арбитражного суда адрес в отношении наименование организации введена процедура конкурсного производства (л.д.51).

Представителем ответчика в материалы дела представлен Приказ о приеме на работу, согласно приказу фио принят на должность администратора с окладом сумма и надбавкой –доплата постоянная сумма (л.д.63).

В материалы дела представлено штатное расписание с указанием тарифной ставки (оклад) фио сумма и надбавка сумма, справки 2 НДФЛ, исходя из которых, сумма дохода фио составляла сумма, ведомости по начислению заработной платы, расчет среднего заработка.

Главным бухгалтером представлена справка «Анализ заработной платы по сотрудникам», включая данные по фио, исходя из которой оклад фио составлял сумма, доплата сумма (л.д. 65).

Представителем ответчика представлен расчет, согласно которому, задолженность ответчика перед истцом составляет сумма включая сумму подоходного налога сумма, подлежащей удержанию. Одновременно, представитель ответчика со ссылкой на соглашение фио. с фио указывал на злоупотребление правом и полагал, что право истца не подлежит защите.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что наименование организации ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате.

Однако, суд соглашается с доводами представителя ответчика и на основе представленных документальных подтверждений, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате согласно представленному представителем ответчика расчету не оспоренному стороной истца за указанный период в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма. Также суд не усматривает оснований для взыскания выходного пособия и сумм по соглашению, поскольку, на период его составления ответчик не являлся платежеспособным.

Учитывая изложенное, а также характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

В остальной части требования суд оставляет без удовлетворения, поскольку законных оснований для их удовлетворения суд, по обстоятельствам дела не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

В удовлетворении остальной части фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, – отказать.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес со дня изготовления мотивированного решения.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено дата