Решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 08 октября 2018 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Разумовской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4100/18 по иску Бойцова С.А. к ООО «Руспромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Бойцов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Руспромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07.07.2017 по 01.08.2017 в общем размере 77 139 руб. и компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., ссылаясь на то, что в указанный период времени осуществлял трудовую деятельность в ООО «Руспромстрой» в качестве прораба, однако 02.08.2017 без объяснения причин был уволен с занимаемой должности, при этом в день его увольнения окончательный расчет работодатель с ним так и не произвел и трудовые отношения не оформил. Вместе с тем просил суд взыскать с ответчика судебные расходы в общем размере 6 402,78 руб. (3 000 руб. + 3 402,78 руб.)

Истец Бойцов С.А. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований и указывал на то, что 07.07.2017 он был принят на работу к ответчику на должность прораба с окладом 60 000 руб. и передал работодателю необходимый для оформления трудовых отношений комплект документов, который работодатель вернул ему через два дня сообщив о том, что он оформлен на работу, однако как выяснилось впоследствии от такой обязанности работодатель уклонился, при этом уволил его с занимаемой должности без объяснения причин.

Ответчик ООО «Руспромстрой» в судебное заседание не явился, извещен, представил возражения, согласно которым просил за голословностью и пропуском срока исковой давности отклонить требования истца и рассмотреть дело в свое отсутствие; указал, что истец никогда не осуществлял трудовую деятельность в ООО «Руспромстрой», а потому у последнего не могло возникнуть обязанностей по выплате ему заработной платы.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом постановлено решение в отсутствии ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из искового заявления Бойцова С.А. следует, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Руспромстрой» и исполнял трудовые обязанности прораба с должностным окладом 60 000 руб.; задолженность работодателя перед истцом за период с 07.07.2017 по 01.08.2017 составляет 77 139 руб.

При этом каких-либо документов, подтверждающих такую правовую позицию за исключением его обращений в различные органы с доводами идентичными настоящему иску, истцом суду представлено не было.

Тем самым доводы стороны ответчика о голословности утверждений истца об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Руспромстрой» суд находит убедительными и заслуживающими внимания.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о размере заработной платы является обязательным условием трудового договора.

В соответствии со ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с нормами трудового и гражданско-процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с работодателем.

В силу Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Между тем, вопреки утверждениям истца, оснований полагать, что последний был фактически допущен к работе в ООО «Руспромстрой» у суда не имеется, поскольку заявление о приеме на работу к ответчику на должность прораба истец не писал, приказ о приеме его на работу на данную должность ответчиком не издавался, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, при том, что какими-либо другими доказательствами такие отношения также подтверждены не были, а ответчик их наличие отрицает.

При таких данных, учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами судом установлен не был, оснований для удовлетворений исковых требований о взыскании заработной платы не имеется.

Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя и указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ТК РФ у суда также не имеется.

Кроме этого, истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный положениями Трудового кодекса Российской Федерации однолетний срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий которого заявлено ответчиком, что в силу Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку решение суда в пользу истца не состоялось оснований для присуждения судебных расходов у суда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бойцова С.А. к ООО «Руспромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.А. Лукашин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26.10.2018