Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 11 декабря 2018 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Крыловой А.А., при секретаре Егоровой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4221/18 по иску Шило Е.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ф.О.Н.» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Шило Е.Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ф.О.Н.» (далее – ООО «Ф.О.Н.») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец с марта 2018 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ф.О.Н.» в качестве кассира с заработной платой *** рублей *** копеек в час, трудовой договор между сторонами был заключен на неопределенный срок, режим рабочего времени составлял 40 часов в неделю. В связи с изменением рабочего графика, истец была вынуждена работать сверхурочно, без выходных. Кроме того, 20 мая 2018 года ООО «Ф.О.Н.» была проведена проверка относительно недостачи денежных средств на рабочем месте истца, по результатам которой из заработной платы Шило Е.Р. были произведены вычеты. Полагая действия работодателя незаконными, нарушающими права работника, истец просит суд установить факт трудовых отношений между сторонами по делу в сверхурочное время, взыскать в ее пользу с организации-ответчика задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек.

Истец Шило Е.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Ф.О.Н.» Прохоров Д.Н. в судебное заседание явился, заявленные требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

Как следует из письменных материалов дела, 11 апреля 2018 года между ООО «Ф.О.Н.» (работодатель) и Шило Е.Р. (работник) был заключен трудовой договор № Ф34 112/2018, в соответствии с которым работник принимается работодателем в обособленное подразделение ООО «Ф.О.Н.» по адресу: ***, для выполнения работы в должности кассира.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № Ф34 209 л/с от 11 апреля 2018 года, изданного директором филиала ООО «Ф.О.Н.», Шило Е.Р. с 12 апреля 2018 года приступила к выполнению своих должностных обязанностей в качестве кассира ООО «Ф.О.Н.» по адресу: ***, с тарифной ставкой *** рублей *** копеек в час, испытательный срок был установлен 3 месяца.

29 августа 2018 года Шило Е.Р. было подано заявление директору московского филиала ООО «Ф.О.Н.» об увольнении по собственному желанию с 30 августа 2018 года.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Ф34 602 л/с от 30 августа 2018 года, Шило Е.Р. была уволена из ООО «Ф.О.Н.» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в связи с отсутствием штата, ее рабочее время было изменено по инициативе работодателя, без согласования с работником, тем самым она осуществляла трудовую деятельность в сверхурочное время. Кроме того, работодателем незаконно было произведено удержание ее заработной платы в связи с недостачей денежных средств в кассе обособленного подразделения организации-ответчика, где истец непосредственно осуществляла свои должностные обязанности.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Из представленной справки ООО «Ф.О.Н.» от 18 октября 2018 года в отношении бывшего работника указанной организации Шило Е.Р. следует, что последняя в период с 12 апреля 2018 года по 30 августа 2018 года осуществляла трудовую деятельность у ответчика на условиях полного рабочего дня (недели), ее среднедневной заработок составлял *** рублей *** копеек. Из рабочего графика следует, что в период с апреля 2018 года по июль 2018 года Шило Е.Р. производились оплаты работодателем за сверхурочные часы, ночные часы, часовому тарифу, выходные и праздничные дни, общей размер которых составил *** рублей *** копеек.

Доказательств того, что ООО «Ф.О.Н.» не была выплачена истцу заработная плата в размере *** рублей *** копеек, Шило Е.Р. в ходе рассмотрения дела представлено не было.

При этом, ответчиком не было оспорено, что истец осуществляла работу в сверхурочное время, которое оплачивалось работодателем работнику в установленном размере, что следует из справки от 18 октября 2018 года.

Таким образом, на основании вышеизложенного, руководствуясь указанными положениями ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска Шило Е.Р. к ООО «Ф.О.Н.» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, поскольку установлено и не оспаривалось сторонами, что между сторонами был подписан трудовой договор, истец осуществляла работу в сверхурочное время, которое должным образом оплачивалось работодателем, при увольнении работника ООО «Ф.О.Н.» не имела перед Шило Е.Р. задолженности по выплате заработной плате, доказательств обратного стороной истца представлено не было.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии нарушения прав истца действиями ответчика, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Шило Е.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ф.О.Н.» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 14.12.2018