Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 07 ноября 2018 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Космовской В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4083/18 по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к Баеву АД о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Мосгортранс» (далее – ГУП «Мосгортранс») обратилось в суд с иском к Баеву А.Д. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, ссылаясь на следующие обстоятельства. 18 мая 2016 года Баев А.Д. заключил с ГУП «Мосгортранс» ученический договор № ***, по условиям которого обязался пройти обучение в учебно-курсовом комбинате (далее - УКК) филиала ГУП «Мосгортранс» и успешно сдать экзамены на право вождения трамваем. По окончании обучения в УКК Баев А.Д. обязался проработать по трудовому договору в ГУП «Мосгортранс» не менее двух лет. С мая по ноябрь 2016 года Баев А.Д. проходил обучение в УКК, на протяжении всего срока обучения ему выплачивалась стипендия, общая сумма которой составила 105 326 рублей 51 копейки; стоимость обучения составила 34 487 рублей 67 копеек. 11 января 2017 года Баев А.Д. заключил с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор № 53205161, по условиям которого был принят на должность водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов третьего разряда, а приказом от 18 мая 2018 года № 451-к был уволен из ГУП «Мосгортранс» по собственному желанию не исполнив, тем самым, принятые на себя обязательства по ученическому договору. На основании изложенного истец просит суд взыскать с Баева А.Д. расходы за обучение в УКК и выплату стипендии в размере 139 824 рублей 18 копеек, а также расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 3 996 рублей 48 копеек.

Представитель истца Пискова М.В. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном действующим гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражала.

Выслушав представителя истца, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании на основании письменных материалов дела и объяснений представителя истца были установлены следующие обстоятельства.

18 мая 2016 года между ГУП «Мосгортранс» в лице директора филиала Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» (предприятие) и Баевым А.Д. (ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение № ***, по условиям которого предприятие обязалось обеспечить ученику возможность обучения, а ученик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием, не менее двух лет.

В соответствии с п. 2.1 Договора ученик направляется для прохождения обучения в филиал учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по программе подготовка водителей категории «Тм».

В соответствии с п. 2.2 Договора срок обучения в соответствии с учебным планом составляет до получения водительского удостоверения категории «Тм» с 18 мая 2016 года.

В соответствии с п. 2.3 Договора стоимость прохождения обучения в филиале учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 34 497 рублей 67 копеек.

В соответствии с п. 2.5 договора ученик после прохождения обучения в учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» и получения водительского удостоверения обязан заключить с предприятием трудовой договор по должности водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 разряда и отработать в филиале трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» не менее двух лет.

В соответствии с п. 3.9 Договора предприятие обязалось направить ученика на обучение в филиал учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» для изучения теории за счет средств предприятия в соответствии с наряд-заказом на оказание образовательных услуг в учебно-курсовом комбинате.

В соответствии с п. 3.12 договора в период обучения профессии предприятие выплачивает ученику стипендию в размере 17 300 рублей 00 копеек в месяц.

В период с мая по ноябрь 2016 года Баев А.Д. проходил обучение в учебно-курсовом комбинате, на протяжении всего срока обучения ему выплачивалась стипендия, в общей сумме составившая 105 326 рублей 51 копейку.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что Баев А.Д. в период действия трудового договора, заключенного с организацией-истцом, повысил свою квалификацию за счет средств последнего.

11 января 2017 года между Баевым А.Д. и ГУП «Мосгортранс» в лице директора филиала Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» был заключен трудовой договор № ***, по условиям которого ответчик был принят на должность водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов третьего разряда.

Приказом № 451-к от 18 мая 2018 года Баев А.Д. был уволен с должности водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов третьего разряда по собственному желанию.

Учитывая, что на момент расторжения трудового договора увольнение ответчика не было связано с его нетрудоспособностью, а также с иными причинами, которые в соответствии с действующим законодательством могут быть отнесены судом к уважительным, суд считает, что увольнение ответчика по собственному желанию не было вызвано уважительными причинами.

Таким образом, поскольку на день увольнения Баева А.Д. по собственному желанию - 18 мая 2018 года – не истек двухгодичный срок, предусмотренный ученическим договором от 18 мая 2016 года, который ответчик должен был отработать в 6 ГУП «Мосгортранс» после прохождения обучения за счет работодателя, суд приходит к выводу о возникновении у Баева А.Д. обязанности, предусмотренной ст. 249 ТК РФ и пунктом 4.4 названного договора, согласно которому при досрочном расторжении договора ученик должен полностью выплатить предприятию сумму, затраченную на его обучение.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт причинения работником Баевым А.Д. ущерба своему работодателю ГУП «Мосгортранс» нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, ответчик до настоящего времени не возместил ущерб, причиненный истцу, суд находит возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме и взыскать с Баева А.Д. в пользу ГУП «Мосгортранс» сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 139 824 рубля 18 копеек (из расчета: 105326,51+34497,67=139824,18).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 3 996 рублей 48 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к Баеву АД о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Баева АД в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 139 824 рублей 18 копеек, расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 3 996 рублей 48 копеек.

Разъяснить Баеву АД право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья