Решение
Дело № 02-4148/2018 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
Город Москва 11 октября 2018 года
Бутырский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре Артеевой Е.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4148/18 по иску Комаровой М.Л. к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Бибирево» об изменении записи об увольнении, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Комарова М.Л. обратилась в суд с иском с учетом уточнений к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Бибирево» об изменении записи об увольнении, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование иска Комарова М.Л. указала, что дата она была принята на работу к ответчику техником на участок № 1, при приеме на работу ей был установлен испытательный срок на 3 месяца. дата трудовые отношения с ней были прекращены в связи с неудовлетворительным результатом испытания, при этом сроки предупреждения об увольнении были нарушены, в трудовую книжку внесена неверная запись вместо «трудовой расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ» указано «трудовой расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ. При этом истец отмечает, что оснований для увольнения у работодателя не имелось.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования истца не признала и просила их отклонить, поскольку увольнение истца было произведено в соответствии с требованиями закона.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика фио, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно и установлено судом, что дата Комарова М.Л. была принята на работу в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Бибирево» на участок № 1 на должность техника, между сторонами был заключен трудовой договор.
В соответствии с п. 2.3 трудового договора в целях проверки занимаемой должности работнику установлено испытание продолжительностью 3 месяца.
При приеме на работу дата истец была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, положением об оплате труда работников ГБУ г. Москвы «Жилищник района Бибирево».
дата ответчик вручил истцу уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания – дата.
В качестве причин неудовлетворительного результата испытания в уведомлении ответчиком указано: отсутствие на рабочем месте дата с 13 час. до 17 час. без уважительных причин, что подтверждается актом от дата; ослабление контроля за санитарным содержанием контейнерных и бункерных площадок (служебная записка начальника 1-го адрес от дата); ослабление контроля санитарного содержания контейнерных и бункерных площадок на уч. № 1 (служебная записка начальника участка № 1 от дата фио).
дата Комарова М.Л. была уволена по инициативе работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ), п.4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 1860-к от дата.
В трудовую книжку ответчик сделал запись за № 37 «трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, пункт 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
В силу статьей 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Выше указывалось, что истцом было заявлено требование об изменении в трудовой книжке записи об основаниях его увольнения с ТК РФ (по инициативе работодателя) на часть 1 статьи 71 ТК РФ.
В силу . ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии с ТК РФ сведения об увольнении работника, в том числе об основании прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку.
Порядок ведения трудовых книжек устанавливается Правительством Российской Федерации ( ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от дата № 225 "О трудовых книжках" утверждены ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).
Правил предусмотрено, что все записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ (пункт 14 Правил).
ТК РФ предусмотрено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи РФ.
Как указано в Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( и ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт .
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку ( Правил).
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника в случае признания увольнения незаконным ( Правил).
В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от дата № 69, разъяснено, что при изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об изменении формулировки причины увольнения.
Согласно приведенным правовым нормам, запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи РФ на основании соответствующего приказа работодателя и должна точно соответствовать тексту приказа. Изменение записи в трудовой книжке об основании и о причине увольнения в случае спора по вопросам увольнения возможно только в случае признания увольнения незаконным.
Разрешая спор, суд исходит из отсутствия оснований к удовлетворению исковых требований об изменении записи об основаниях увольнения истца с ТК РФ (по инициативе работодателя) на часть 1 статьи 71 ТК РФ, поскольку запись в трудовой книжке соответствует изданному работодателем приказу и не лишает истца возможности обратиться к работодателю с соответствующей просьбой, в которой ей не может быть отказано, поскольку с учетом уточненного иска, увольнение по основанию части 1 ст. 71 ТК РФ истцом не оспаривается и не свидетельствует о вынужденности прогула и обязанности работодателя компенсировать ему заработок за время вынужденного прогула в связи с увольнением и компенсации морального вреда.
Следует отметить, что сроки предупреждения истца об увольнении и процедура увольнения работодателем соблюдены.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Комаровой М.Л. к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Бибирево» об изменении записи об увольнении, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято дата
Резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
Город Москва 11 октября 2018 года
Бутырский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре Артеевой Е.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4148/18 по иску Комаровой М.Л. к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Бибирево» об изменении записи об увольнении, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 193, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Комаровой М.Л. к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Бибирево» об изменении записи об увольнении, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: