Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3996/18 по иску фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, об изменении даты увольнения, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации за период задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, об изменении даты увольнения, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации за период задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого последний был принят в наименование организации на должность шеф-повара в ресторан «Кабанофф». В соответствии с условиями договора, заработная плата истца за период времени с дата по дата составляла сумма, с дата заработная плата была увеличена и составляла сумма, согласно дополнительного соглашения №1 от дата Приказом №120 от дата истец уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истец, предъявляя к ответчику заявленные требования, ссылается на нарушения последним трудовых обязанностей в связи с тем, что в день увольнения (дата) ответчик не выдал последнему трудовую книжку, не ознакомил с приказом об увольнении, не произвел окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Неоднократные обращения истца к ответчику с требованием выдать фио трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет, не привели к должному результату, в связи с чем истец обратился в Государственную инспекцию труда по адрес, которой было принято распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки наименование организации. По результатам проведенной проверки составлены акты проверки, с установлением факта невыплаты заработной платы в размере сумма. Однако истец с данным размером заработной платы не согласен, произвел свой расчет задолженности по заработной плате за период времени с дата по дата, а также компенсации за неиспользованный отпуск, сумма которых составляет в общем размере сумма. На основании изложенного, истец просит суд обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения с дата на дата, вернув ее последнему; взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период времени с дата по дата, совместно с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение срока выплат причитающихся работнику при увольнении в размере сумма в соответствии со ст. 236 ТК РФ, неполученный заработок за период времени с дата по дата в размере сумма в порядке ст. 234 ТК РФ, за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки; а также компенсацию морального вреда в размере сумма в соответствии со ст. 237 ТК РФ, поскольку ответчик лишил истца возможности трудоустроиться по другому месту работы в связи с невыдачей трудовой книжки.

Истец фио в судебное заседание явился, доводы, изложенные в исковых требованиях, поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика наименование организации по доверенности от дата фио и фио по доверенности от дата в судебное заседание явились, представили письменные возражения на исковое заявление, по указанным в отзыве доводам, просили в исковых требованиях отказать, в отношении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата заявили ходатайство о пропуске срока исковой давности. В опровержение доводов истца, сторона ответчика указала, что истцу в день его увольнения (01.11.207г.) было предложено ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора от дата, получить трудовую книжку, однако фио отказался от ознакомления с приказом и получении на руки трудовой книжки ввиду несогласия с условиями увольнения, о чем комиссией работодателя был составлен соответствующий акт, от подписи которого истец также отказался. Между тем, ответчиком при увольнении произведен расчет сумм, подлежащих выплате истцу, согласно которому сумма расчета с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма. Требования о взыскании процентов за нарушение срока выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере сумма ответчик также считает не подлежащими удовлетворению в заявленном размере, исходя из суммы в размере сумма. Возражали против требования о взыскании компенсации морального вреда, считая их завышенными.

Суд, выслушав доводы истца, оценив возражения представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

Соответственно указанные права и обязанности работника корреспондируют с обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( Трудового кодекса Российской Федерации) и правом работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что истец фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в соответствии с трудовым договором № 120 от дата в должности шеф повара в ресторане «Кабанофф».

Согласно трудового договора от дата место работы является адрес: телефон, адрес, дом 1, строение 1.

Подпунктами 1.2, 1.3, п.1 трудового договора, сторонами оговорено, что место работы истца является основным и согласно подпункту 2.3 п.2 трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.3 трудового договора, между сторонами достигнута договоренность об оплате труда, а именно: с момента заключения трудового договора (с дата) по дата заработная плата истца составляла сумма, с дата заработная плата была увеличена и составляла сумма, согласно дополнительного соглашения №1 от дата

Приказом №120 от дата истец уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Так, истец, предъявляя к ответчику исковые требования, ссылается на нарушения последним трудовых обязанностей в связи с тем, что в день увольнения (дата) ответчик не выдал последнему трудовую книжку.

Разрешая выше заявленные требования истца в части об обязании выдать трудовую книжку, суд установил, что в день увольнения истец от получения трудовой книжки отказался, за получением трудовой книжки истец к ответчику не обращался, ответчик неоднократно направлял в адрес истца уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, однако истец за получением таковой к ответчику не обращался, доказательств обратного в материалах дела не имеется, на момент рассмотрения настоящего гражданского дела трудовая книжка истцом не получена.

Утверждения истца о том, что он обращался к ответчику за получением трудовой книжки, суд считает не обоснованными, поскольку заявлений от истца в письменной форме с указанием адреса направления трудовой книжки в адрес ответчика не поступало.

Вместе с тем, в опровержение доводов истца, сторона ответчика указала, что истцу в день его увольнения (01.11.207г.) было предложено ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора от дата и получить трудовую книжку, однако фио отказался от ознакомления с приказом и получении на руки трудовой книжки ввиду несогласия с условиями увольнения, о чем комиссией работодателя был составлен соответствующий акт, от подписи которого фио также отказался, что не отрицалось истцом в ходе судебного разбирательства, а также подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах дела, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии в действиях ответчика вины в несвоевременной выдаче истцу трудовой книжки, в связи с чем работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, установив указанные обстоятельства, руководствуясь , Трудового кодекса Российской Федерации, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках", суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании заработка за период задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма, исходя из того, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что он обращался за трудоустройством к другим работодателям, и ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, поскольку такая ответственность наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, лишали работника возможности трудиться и получать заработную плату. При этом, работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме того, суд отказывает в удовлетворении требования истца об обязании изменить дату формулировки увольнения с дата на дата, исходя из того, что закон не ставит возможность изменения даты прекращения трудового договора в зависимость от даты выдачи трудовой книжки, в данном случае Трудовым Российской Федерации предусмотрена иная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, что отвечает положениями Трудового кодекса Российской Федерации, направленной на восстановление трудовых прав работника, которой не предусмотрено изменение даты увольнения работника на дату выдачи трудовой книжки.

Между тем, истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата, а также о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма.

С данными расчетом истца суд не может согласиться в силу следующего.

Так, по обращению истца фио, Государственной инспекцией труда в адрес принято распоряжение (приказ) от дата № 7-1354-18-ОБ\990215\15\1 о проведении внеплановой документарной проверки ответчика наименование организации.

По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда по адрес были составлены акт проверки от дата № 7-1354-18-ОБ\990215\15\1, протоколы об административном правонарушении от дата № 7-1354-18-ОБ\990215\15\2, от дата № 7-1354-18-ОБ\990215\15\5, от дата № 7-1354-18-ОБ\990215\15\7, от дата № 7-1354-18-ОБ\990215\15\6 и предписание от дата № 7-1354-18-ОБ\990215\15\3.

Актом проверки от дата № 7-1354-18-ОБ\990215\15\1 установлен факт не произведения расчета заработной платы в день увольнения и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

С данным расчетом суд соглашается, поскольку иного истцом не представлено, результаты проверки Государственной инспекцией труда по адрес истцом не оспорены.

Таким образом, ответчик до настоящего времени не погасил имеющуюся перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, что не отрицалось стороной ответчика в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с дата по дата составляет сумма, что установлено результатами проведенной проверки Государственной инспекцией труда по адрес от дата; доказательств выплаты денежных средства ответчиком не представлено, в связи с чем суд находит заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению за период с дата по дата в размере сумма.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Рассмотрев заявленные требования о взыскании процентов за задержку заработной платы за период времени с дата дата, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу за октябрь-ноябрь дата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить частично требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной, взыскав с ответчика наименование организации в пользу истца фио сумму процентов в порядке ТК РФ за период времени с дата дата в размере сумма, исходя из расчета: (с дата по дата (сумма х 47 х 1/150 х 8,25% = сумма); с дата по дата (сумма х 56 х 1/150 х 7,75% = сумма); с дата по дата (сумма х 42 х 1/150 х 7,50% = сумма); с дата по дата (сумма х 158 х 1/150 х 7,25% = сумма).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца в части выплаты заработной платы за октябрь-ноябрь дата, компенсации за неиспользованный отпуск, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

К доводам ответчика о применении к данным правоотношениям пропуска срока исковой давности, согласно ст. ст. 392 ТК РФ, суд относится критически, поскольку задолженность по заработной плате установлена результатами проведенной проверки Государственной инспекцией труда по адрес от дата, тем самым срок исковой давности не прошел.

В связи с частичной удовлетворением исковых требований истца, в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика наименование организации подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.-, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, об изменении даты увольнения, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации за период задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период времени с дата по дата, совместно с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку заработной платы за период времени с дата дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио к наименование организации – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московском городском суде в течение месяца со дня принтия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бутырский районный суд адрес.

Судья: фио

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.