Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4126/18 по иску фио к наименование организации о компенсации морального вреда,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о компенсации морального вреда в сумме сумма, указывая, что работает с дата в компании ответчика в должности младшего специалиста отдела поддержки партнерских программ Управления поддержки партнерских программ и ВИП-сервисов иностранного брокера Департамента сопровождения клиентских операций Дирекции по продажам. Начальник отдела фио понуждает его (истца) к увольнению без его согласия, не предоставляет задания, поручает рутинную работу, не объясняя суть задания, в связи с чем он полагает, что ответчик допускает в отношении дискриминацию. Истец просит присудить ему с ответчика в связи с нарушением его трудовых прав компенсацию морального вреда и возместить расходы на оказание юридических расходов и досудебное урегулирование спора в сумме с учетом уточнений сумма

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против иска возражала, пояснила, что истец по настоящее время работает в компании ответчика, имеет рабочее место, заработная плата ему выплачивается своевременно в полном объеме, истец получает премии, ему была повышена заработная плата, дисциплинарным взысканиям он не подвергался, ответчик не согласен на расторжение трудового договора с истцом по соглашению сторон на условиях, изложенных им в претензии, никакой дискриминации в отношении истца ответчик не допускал.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается и установлено судом, что с дата по настоящее время истец в работает в ООО «Компания БКС в должности младшего специалиста отдела поддержки партнерских программ Управления поддержки партнерских программ и ВИП-сервисов иностранного брокера Департамента сопровождения клиентских операций Дирекции по продажам; ему своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата, премии, он имеет рабочее место, с дата повышена заработная плата до сумма ежемесячно.

В иске истец указывает, что подвергается дискриминации (ответчик принуждает его к увольнению, не дает задания, поручает рутинную работу), в связи с чем требует с ответчика присуждения компенсации морального вреда в сумме сумма

Требования истца обоснованы претензией в адрес ответчика с требованием о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплате компенсации в размере 5 должностных окладов, которую ответчик отклонил.

Однако данные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Конвенции № 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" от дата определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Согласно ТК РФ, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Как следует из ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда.

В соответствии со ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования. Доказательственная презумпция не освобождает истца от обязанности представлять доказательства.

Бремя доказывания в данной части лежит на истце.

В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями ответчика права истца нарушены не были, то у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и возмещении, исходя из ст. 98 ГПК РФ, каких-либо судебных расходов в заявленном им размере с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио к наименование организации о компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято дата

Резолютивная часть

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4126/18 по иску фио к наименование организации о компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 193, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио к наименование организации о компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: