Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 21 ноября 2018 года

Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора Кладухина В.А., при секретаре Уалион Т.Л., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-3919/2018 по иску ... фио к наименование организации Правительства Москвы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

фиоо. обратился в суд с настоящим иском, указав, что 19 января 2016 года заключил с ответчиком наименование организации Правительства Москвы трудовой договор № 3128. Приказом ГКУ ЦОДД от 26 июля 2018 года № 979 л/с прекращен (расторгнут) трудовой договор от 19 января 2016 года по основаниям подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за якобы имевший место прогул за период времени с 16 июля 2018 года по 26 июля 2018 года. Приказ истец считает незаконным, поскольку работодатель уволил истца в период временной нетрудоспособности, нарушен порядок увольнения, а именно, от истца как работника не было затребовано объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, трудовая книжка своевременно вручена не была. Истец просил суд признать увольнение незаконным, отменить приказ, признать запись от 26 июля 2018 года № 16 в трудовой книжке ТК-II № 0653363 незаконной, восстановить ...фиоо. на работе в Государственном казенном учреждении г. Москвы – Центр организации дорожного движения Правительства Москвы (ГКУ ЦОДД) в должности заместителя начальника отдела организации движения грузового транспорта, государственной услуги Управления организации движения грузового транспорта, взыскать с ГКУ ЦОДД средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика ГКУ ЦОДД в судебное заседание явился, требования не признал, указав, что при увольнении ...фиоо. по названному основанию процедура увольнения была соблюдена, фиоо. неоднократно звонили, сообщали информацию о необходимости представить оправдательный документ, было предложено дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте и оправдательные документы фиоо. представлены не были, в связи с чем, руководством принято решение об увольнении истца.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав прокурора, полагавшего требования законными и обоснованными, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Приказом № 979 л/с от 26 июля 2018 года прекращен трудовой договор № 3128 от 19 января 2016 года заключенный Государственным казенным учреждением адрес организации дорожного движения Правительства Москвы с фиоО., работавшим в отделе организации движения грузового транспорта, государственной услуги Управления организации движения грузового транспорта в должности заместителя начальника отдела. Основанием прекращения трудового договора указ-ан п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ прогул 16 июля 2018 года, 17 июля 2018 года, 18 июля 2018 года, 19 июля 2018 года, 23 июля 2018 года, 24 июля 2018 года, 25 июля 2018 года, 26 июля 2018 года с время до время и 20 июля 2018 с время до время исключая время перерыва для отдыха и питания с время до время (л.д.9,11-15,16,17,18,19,20,21,22-32).

Представителем ответчика представлены акты об отсутствии на рабочем месте от 16 июля 2018 года, 17 июля 2018 года, 18 июля 2018 года, 19 июля 2018 года, 20 июля 2018 года, 23 июля 2018 года, 24 июля 2018 года, 25 июля 2018 года, 26 июля 2018 года, служебная записка от 26 июля 2018 года об отсутствии ...фиоо. на рабочем месте по адресу: адрес, д. 4, стр. 2 без уважительной причины 16 июля 2018 года, 17 июля 2018 года, 18 июля 2018 года, 19 июля 2018 года, 23 июля 2018 года, 24 июля 2018 года, 25 июля 2018 года, 26 июля 2018 года с время до время (л.д.46, 47-55).

Как пояснял в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, 23 июля 2018 года уведомлением «3у» фиоо. предложено дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 16 июля 2018 года (л.д.56). Указанное почтовое отправление передано в отделение почтовой связи 26 июля 2018 года, прибыло в место вручения 03 августа 2018 года (л.д.57-58,59,60-61).

26 июля 2018 года фиоо. направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, уведомление передано в отделение почтовой связи 27 июля 2018 года (л.д.62,63,64,65-66).

Заработная плата ...фиоо. составляла сумма. В материалы дела представлены записка-расчет, платежное поручение, расчет среднего заработка, табель рабочего времени, расчетные листки, анкета, приказ о приеме на работу с указанием должностного оклада сумма, трудовой договор, дополнительные соглашения, приказ о прекращении трудового договора, Правила внутреннего трудового распорядка, обязывающие работника документально подтвердить уважительные обстоятельства отсутствия на рабочем месте (л.д.67,68,69,70,71,72,73).

Для проверки доводов сторон, судом допрошены в качестве свидетелей фио и фио

фио показала, что работает в отделе кадрового документооборота Управления по работе с персоналом в должности начальника отдела. В связи с отсутствием ...фиоо. на рабочем месте составлены акты, фиоо. 23 июля 2018 года составлено и 26 июля 2018 года направлено уведомление о необходимости дать объяснения. Далее поступила служебная записка от руководителя. Имелись сведения об отсутствии истца на рабочем месте с 02 июля по 14 июля 2018 года, однако за период с 14 июля по 15 августа 2018 года сведения об уважительной причине отсутствия на рабочем месте представлены не были. Истец на работу не выходил, о наличии листа нетрудоспособности не сообщал.

фио показал, что фиоо. отсутствовал на рабочем месте с 16 июля по 26 июля и за каждый день прогула были составлены акты. Истец на работу не выходил, больничные листы не представлял. Свидетель показал, что им неоднократно осуществлялись звонки фиоо. с целью получить подтверждение уважительной причины отсутствия на рабочем месте, фиоо. сообщал о больничном, но документального подтверждения не представил, затем не выходил на связь. Был составлен приказ об увольнении.

У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетелей. Суд доверяет им.

Между тем, в материалах дела представлен листок нетрудоспособности 14 июля 2018 года по 12 августа 2018 года (л.д.10).

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что имеются предусмотренные законом основания для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным, отмене приказа и восстановлении на работе в прежней должности.

Так, судом установлено, что процедура увольнения истца ответчиком нарушена.

В силу ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ( ТК РФ).

Из содержания ТК РФ следует, что работник, заключая трудовой договор, добровольно соглашается лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из , , , , , , и Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, должны быть соблюдены такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В силу названных норм, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В соответствии с постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства, фиоо. отсутствовал на рабочем месте с 16 июля 2018 года по 26 июля 2018 года включительно, о чем составлены акты. Уведомление о необходимости дать объяснения направлены в адрес ...фиоо. только 27 июля 2018 года почтовым отправлением, которое прибыло в место вручения 03 августа 2018 года и 27 июля 2018 года произведено увольнение истца за прогул, то есть в период его нахождения на больничном листке с 14 июля 2018 года по 12 августа 2018 года. В трудовую книжку внесена соответствующая запись. Сведений об отказе ...фиоо. дать объяснения материалы дела не содержат (л.д.30).

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о соблюдении процедуры увольнения. При этом довод представителя ответчика о том, что фиоо. не был представлен оправдательный документ, суд, в силу указанного отклоняет, поскольку документального подтверждения надлежащего уведомления истца о необходимости дать объяснения и отказа ...фиоо. дать объяснения, суду не представлено.

Приказ о прекращении трудового договора от 26 июля 2018 года № 979 л/с при таких обстоятельствах суд признает незаконным, он подлежит отмене, запись в трудовой книжке об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежит аннулированию.

фиоо. должен быть восстановлен на работе в наименование организации Правительства Москвы в должности заместителя начальника отдела организации движения грузового транспорта, государственной услуги Управления организации движения грузового транспорта с соответствующим окладом.

Разрешая требования в части взыскания денежных средств, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За время вынужденного прогула при удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, в период с 26 июля 2018 года суд взыскивает сумма согласно представленному ответчиком расчету, основанному на представленных бухгалтерией данных и признанного судом верным. Истец с расчетом представленным ответчиком согласился.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд отмечает, что в пользу истца исходя из положений ТК РФ подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма, поскольку судом в ходе разбирательства дела установлено нарушение прав истца в связи с необоснованным увольнением на основании приказа который суд признал незаконным и подлежащим отмене.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... фио к наименование организации Правительства Москвы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ о прекращении трудового договора от 26 июля 2018 года № 979 л/с.

Возложить на наименование организации Правительства Москвы обязанность аннулировать запись от 26 июля 2018 года в трудовой книжке ТК-II № 0653363 ... фио об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ... фио на работе наименование организации Правительства Москвы в должности заместителя начальника отдела организации движения грузового транспорта, государственной услуги Управления организации движения грузового транспорта.

Взыскать с наименование организации Правительства Москвы в пользу ... фио средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части требования ... фио к наименование организации Правительства Москвы, оставить без удовлетворения.

Взыскать с наименование организации Правительства Москвы в доходы бюджета сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2018 года