Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3814/18 по иску фио к наименование организации о восстановлении трудовых прав, признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении трудовых прав, признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь в обоснование иска на то, что истец с дата работает у ответчика в должности маляр 5 разряда. Согласно трудового договора заработная плата истца состоит из оклада в размере сумма, 8% доплата за вредные условия труда. дата между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № 3, согласно которому у истца исключается дополнительный отпуск за вредные условия труда, а также уменьшается соответствующая доплата с 8% до 4%. Вместе с тем, истец не согласен с указанными изменениями, поскольку данные изменения были подписаны истцом принудительно, так как в ином случае истец мог быть уволен. Кроме того, данные изменения существенно ухудшили положение истица как работника по сравнению с ранее установленными условиями трудового договора, поскольку была понижена доплата и исключен дополнительный отпуск. Поскольку работа истца связана с вредными условиями труда, истец просит суд признать незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора в части исключения дополнительного отпуска за вредные условия труда и уменьшения доплаты за вредные условия труда с 8% до 4%, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы за оплату юридических услуг в размере сумма.

Истец фио, представитель истца фио по доверенности от дата в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в порядке, предусмотренном действующим гражданским процессуальным законодательством, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Суд полагает возможным рассмотреть и разрешить дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на своевременное и правильное рассмотрение споров.

Суд, выслушав доводы истца, представителя ответчика, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно положениям ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим .

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с Постановления Пленума ВС РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции ( ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условии трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что дата между фио и наименование организации заключен трудовой договор № 127, согласно которому фио принят на работу в наименование организации в структурное подразделение Центр по ремонту автомобилей по профессии маляр 5 разряда. Дата начала работы дата. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Условия труда на рабочем месте являются вредными – 3 степени.

Согласно п. 3.2. договора, должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет сумма, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 8%.

Согласно п. 4.2. договора, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – в соответствии с утвержденным графиком работы (сменности).

Пунктом 4.4. договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ: 28 к.д. – ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 7 к.д. – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительным соглашением N 02 от дата к трудовому договору № 127 от дата, стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от дата № 127 о нижеследующем:

Изложить пункты 1.2., 1.9., 3.2. в следующей редакции: должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет сумма.

На должностной оклад начисляется надбавка в соответствии с законодательством РФ – 8% доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Условия трудового договора от дата № 127, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Дополнительным соглашением N 03 от дата к трудовому договору № 127 от дата, стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от дата № 127 о нижеследующем:

Изложить пункты 3.2, 4.5. в следующей редакции: должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет сумма.

На должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавки в соответствии с законодательством РФ – 4% доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ – 28 к.д. ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Условия трудового договора от дата № 127, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Дополнительное соглашение вступает в силу с дата и является неотъемлемой частью трудового договора от дата № 127.

Все дополнительные соглашения составлены по соглашению сторон трудового договора, соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора подписаны сторонами.

Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что данные изменения были подписаны истцом принудительно, так как в ином случае истец мог быть уволен, суду представлено не было. Истец до настоящего времени является работником указанной организации, что подтверждается копией трудовой книжки. Подписание дополнительного соглашения является его волеизъявлением, доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, доводы истца о том, что данные изменения существенно ухудшили положение истица как работника по сравнению с ранее установленными условиями трудового договора, поскольку была понижена доплата и исключен дополнительный отпуск, и, тем самым, были нарушены права истца, суд считает не состоятельными, поскольку размер должностного оклада с сумма истцу был увеличен до сумма, при этом установление и изменение размера надбавки является субъективным правом работодателя, и указанное решение принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, с учетом сложности и оперативности выполнения работ соответствующими работниками. Кроме того, истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 к.д. с сохранением места работы, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ, тем самым дополнительный отпуск истцу не был исключен, поскольку работодатель предоставил истцу дополнительный оплачиваемый отпуск не в количестве 7 к.д., а в соответствии с законодательством РФ.

На основании изложенного, у суда отсутствуют основания к удовлетворению требований истца к наименование организации о восстановлении трудовых прав, о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора и как следствие отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении трудовых прав, признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено дата.