Решение
Дело № 02-4026/2018 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4026/18 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
установил:
фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в сумме сумма, процентов за задержку выплат при увольнении в сумме сумма и сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма
В обоснование иска фио указала, что работала у ответчика в должности заместителя управляющего филиала «Московский» с дата и была уволена дата по соглашению сторон. При увольнении ответчик произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 84 календарных дня, однако с таким расчетом истец не согласен, поскольку за период с дата по дата ей был предоставлен отпуск 82 календарных дня, остаток неиспользованного отпуска за телефон составил 2 календарных дня, начиная с дата ответчик не предоставлял истцу отпуск, при увольнении и расчете компенсации не уточнил за отпуска каких периодов производится выплата компенсации. Истец при увольнении просила выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. В связи с чем, истец просит выплатить ей компенсацию за период с дата по дата за 2 дня, за период с дата по дата за 28 дней, за период с дата по дата за 9,33 дня, а всего за 39,33 дня из расчета среднедневного заработка 10213,11*39,33=401799,сумма, а также взыскать проценты за несвоевременную выплату суммы компенсации при увольнении за период с дата по дата в сумме сумма, а также сумма за задержку выплат при увольнении сумма за период с 0506.07 по дата, компенсацию морального вреда в сумме сумма
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, возражала против применения срока исковой давности обращения в суд с указанными требования и указала, что имеет право на обращение в суд с указанными требованиями в течение 30 месяцев после истечения того года, за который предоставляется отпуск с дата по дата, то есть не позже дата, за период работы с дата по дата не позже дата, за период работы с дата по дата, не позже дата.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, просила истцу в иске отказать, пояснила, что денежная компенсация при увольнении подлежала выплате за 84 календарных дня, предшествующих увольнению согласно Трудовому кодексу РФ и Международной Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках», в связи с чем ходатайствовала о применении срока исковой давности, поскольку о нарушении своего права истец узнала по истечении 18 месяцев, после предоставления отпуска за каждый год, начиная с дата.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно и установлено судом, что фио работала в наименование организации в должности Управлявшего филиалом «Московский» с дата по дата, трудовой договор был прекращен по соглашению сторон, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 84 календарных дня.
Согласно личной карточке истца за период работы ей были предоставлены ежегодные отпуска:
за период с дата по дата в количестве 7 календарных дней;
за период с дата по дата в количестве 14 календарных дней;
за период с дата по дата в количестве 7 календарных дней;
за период с дата по дата в количестве 19 календарных дней;
за период с дата по дата в количестве 14 календарных дней;
за период с дата по дата в количестве 5 календарных дней;
за период с дата по дата в количестве 14 календарных дней;
за период с дата по дата в количестве 2 календарных дней.
При увольнении истец просила выплатить ей компенсацию за неиспользованные отпуска за 123 календарных дня за период работы с 2015 по день увольнения дата.
В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122, 124, 125, 127 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом законодатель начало течения срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании причитающихся работнику денежных средств связывает с моментом, когда работник должен был узнать о нарушении своих прав, то есть, в данном случае, с предельным сроком, когда работник мог воспользоваться своим правом на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска (его части).
Положения Конвенции № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в дата)", которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным от дата № 139-ФЗ, устанавливают право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Таким образом, при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска, такой срок является равным 30 месяцам после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 12 мес.).
С учетом даты приема истца на работу – дата период, за который ему подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с дата.
Исходя из положений № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", истец имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с дата по дата в количестве оставшихся 7 календарных дней в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, то есть не позже дата, за период работы с дата по дата в количестве 5 календарных дней - не позже дата, за период работы с дата по дата в количестве 28 календарных дней – не позже дата, за период с дата по дата в количестве 10 дней – не позже дата.
Между тем, количество дней неиспользованного отпуска, за которое работнику может быть выплачена компенсация, не должно превышать 70 дней (количество календарных дней отпуска, исходя из 28 дней отпуска на каждый календарный год, разделить на 12, количество месяцев в году, соответственно, 2,33 дня оплачиваемого отпуска в месяц 2,33 дня х 30 (18+12) мес. = 70 дней), предшествующих увольнению.
Судом установлено, что ответчик произвел выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за 84 календарных дня (10 дней за период работы с дата по дата, 28 дней за период с дата по дата, 28 дней за период с дата по дата, 18 дня за период работы с дата по дата), то есть за период большей продолжительности.
Период работы, за который истец просит выплатить ей компенсацию, находится за пределами срока, указанного в Конвенции; о том, что отпуск в календарном году предоставлен не в полном размере и не произведена выплата компенсации, истцу должно было быть известно по истечении каждого года работы, по результатам которого не был предоставлен положенный отпуск.
В связи с изложенным требования истца и производные о них о выплате процентов и компенсации морального вреда следует отклонить как необоснованные.
Доводы истца о том, что № 132 МОТ не подлежит применению, поскольку нормами национального права ( ТК РФ) предусмотрен более высокий уровень обеспечения прав и свобод граждан, отклоняются судом, поскольку в соответствии Трудового кодекса РФ, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотрено трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
Кроме того, трудовое законодательство основано на принципах социального партнерства в сфере труда между работником и работодателем, это предполагает равноправие сторон, а также уважение и учет интересов сторон трудового договора, в связи с чем, работодатель, основываясь на положениях ТК РФ, вправе заявлять свои возражения против иска со ссылкой на Конвенцию, что трудовые права истца не нарушает.
Доводы иска фио о том, что ей причитается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении за иные периоды, срок по которым ею не пропущен, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ей выплачена компенсация в максимальном размере за 30 месяцев, предшествующих увольнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято дата
Резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4026/18 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 193, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: