Определение суда апелляционной инстанции

Судья Бойкова А.А.

Гр. дело № 33-10782

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 марта 2019 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Рачиной К.А., Пильгановой В.М.,

при секретаре Иосебашвили Э.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Чуевой ... к обществу с ограниченной ответственностью Коммерческому банку «Кредит Экспресс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Чуевой ... на решение Бутырского районного суда города Москвы от 12 ноября 2018 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований,

УСТАНОВИЛА:

Чуева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО КБ «Кредит Экспресс» с учетом уточнений о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 401 799,61 руб., процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований истец ссылалась на то, что с 10 марта 2011 года работала в ООО КБ «Кредит Экспресс» заместителем управляющего филиала «Московский», 05 июля 2017 года уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В день увольнения работодатель не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также несвоевременно выплатил причитающуюся ей при увольнении сумму 192 260,42 руб.

Решением Бутырского районного суда г. Москвы от 12 ноября 2018 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Чуева Е.А. просит решение суда отменить, удовлетворить требования в полном объеме.

Выслушав представителя истца Малофеева А.С., представителя ответчика Крымова Я.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что Чуева Е.А. 10 марта 2011 года принята в ООО КБ «Кредит Экспресс» на работу на должность заместителя управляющего филиалом «Московский», с 01 апреля 2016 года работала в должности управляющего филиалом.

05 июля 2018 года Чуева Е.А. уволена из ООО КБ «Кредит Экспресс»по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

При увольнении работнику начислена и выплачена компенсация за 84 календарных дня неиспользованного отпуска.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, ссылаясь на Конвенцию № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», пришел к выводу о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

С выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может в связи со следующим.

Согласно ч.ч. 2 и 4 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 1 ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» предусмотрено, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других» часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Чуева Е.А. уволена 05 июля 2018 года, с исковым заявлением обратилась в суд 17 августа 2018 года, то есть в пределах установленного законом годичного срока.

Следовательно, оснований для отказа в удовлетворении требований со ссылкой на пропуск срока обращения в суд не имелось, в связи с чем решение суда подлежит отмене.

За период работы Чуевой Е.А. в организации ответчика ей подлежал предоставлению оплачиваемый отпуск продолжительностью 205,33 календарных дней исходя из ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

За весь период работы в Банке истец использовала 82 календарных дня отпуска, при увольнении ей выплачена компенсация за 84 дня неиспользованного отпуска, количество неиспользованного и неоплаченного отпуска составит 39,33 календарных дня (205,33 – 84 – 82).

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 401 799,61 руб. = 39,33 календарных дня х 10 216,11 руб. (средний дневной заработок).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена работодателем не была, то эта компенсация подлежит взысканию с уплатой процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ:

— c 6 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (73 дн.) в сумме 14 176 руб. 83 коп. (401799.61 руб. х 7.25% х 1/150 х 73 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 18 281 руб. 88 коп. (401799.61 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 14 марта 2019 г. (88 дн.) в сумме 18 268 руб. 49 коп. (401799.61 руб. х 7.75% х 1/150 х 88 дн.)

Итого 50 727 руб. 20 коп.

Причитающаяся истцу сумма при увольнении в размере 192 260,42 руб. выплачена спустя 8 дней, проценты за просрочку выплаты составят 743,41 руб.

Общая сумма взыскиваемых процентов составит 51 470,61 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу Чуевой Е.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы взыскивается государственная пошлина в размере 8 032,7 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бутырского районного суда города Москвы от 12 ноября 2018 года отменить, принять по делу новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Коммерческого банка «Кредит Экспресс» в пользу Чуевой ... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 401 799,61 руб., проценты за нарушение срока выплат в размере 51 470,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Коммерческого банка «Кредит Экспресс» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 8 032,7 руб.

Председательствующий:

Судьи: