Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, с участием старшего помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3728/2018 по исковому заявлению фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику в лице наименование организации трудовых отношений и взыскании денежных средств, в обоснование заявленных требований указав, что с дата по дата истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по оптовым продажам обуви, при этом истцом были предоставлены все необходимые документы для оформления и заключения трудового договора. Между тем, в дата бухгалтер организации ответчика, вернула истцу трудовую книжку без отметки о принятии истца на работу, ссылкой на то, что руководитель организации находится в командировке, и после его прибытия в Москву в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись о приеме на работу. дата истцу со слов клиентов стало известно, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, однако никакого извещения об увольнении трудовых отношений со стороны руководства организации в адрес истца направлено не было. По данному факту истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о разъяснении сложившейся ситуации и выдаче приказа об увольнении, однако требования истца были оставлены ответчиком без удовлетворения. Таким образом истец, с учетом уточненного искового заявления, просила суд, установить факт трудовых отношений с дата по дата, признать увольнение незаконным, обязать ответчика восстановить истца на работе с дата, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с дата по дата в размере сумма, взыскать с ответчика компенсацию за вынужденные прогулы с дата по дата в размере сумма, взыскать с ответчика премиальную часть заработной платы, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, обязать ответчика выдать справку 2-НДФЛ и справку для расчета больничного листа, взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере сумма, обязать ответчика перечислить сумму страховых отчислений в ПФР, и взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере сумма.

Истец фио и её представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования с учетом их уточнений поддержали и настаивали на их удовлетворении в полном объеме, по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Суд признает причины неявки представителя ответчика наименование организации неуважительными и считает возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствии по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Председательствующий, выслушав позицию истца и его представителя, изучив письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства и установив значимые для деля обстоятельства, с учетом заключения прокурора полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, приходит к следующему.

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора ( ТК РФ).

В силу ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Так, истец, обращаясь в суд с настоящими исковыми требования указала, что дата, на основании устной договоренности с руководителем наименование организации фио, была принята на работу в организацию ответчика, в должности менеджера по оптовым продажам обуви, с выплатой заработной платы установленной руководством организации. При трудоустройстве, истцом в адрес ответчика были предоставлены все необходимые документы для оформления и заключения трудового договора. Между тем, в дата бухгалтер организации ответчика, вернула истцу трудовую книжку без отметки о принятии истца на работу, ссылкой на то, что руководитель организации находится в командировке, и после его прибытия в Москву в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись о приеме на работу. дата истцу со слов клиентов стало известно, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, однако никакого извещения о прекращении трудовых отношений с истцом, в адрес истца направлено не было. Вместе с тем, истец указала, что в период осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика, истцом была проведена работа по организации выставки продукции ответчика в МосШуз в период дата дата и по привлечению новых клиентов в организацию ответчика.

По факту незаконного увольнения и невыплаты заработной платы, истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием об урегулировании сложившейся ситуации, однако требования истца были оставлены ответчиком без внимания. Кроме того, истцом были составлены и направлены обращения в правоохранительные органы и в Московскую трудовую инспекцию, при этом никакого результата относительно восстановления трудовых прав истца со стороны вышеуказанных органов исполнительной власти достигнуто не было.

В обоснование своих требований, истцом были представлены следующие документы: - квитанция по оплате транспортных расходов, фототаблица с элементами торгового зала и продаваемой продукции; - список приема товара; - типовой образец договора поставки товара; - товарные накладные; - счета на оплату реализуемого товара; - акты о возврате банковского перевода; - фототаблица реализуемого товара; - копия дополнительного соглашения между наименование организации и наименование организации; - копии накладных на распределенный и реализуемый товар; - банковский чек; - выписки из электронной почты; - скриншоты различных документов сделанных с ПК истца; - копии уведомлений на ознакомление с новыми коллекциями; - копия приходной накладной; - талон уведомление об обращении в органы полиции; - копия заявления истца направленная в адрес ответчика; - копия обращения истца в ГИТ адрес; - выписка из банковского счета истца; - справка о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица; - выписка с предложениями о наличии вакансий; - выписки из приложений мгновенными обмена сообщения «Вотсапп»; - оборотно-сальдовая ведомость; - ведомость по взаиморасчетам с контрагентами; - счета на оплату; - счета на оплату; - нотариально заверенное заявление фио; - ответ на обращение из ГИТ адрес; - постановление об отказе в возбуждении уголовного дела; - нотариально заверенное заявление фио; - нотариально заверенное заявление фио; - товарные накладные.

Иных доказательств, отвечающих требования ст.55 ГПК РФ, истцом в обоснование заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений представлено не было.

Так суд разрешая исковые требования фио об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, суд исходит из следующего.

Анализ действующего законодательства (, , , , , , , , Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, судом установлено, что трудовой договор между фио и наименование организации не заключался, с приказом о приеме на работу истец ознакомлена не была, при этом предоставленные истцом документы в полном объеме не могут свидетельствовать о постоянном исполнении истцом трудовых функций в организации ответчика.

Предоставленные стороной истца отчетные документы наименование организации по смыслу ГПК РФ надлежащим допустимым доказательством по делу являться не могут, поскольку не заверены должностным лицом и печатью организации

Кроме того, представленные доказательства не подтверждают выполнение работы в соответствии с указаниями ответчика, с подчинением работника действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка и согласно графику работы. Из этих доказательств не усматривается, что истец приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Также судом не могут быть приняты во внимание письменные пояснения фио, фио и фио, поскольку данные показания в своей совокупности свидетельствуют, о наличии между сторонами одноразовых трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, не влекущего за собой выполнения истцом постоянных трудовых функций в организации ответчика.

При этом следует, учитывать, что согласно разъяснениям, содержащимся в и в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Между тем, судом установлено не было, что при выполнении истцом разовых поручений ответчика по гражданско-правовому договору, истцом в адрес ответчика направлялись требования о заключении трудового договора, а, равно как и о приеме последнего на работу в организацию ответчика.

На основании вышеизложенного, оценивая собранные по делу доказательства, суд отказывает в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, поскольку в материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должностям, о которых указывает истец в исковом заявлении, с ведома и по поручению работодателя, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы. Кроме того, в судебном заседании не оспаривалось, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении фио не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Также не подтверждены и отсутствуют в материалах дела сведения о том, что руководство наименование организации осуществило фактический допуск истца к работе в наименование организации в качестве менеджера по оптовым продажам обуви.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Федеральный судья: фио

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, с участием старшего помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3728/2018 по исковому заявлению фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Федеральный судья: фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-3728/2018 по исковому заявлению фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, изготовлено дата

Судья фио