Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, с участием помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3604/2018 по исковому заявлению фио фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику в лице наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что с дата по предварительной договоренности с наименование организации, истец осуществляла свою трудовую деятельность у последнего в магазине по продаже цветов, в должности кассира-флориста. В трудовые обязанности истца, входило формирование цветочных композиций и продажа их посетителям торгового зала. Вместе с тем истец указала, что оплата труда согласно достигнутой договоренности составляла сумма за одну смену (12 часов), при этом количество рабочих смен определялось работником и работодателем индивидуально. В последствии дата, истец, прейдя на рабочее место, была извещена о сокращении штата сотрудников, и о её увольнении из организации – ответчика. Истец, будучи не согласной с данным увольнением, неоднократно обращалась к руководителю магазина, с требованием о выплате ей (истцу) задолженности по заработной плате и восстановлении её (истца) в прежней должности, однако данные требования были оставлены ответчиком без удовлетворения. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, истец просила суд, признать увольнение истца незаконным и восстановить последнюю на работе в организации ответчика в должности продавца-флориста, а также взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период вынужденного прогула (с дата по дата) в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу была извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, однако обязала явкой в суд своего представителя по доверенности фио, который в судебном заседании, исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме, по доводам указанным в исковом заявлении.

Ответчик в лице наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, однако представил суду отзыв на исковое заявление, в котором просил суд, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд признает причины неявки ответчика наименование организации неуважительными и считает возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствии по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Председательствующий, выслушав пояснения представителя истца, а также показания свидетеля фио, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, а также с учетом позиции прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Так, истец, заявляя настоящие исковые требования, указывает, что с дата по предварительной договоренности с наименование организации, истец осуществляла свою трудовую деятельность у последнего в магазине «Цветочный ряд» по продаже цветов, в должности кассира-флориста. В трудовые обязанности истца, входило формирование цветочных композиций и продажа их посетителям торгового зала. Вместе с тем истец указала, что оплата труда согласно достигнутой договоренности составляла сумма за одну смену (12 часов), при этом количество рабочих смен определялось работником и работодателем индивидуально. дата, истец, прейдя на рабочее место, была извещена о сокращении штата сотрудников, и о её увольнении из организации – ответчика. Истец, будучи не согласной с данным увольнением, неоднократно обращалась к руководителю магазина, с требованием о выплате ей (истцу) задолженности по заработной плате и восстановлении её (истца) в прежней должности, однако данные требования были оставлены ответчиком без удовлетворения.

В обоснование своей правовой позиции, стороной истца были представлены следующие документы: - претензия направленная истцом в адрес ответчика о восстановлении на работе и выплате задолженности по заработной плате (лд5-7;8-9); - выписка из ЕГРИП от дата в отношении наименование организации, в которой одним из пунктов ВЭД является «Торговля розничная цветами и другими растениями…» (лд10-12); - скрин с интернет сайта «Цветочный Ряд», согласно которому наименование организации является контактным лицом указанного магазина (лд13); - талон уведомление из ОМВД России по адрес, о принятии от истца фио заявлении о совершенном преступлении (лд14,15); - расшифровка аудио разговоров истца с представителями организации –ответчика (лд45-49); - характеристика в отношении фио, данная наименование организации (лд51).

Вместе с тем, правовая позиция стороны истца, формально согласуется с показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля фио, которая суду пояснила, что неоднократно видела истца исполняющей трудовые обязанности в организации ответчика в должности кассира-флориста.

Так, суд разрешая исковые требования фио об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, исходит из следующего.

Согласно разъяснениям, изложенным в Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Суд, рассматривая требования истца, установил, что заявление о приеме на работу истец не подавала, приказ о приеме её (истца) на работу на должность продавца-флориста в магазин «Цветочный Ряд» не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, надлежащие и достоверные доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом представлены не были.

Вместе с тем, при рассмотрении дела судом не установлен постоянный характер работы истца в указанный период, не определенно место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя.

Таким образом, суд исходя из материалов дела, считает, что истец в нарушение требований , ГПК РФ достаточных доказательств, свидетельствующих о её работе у ответчика в указанный период по трудовому договору, либо допуска к работе с ведома и по поручению работодателя, не представила, при этом нельзя отнести к таким доказательствам как характеристику в отношении истца и расшифровку разговоров поскольку факт наличия именно трудовых отношений между сторонами данные доказательства не подтверждают, как и не подтверждают показания свидетелей фио, в связи с чем, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений.

Также суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку указанные требования являются производными и могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения первоначальных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Бутырский районный суд адрес.

Федеральный судья: фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, с участием помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3604/2018 по исковому заявлению фио фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца.

Судья: фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-3604/2018 по исковому заявлению фио фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, изготовлено дата

Судья фио