Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 24 сентября 2018 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Крыловой А.А., при секретаре Егоровой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3485/18 по иску Рихтовского А.В. к Акционерному обществу «Бенекар» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Рихтовский А.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Бенекар» (далее – АО «Бенекар») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. В период с 10 ноября 2017 года по 23 июля 2018 года истец осуществлял трудовую деятельность в АО «Бенекар» в качестве водителя-экспедитора с заработной платой *** рублей *** копеек в час. При этом, за период с июня по июль 2018 года у организации-ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем Рихтовский А.В. просит суд взыскать в свою пользу с АО «Бенекар» задолженность по заработной плате за вышеуказанный период в размере *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек.

Истец Рихтовский А.В. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «Бенекар» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав истца, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Как следует из искового заявления и объяснений истца, Рихтовский А.В. в период с 10 ноября 2017 года по 23 июля 2018 года осуществлял трудовую деятельность в АО «Бенекар» в качестве водителя-экспедитора с заработной платой *** рублей *** копеек в час.

Согласно расчету истца задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с июня по июль 2018 года составила *** рубля *** копейки (36 рабочих дней по 7 часов каждый – 252 часа из расчета: *** рубля *** копейки – 1 час), денежная компенсация за неиспользованный отпуск *** рублей *** копеек (168 часов *154 рубля 22 копейки=***).

При этом, истцом не оспаривалось, что трудовой договор между ним, как работником, и работодателем АО «Бенекар», не заключался, в подтверждение факта выполнения трудовых обязанностей в АО «Бенекар», истцом представлены путевые листы, выдаваемые по заданию работодателя-ответчика.

Возражая против требований истца, ответчик указал, что истец в штате ответчика не состоял, локальные правовые акты, действующие в обществе, истцу не предоставлялись; из представленных ответчиком документов, а именно: сведений ПФР, внутренних локальных актов АО «Бенекар», следует, что с Рихтовским А.В. трудовой договор не заключался, его сведения как о застрахованном лице работодателем в уполномоченный государственный орган не подавались, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем отсутствовали.

Таким образом, с учетом вышеизложенных обстоятельств, норм действующего трудового законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу, что заявленные требования Рихтовского А.В. о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствуют достоверные, допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в АО «Бенекар», а обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов своего искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей.

Требование об установлении факта трудовых отношений между Рихтовским А.В. и АО «Бенекар», в ходе рассмотрения настоящего дела, истцом не заявлялось.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Рихтовского А.В. к Акционерному обществу «Бенекар» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 28.09.2018