Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 18 октября 2018 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Жуковой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3847/18 по иску Беловой АО, Жуланова ВЮ, Назаровой БХ, Коняевой ДВ, Абакировой А, Гудаловой М к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОЗРОЖДЕНИЕ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Белова А.О., Жуланов В.Ю., Назарова Б.Х., Коняева Д.В., Абакирова А., Гудалова М. обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОЗРОЖДЕНИЕ» (далее – ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ») о взыскании задолженности по заработной плате, в котором Белова А.О. просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 96 000 рублей 00 копеек, а также проценты за период задержки выплаты заработной платы в размере 5 289 рублей 60 копеек; Жуланов В.Ю. просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 20 100 рублей 00 копеек, а также проценты за период задержки выплаты заработной платы в размере 1 105 рублей 51 копейку; Назарова Б.Х. просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 90 000 рублей 00 копеек, а также проценты за период задержки выплаты заработной платы в размере 2 644 рублей 80 копеек; Коняева Д.В. просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 48 000 рублей 00 копеек, а также проценты за период задержки выплаты заработной платы в размере 2 644 рублей 80 копеек; Абакирова А. просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 72 000 рублей 00 копеек, а также проценты за период задержки выплаты заработной платы в размере 3 967 рублей 20 копеек; Гудалова М. просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей 00 копеек, а также проценты за период задержки выплаты заработной платы в размере 4 132 рублей 50 копеек. Свои требования истцы мотивировали тем, что в разное время осуществляли трудовые функции в ресторане «Барин» ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ», однако трудовые договоры с ними не заключили, заработную плату выплачивали не вовремя и не в полном объеме.

Истцы Белова А.О., Коняева Д.В., Абакирова А. в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Истцы Жуланов В.Ю., Назарова Б.Х., Гудалова М. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика Алейников Д.С. в судебное заседание явился, заявленные требования не признал, возражал против их удовлетворения, указав, что истцы в ресторане «Барин» никогда не работали, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены.

Выслушав явившихся истцов, представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной истца, что между истцами и ответчиком ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» трудовые договоры не заключались, приказы о приеме на работу ответчиком не издавались.

Истцы в исковом заявлении указывают, что Белова А.О. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» в должности управляющей ресторана «Барин» с обещанным должностным окладом в размере 40 000 рублей 00 копеек и премией в размере 1% от продаж;

Жуланов В.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» в ресторане «Барин» в должности музыканта, с должностным окладом в размере 10 500 рублей;

Назарова Б.Х. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» в ресторане «Барин» в должности уборщицы, с должностным окладом в размере 30 000 рублей;

Коняева Д.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» в ресторане «Барин» в должности официантки, с должностным окладом в размере 24 000 рублей;

Абакирова А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» в ресторане «Барин» в должности повара, с должностным окладом в размере 36 000 рублей;

Гудалова М. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» в ресторане «Барин» в должности повара-универсала, с должностным окладом в размере 35 000 рублей.

В подтверждение своих доводов, по ходатайству истцов в судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены:

сосед Беловой А.О. Григороев В.В., который показал, что в период с декабря 2017 года по май 2018 года возил Белову А.О. в пос. Томилино Московской области в ресторан «Барин», где та работала управляющей, после чего развозил обеды по организациям, трудовой договор заключен с ним не был, денежные средства выплачивали, отношения держались «на доверии», поэтому полагает, что работал, помогал бесплатно. Белова А.О. оплачивала свидетелю расходы на бензин и за извоз;

Ламбров А.А. (посетитель ресторана «Барин»), который показал, что бывал в данном ресторане около двух раз в месяц, Коняева Д.В. работала в нем в качестве официантки, у нее был «бейджик», ставила телефон на зарядку, обслуживала клиентов. С ее слов указал, что заработную плату не платили, в связи с чем она была вынуждена уйти.

Суд доверяет показаниям допрошенных свидетелей, однако считает, что показаний указанных свидетелей недостаточно для установления факта трудовых отношений между сторонами по делу.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии со ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым РФ.

В соответствии со ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исследовав и оценив всю совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку трудовой договор между ответчиком и истцами не заключался, приказов в отношении истцов в ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» не издавалось, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилось, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии истцам не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем также отсутствуют.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Беловой А.О., Жуланова В.Ю., Назаровой Б.Х., Коняевой Д.В., Абакировой А., Гудаловой М. к ООО «ВОЗРОЖДЕНИЕ» о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Беловой АО, Жуланова ВЮ, Назаровой БХ, Коняевой ДВ, Абакировой А, Гудаловой М к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОЗРОЖДЕНИЕ» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья