Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 27 сентября 2018 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Крыловой А.А., при секретаре Егоровой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3120/18 по иску Бондаренко В.В. к Рябухе Н.В., Индивидуальному предпринимателю Рябухе Н.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расходов и компенсации морального вреда,

установил:

Бондаренко В.В. обратилась в суд с иском к Рябухе Н.В., ИП Рябухе Н.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расходов и компенсации морального вреда, в обоснование требований указывает, что с 25 января 2016 года работала у артиста-вокалиста Рябухи Н.В., а с 02 марта 2017 года у ИП Рябухи Н.В. по 29 июля 2017 года в должности концертного директора и администратора социальной сети ВКонтакте, выполняла следующие функции: вела все социальные сети ВК, Фейсбук, Инстаграм (их контент, дизайн, продвижение, поиск целевой аудитории и анализ статистики); занималась контентом и дизайном официального сайта; реклама, SSM, таргет и продвижение мероприятий в социальных сетях; фотограф и дизайнер печатной продукции (афиши, флаеры, изготовление макетов для аудиодисков, баннеров, Roll Up, растяжки и т.п.); видеосъемка выступлений и ее монтаж с дальнейшим размещением на всех официальных ресурсах артиста в сети интернет; личный водитель артиста; грим и прическа артиста на мероприятиях и фотосессиях; контроль, покупка и уход за концертной одеждой; заключение договоров с площадками о проведении мероприятий; создание схем-распоясовок зрительного зала для проведения концертов и заведение билетов в электронную продажу; вся рабочая переписка и ответы на звонки.

Выполняя работу, создала и оплатила хостинг для домена ryabukha.com, сделала новый официальный сайт артиста, вела и оплачивала его из своего личного кабинета, для успешного продвижения артиста, создания нового фото и видео материала купила за свой счет новые концертные рубашки, бабочки и провела фотосессию, оформляла на свое имя договоры по продаже билетов и аренды площадки, организуя концерт артиста, в январе 2017 года по своей инициативе нашла и организовала работу артиста в проекте «Музыка в метро», от которой ответчик в настоящее время получает стабильный доход, так же за свой счет приобрела видеокамеру стоимостью *** рублей *** копеек и прошла обучение по курсу «Организация и продвижения концертов» стоимостью *** рублей, что по мнению истца требовалось для качественного и профессионального выполнения функций, указанных в проекте договора, который ответчик направил ей 28 апреля 2016 года, в соответствии с условиями которого истец с 28 апреля 2016 года назначалась на должность администратора с окладом 25% от проведенных истцом мероприятий. Трудовой договор между сторонами подписан не был, заработную плату за выполненную работу истец не получала, зарплата была выплачена только за период с 20 апреля 2017 года по 30 июля 2017 года в размере *** рублей за три месяца, что в месяц, соответственно, составляет *** рублей *** копеек. 27 июля 2017 года ответчик в одностороннем порядке изменил условия работы истца, отказавшись оплачивать стоимость бензина на дорогу, 29 июля 2017 года уволил истца с работы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Бондаренко В.В. просит установить факт ее трудовых отношений с Рябухой Н.В., ИП Рябухой Н.В. в период с 25 января 2016 года по 29 июля 2017 года, взыскать с ИП Рябухи Н.В. невыплаченную заработную плату за период с февраля 2016 года по июль 2017 года в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек, расходы, понесенные на приобретение видеокамеры в размере *** рублей *** копеек, концертной одежды (рубашек) в размере *** рублей *** копеек, ноутбука в размере *** рублей *** копеек, на обучение в размере *** рублей *** копеек, на общую сумму *** рублей *** копеек.

Истец Бондаренко В.В., представитель истца Назаров А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик Рябуха Н.В., представитель Рябухи Н.В. Бочков В.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещены, представитель ответчика представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик ИП Рябуха Н.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, представитель ответчика ИП Рябухи Н.В. Ковальский В.В. в судебном заседании возражал против заявленных требований, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

Вместе с тем согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным или иным федеральным законом работу, определенную этим договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений , , , , Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

При этом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В обоснование иска Бондаренко В.В. ссылается на то, что она фактически осуществляла трудовую деятельность у Рябухи Н.В., и в дальнейшем у ИП Рябухи Н.В., при этом бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя Рябухи В.Н., ИП Рябухи В.Н. суду не представлено.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений с Рябухой В.Н., ИП Рябухой В.Н. были представлены: копии фотографий, афиш с изображением ответчика, скриншоты из группы ВК (л.д.17-21) скриншоты уведомлений и оплаты хостинга для доменного имени, справка о регистрации доменного имени ryabukha.com (л.д. 22-23), скриншоты подтверждения покупок в интернет-магазине и платежные документы об оплате покупок (л.д.33-36) скриншоты переписки между истцом и ответчиком, проект приказа № 1 о назначении Бондаренко В.В. личным администратором Рябухи Н. (л.д.25-27, 42-49), справка ООО «Тайм Пэд Лтд» о продаже Бондаренко В.В. билетов на мероприятие с участием Рябухи Н.В. (л.д.30-31), квитанции, выданные на имя Бондаренко В.В., по оплате стоимости проведения мероприятий (л.д.32), копия сертификата, выданного Бондаренко В.В. о прохождении обучения по программе «Организация и продвижение концертов», документы об оплате обучения (л.д.37-38), сообщение об участии в проекте «Музыка в метро» (л.д.40-41).

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что объективных, достоверных, допустимых доказательств, подтверждающих фактическое наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в связи с началом работы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, достижения соглашения с работодателем по размеру оплаты труда, режиму рабочего времени и трудовой функции в нарушение положений истцом не представлено.

Представленные истцом вышеприведенные документы не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком, и не могут быть расценены как основания для установления трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, представленный истцом проект приказа не содержит обязательных условий трудового договора, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, документы, необходимые для заключения трудового договора истцом ответчику не предъявлялись, каких-либо поручений о выполнении определенной работы ответчик истцу не давал, не имеется и достоверных доказательств наличия обусловленного места работы, занимаемой должности, режима труда и отдыха, получения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик выразил согласие на допуск истца к выполнению обязанностей работника с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы.

Представленное заключение эксперта № 18-06/18 об исследовании цифровой информации, представленное истцом, так же не может быть принято как доказательства возникновения трудовых отношений, поскольку исследованием установлено лишь, что в представленные на исследование переписки в социальной сети «https://vk.com», в мессенджере «Viber» не подвергались монтажу и иным воздействиям.

Кроме того, суд учитывает, что в соответствии с Порядком организации выступлений музыкантов на пассажирской инфраструктуре Московского Метрополитена, утвержденным Распоряжением от 31 марта 2017 года № 447-р, выступления музыкантов являются безвозмездными, денежная благодарность остается на усмотрение слушателей (п. 3.10), и согласно справки ГУП Московский метрополитен Рябуха Н.В. не принят на работу, гражданско-правовые договоры не заключались, выплаты не производились.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска об установлении факта трудовых отношений, а также удовлетворения других требований Бондаренко В.В., как производных от первоначального требования, поскольку истцом доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей у ответчика.

Кроме того, иск Бондаренко В.В. к Рябухе Н.В., ИП Рябухе Н.В. заявлен по истечении установленного Трудового кодекса Российской Федерации срока исковой давности, уважительных причин пропуска срока и правовых оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бондаренко В.В. к Рябухе Н.В., Индивидуальному предпринимателю Рябухе Н.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, расходов и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: