Решение
Дело № 02-3173/2018 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3173/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указала, что с дата по дата работала в наименование организации в должности ведущего бухгалтера и была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не выплатили заработную плату за май, июнь 2018, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, сумма, сумма соответственно, а всего сумма Кроме этого ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, в связи с чем истец просит присудить ей компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в сумме сумма
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, настаивала на удовлетворении иска, пояснила, при устройстве на работу была договоренность о выплате заработной платы в сумме сумма ежемесячно.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, пояснила, что задолженности у работодателя перед истцом не имеется, есть переплата, вызванная технической ошибкой. Согласно трудового договора оклад истца составлял сумма, за период работы истец поощрялась работодателем в феврале, марте, апреле 2018, в связи с чем размер выплат составлял около сумма
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Из материалов дела видно и установлено судом, что дата фио была принята на работу на должность ведущего бухгалтера в наименование организации. В соответствии с п.2.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, указанных в договоре, работнику устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием работодателя в размере сумма в месяц. Согласно п.2.2.,2.3. трудового договора зарплата выплачивается работнику путем безналичного перечисления на банковский счет, открытый в рамках зарплатного проекта в филиале Сбербанка России; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с п.3.1. трудового договора за высокоэффективную работу, проявление личной инициативы и действенное обеспечение интересов работодателя, работник может быть поощрен: объявлением благодарности, разовым премированием, ценным подарком, другими методами и способами, предусмотренными действующим законодательством по усмотрению работодателя.
дата трудовой договор с фио был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовая книжка выдана истцу в день увольнения.
Как усматривается из материалов дела, в частности, расчетных листков за период с февраля по июнь 2018, справки о доходах за 2018, истцу в период работы у ответчика осуществлялись премиальные выплаты в феврале 2018 – сумма, в марте 2018 – сумма, апреле 2018 – сумма, ежемесячная премия в мае и июне 2018 согласно приказам о премировании истцу не начислялась и не выплачивалась.
При увольнении ответчик начислил истцу заработную плату за май 2018 в сумме 48276-13% телефон (аванс)=сумма, которая подлежала выплате не позднее дата, однако перечислил ее в Банк только дата, допустив просрочку, а также заработную плату за июнь 2018 в сумме сумма -13%=сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск за 7,57 дней в сумме сумма -13% =сумма, перечислив Банк указанные суммы дата в составе суммы сумма, вместо сумма
Разрешая заявленные фио требования, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за май и июнь 2018, поскольку выплата истцу премии не является обязанностью работодателя, установленной трудовым договором, основанием для выплаты премий работникам ответчика, в т.ч. истцу, согласно Положения об оплате труда и премировании работников наименование организации от дата, с которым истец была ознакомлена при приеме на работу и заключении трудового договора, а также процедуры премирования, утвержденных ответчиком, являются результаты производственной и трудовой дисциплины, высокая культура рабочего места, качественное выполнение производственных заданий, отсутствие нарушений и замечаний к работе. Согласно п. 7.3.1. ежемесячная премия за напряженность работы является переменной частью заработной платы, вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда и выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
В ходе рассмотрения спора между сторонами возник спор, в том числе относительно размера компенсации за неиспользованный отпуск.
Так, истец утверждал, что работодатель обязан был ей выплатить компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска 32034,06- 13% (4164)=сумма
Ответчик представил записку расчет при увольнении о начислении компенсации за 7.57 дней в сумме сумма - 13% =сумма
Проверив расчеты сторон суд приходит к следующему.
В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (письмо Роструда от дата № 5921-ТЗ).
В силу вышеприведенного истец имеет право на получение компенсации за период работы: с 14.02. по 13.03., с 14.03.по 13.04., с 14.04. по 13.05., с 14.05. по дата в количестве 2,33*4=9,32 дня, вопреки расчету истца.
В соответствии с Трудового кодекса РФ, , Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска составит (274068,80 (согласно справке 2-НДФЛ)/((29,3*3)+(29,3/15*10)+(29,3/8*6)=2118,49 (среднедневной заработок) x 9 дн.=19066,41-13%=сумма, а недоплата ответчика составит 16587,телефон,03=85,сумма, в связи с чем данную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск.
Истцом заявлено о нарушении сроков выплаты заработной платы за май и июнь 2018.
Платежными поручениями ответчика № 362 на сумму сумма и № 348 на сумму сумма за дата подтверждается просрочка выплаты заработной платы за май 2018 по сроку до дата, за июнь 2018, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Следовательно, заработная плата за май 2018 в сумме сумма была выплачена несвоевременно, в связи с чем за период с 31.05. по дата подлежат взысканию проценты в сумме 41000*20*1/150*7,25%=сумма; за июнь 2018 с 09.06. по дата – сумма (несмотря на то, что в результате счетной ошибки истцу было выплачено 31567,65)*10/1/150*7,25%=сумма А всего, с ответчика в пользу истца следует взыскать сумма в счет процентов.
Иных нарушений сроков и сумм выплаты заработной платы ответчиком судом не установлено, в связи с чем в требованиях истца о взыскании процентов в остальной части следует отказать.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Факт нарушения прав истца как работника со стороны работодателя нашел свое объективное подтверждение, в силу чего с учетом степени вины ответчика, разумности на ответчика следует возложить обязанность компенсировать истцу моральный вред в сумме сумма
С учетом изложенного в решении, требования истца суд находит обоснованными, однако подлежащими удовлетворению в соответствующих частях.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать сумма расходов по уплате государственной пошлины, поскольку истец при обращении в суд в силу закона от ее уплаты был освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио сумма в счет задолженности по оплате неиспользованного отпуска, сумма в счет процентов за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, сумма в счет компенсации морального вреда.
Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в остальной части – оставить без удовлетворения.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес сумма расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято дата
Резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3173/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 193 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио сумма в счет задолженности по оплате неиспользованного отпуска, сумма в счет процентов за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, сумма в счет компенсации морального вреда.
Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в остальной части – оставить без удовлетворения.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес сумма расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: