Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 17 октября 2018 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Жуковой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2732/18 по иску Шумейко ДВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Сигналтранс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шумейко Д.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сигналтранс» (далее – ООО «Сигналтранс»), мотивируя свои требования тем, что в период с 13 ноября 2017 года по 30 марта 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сигналтранс» в должности ***. В день увольнения и до настоящего времени расчет с ним не произведен, а поскольку трудовой договор надлежащим образом с истцом оформлен не был, последний просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Сигналтранс», возложить на ООО «Сигналтранс» обязанность заключить трудовой договор в должности *** с окладом 40 000 рублей 00 копеек с 13 ноября 2017 года по 30 марта 2018 год, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 января по 31 марта 2018 года в размере 120 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 783 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 830 рублей 00 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном действующим гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с ч. 1 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Шумейко Д.В. в период с 13 ноября 2017 года по 30 марта 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сигналтранс» в должности ****, что подтверждается копией материалов проверки по обращению Шумейко Д.В. в Бутырскую межрайонную прокуратору города Москвы, копиями товарных накладных, содержащих подписи Шумейко Д.В. за принятый товар от имени ООО «Сигналтранс».

Как пояснил истец в судебном заседании, 30 марта 2018 года в день увольнения ООО «Сигналтранс» с ним расчета не произвел, трудовые отношения надлежащим образом оформить отказался.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, своим правом возражать против доводов истца не воспользовался, суд соглашается с доводами последнего.

Оценивая представленные доказательства по правилам ГПК РФ, установив личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах работодателя, в том числе с использованием предоставленных ему механизмов, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что истец фактически исполнял трудовые обязанности *** в период с 13 ноября 2017 года по 30 марта 2018 года, поэтому исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком подлежат удовлетворению.

Поскольку факт трудовых отношений в период с 13 ноября 2017 года по 30 марта 2018 года установлен и в настоящее время истец работает, заключив трудовой договор с иной организацией, оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ООО «Сигналтранс» обязанности заключить трудовой договор не имеется.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

Согласно ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, здесь же предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков определенным категориям работников.

По смыслу положений ТК РФ работник должен использовать предусмотренные ему основной и дополнительный оплачиваемые отпуска ежегодно полностью, либо в части и, в случае неиспользования части отпусков, по заявлению работника выплачивается денежная компенсация за текущие неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из представленных истцом документов следует, что за период с января по март 2018 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 120 000 рублей 00 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 783 рублей 00 копеек.

Основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «Сигналтранс» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца за период с января по март 2018 года, в связи с чем считает возможным взыскать с ООО «Сигналтранс» в пользу Шумейко Д.В. задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 783 рублей 00 копеек, удовлетворив таким образом заявленные исковые требования в данной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Придя к выводу о допущенной ООО «Сигналтранс» задержке выплаты заработной платы, причитающейся Шумейко Д.В., суд также полагает необходимым взыскать с ООО «Сигналтранс» в пользу Шумейко Д.В. компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере 5 830 рублей 00 копеек, при этом суд соглашается с представленным стороной истца расчетом, который произведен верно, в соответствии с требованиями закона и стороной ответчика оспорен не был.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ООО «Сигналтранс» в пользу Шумейко Д.В. в качестве денежной компенсации морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «Сигналтранс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 492 рублей 26 копеек (из расчета: 4192,26+300=4492,26).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шумейко ДВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Сигналтранс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шумейко ДВ и Обществом с ограниченной ответственностью «Сигналтранс» в период с 13 ноября 2017 года по 30 марта 2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сигналтранс» в пользу Шумейко ДВ задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 783 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 830 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шумейко ДВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Сигналтранс» о компенсации морального вреда, исковых требований о возложении обязанности заключить трудовой договор отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сигналтранс» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 4 492 рублей 26 копеек.

Разъяснить Обществу с ограниченной ответственностью «Сигналтранс» право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья