Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2725/18 по иску фио к наименование организации об обязании предоставить документы, связанные с работой, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации об обязании предоставить документы, связанные с работой, о взыскании неустойки, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика. Так истец, будучи работником наименование организации в должности заместителя начальника управления по совместным проектам Управления поддержки офиса в период времени с дата по дата, дата направил работодателю обращение о предоставлении ему возможности ознакомиться с первичными документами, содержащими персональные данные истца и хранящиеся у работодателя, то есть личное дело истца. дата истцом было получено от работодателя уведомление, согласно которому дата в время по адресу: адрес, холл бизнес-цента «Атлантик» истцу будет предоставлена возможность ознакомиться с его личными документами, содержащими его персональные данные. Однако в назначенное время истцу было предложено ознакомиться с заверенными копиями документов, вместо запрашиваемых оригиналов. Поскольку истец имеет сомнения в подлинности документов, он отказался от ознакомления с представленными копиями документов, о чем был составлен соответствующий акт о не предоставлении истцу оригиналов запрошенных документов, после чего истцом было направлено повторное обращение на имя работодателя. Так дата истцом было направлено работодателю обращение с просьбой ознакомить истца с распорядительными, локальными нормативными и иными внутренними документами работодателя, регламентирующими работу с персональными данными истца. дата истцом получен от работодателя ответ, согласно которому в период трудовых отношений обработка персональных данных истца осуществлялась без использования средств автоматизации, в связи с чем с запрашиваемыми документами истец может ознакомиться дата в время по адресу: адрес. В назначенное время истцу было предложено ознакомиться только с карточкой Унифицированной формы Т-2 в ламинированном виде, о чем был составлен соответствующий акт. С иными запрашиваемыми документами истца не ознакомили. На основании изложенного, истец просит суд обязать ответчика наименование организации предоставить возможность истцу фио в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу ознакомиться с подлинными документами, связанными с его трудовыми отношениями с наименование организации и находящимися в его личном деле; установить, что за каждый день неисполнения решения наименование организации уплачивает в пользу фио неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности от дата фио, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что истцу была предоставлена возможность ознакомления с документами, связанными с его работой у ответчика и содержащими его персональные данные, а также безвозмездно предоставить их надлежащим образом заверенные копии, однако истец отказался от ознакомления с таковыми и от получения заверенных копий, о чем предоставил письменные возражения на иск. Также представитель ответчика пояснил суду, что в производстве Кунцевского районного суда адрес имеется гражданское дело по иску фио к РНША о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, по результатам рассмотрения которого увольнение фио признано законным, в связи с чем, с целью пересмотра данного решения, истец намеревается предоставить документы, истребование которых является предметом рассматриваемого судом дела, в качестве письменных доказательств.

Истец фио подтвердил доводы представителя ответчика в части того, что запрашиваемые документы, в частности заявление об увольнении по собственному желанию, необходимы ему для пересмотра вступившего в законную силу решения Кунцевского районного суда адрес.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные и иные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным .

В соответствии со ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Согласно ч. 2 ст. 14 ФЗ «О персональных данных» сведения, указанные в настоящей статьи, должны быть предоставлены субъекту персональных данных оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, если имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных.

Исходя из указанных в ч. 7 ст. 14 Закона персональные данные могут содержаться на любых носителях, как в документарной, так и бездокументарной формах.

Таким образом, закон о персональных данных не обязывает предоставлять субъекту персональных данных оригиналы документов.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком наименование организации в должности заместителя начальника управления по совместным проектам Управления поддержки офиса, уволен по инициативе работника по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата, дата, дата фио направил работодателю (ответчику) письменные обращения о предоставлении ему, как субъекту персональных данных, возможности ознакомления с персональными данными в порядке, предусмотренном статьей 14 ФЗ «О персональных данных», ознакомлении с оригиналами документов, связанных с работой, и выдачей заверенных копий документов.

При этом, исходя из смысла обращений, запрашиваемые истцом сведения, информация и документы не были конкретизированы или идентифицированы, перечень документов для ознакомления/получения копий либо их реквизиты отсутствовали.

дата истцом было получено от работодателя уведомление, согласно которому дата в время по адресу: адрес, холл бизнес-цента «Атлантик» истцу будет предоставлена возможность ознакомиться с его личными документами, содержащими его персональные данные.

Так, дата ответчиком в офисе РНША в соответствии со ст. 62 ТК РФ были предоставлены фио заверенные надлежащим образом копии всех документов, связанных с работой истца, а именно: приказ о приеме на работу № 39/кША16 от дата; трудовой договор № ТДЛ/040416 от дата; лист ознакомления с локальными нормативными документами наименование организации от дата, в том числе подтверждающий ознакомление фио при приеме на работу с Положением о защите персональных данных работников наименование организации, утвержденным приказом от дата № ША-86; заявление (согласие) на обработку персональных данных, данное фио дата при заключении трудового договора с наименование организации, которое содержит информацию о целях обработки персональных данных, способах их обработки, перечне обрабатываемых данных, сроках обработки персональных данных и их хранения; заявление об увольнении от дата; приказ (распоряжение) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата № 65/кША16; личная карточка Т-2, сформированная в результате обработки его персональных данных в период трудовых отношений с наименование организации.

Согласно акту от дата, истец отказался от ознакомления с вышеуказанными документами, в связи с не предоставлением оригиналов документов, содержащих персональные данные истца, со ссылкой на невозможность судить о подлинности представленных документов только по их копиям.

Также, согласно ответам от дата № РНША-01/03-771 и от дата № РНША-01/03-827, ответчик в соответствии со ст. 14 Закона о персональных данных подтвердил факт обработки персональных данных, сообщил правовые основания, цели и применяемые способы такой обработки, указал на наличие письменного согласия фио при приеме на работу на обработку персональных данных, проинформировал его о прекращении обработки персональных данных в связи с прекращением трудовых отношений между ним и ответчиком, а также повторно пригласил фио для ознакомления дата с персональными данными, которые были предоставлены им при приеме на работу и обрабатывались без использования средств автоматизации в унифицированной форме Т-2.

Согласно акту от дата, истец ознакомился с унифицированной формой Т-2 личной карточкой работника, однако никаких других документов, содержащих персональные данные работника, связанные с его работой, фио предоставлено не было. Также, согласно акту от дата, истцу не был предоставлен для ознакомления оригинал заявления об увольнении фио

Таким образом, действия ответчика являются законными и не нарушают прав истца и как работника и как субъекта персональных данных, поскольку ни трудовым законодательством ни законодательством о защите персональных данных не предусмотрена обязанность ни для работодателя, ни для оператора предоставить доступ к оригиналам документов, как связанных с работой, так и содержащих персональные данные работника, в связи с чем предоставленные ответчиком копии документов, заверенные надлежащим образом, являются доступной формой для соблюдения прав истца в части получения информации о своих персональных данных, что было соблюдено ответчиком, однако от ознакомления с предоставленными документами, равно как и от получения таковых истец отказался.

Кроме того, на основании ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, соответствующая обязанность наименование организации выполнена. При этом, исходя из положений ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись, так как, согласно ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, тем самым, отказ наименование организации в выдаче означенных документов - локальных нормативных актов являлся правомерным.

Также суд дополнительно отмечает следующее.

Требования истца были мотивированы тем, что работодатель обязан ознакомить работника с оригиналами документов, связанных с работой.

При этом, истребование доказательств для представления суду в качестве письменных доказательств в рамках других гражданских дел не может являться предметом исковых требований само по себе.

Согласно ГК РФ, судебная защита осуществляется не в отношении гражданских прав самих по себе, а только в отношении нарушенных или оспоренных гражданских прав лица.

В силу ГПК РФ, право на обращение в суд связано с защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов лица, обращающегося в суд, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

Таким образом, право на судебную защиту в порядке гражданского судопроизводства носит не абстрактный характер, а связано с наличием у лица конкретного нарушенного или оспоренного права, которое нуждается в судебной защите в рамках конкретного судебного производства.

ГПК РФ предусмотрен конкретный механизм получения стороной в рамках гражданского дела доказательств, получение которых для нее затруднительно, который предусматривает право заявления ходатайств об истребовании доказательств суду, требования которого обязательны для лица, у которого находится истребуемое доказательство. Вместе с тем, истребование доказательств судом не может являться предметом иска само по себе, вне связи с наличием конкретных нарушенных или оспоренных гражданских прав.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио к наименование организации об обязании предоставить документы, связанные с работой – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Судья фио

Решение составлено в мотивированной форме дата.