Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием прокурора фио, при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3054/2018 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что работала в таксомоторном парке № 20 в должности старшей медицинской сестры в медицинской службе по трудовому договору № 003270М от дата с окладом сумма (приказ № 18713 от дата). В её обязанности входило проведение мероприятий по предрейсовому медицинскому осмотру водительского состава. С дата 9 часов по дата согласно составленному ею графика она выполняла в рамках своих полномочий свои обязанности, отстраняя водителей по показателям здоровья при наличии отклонений. После очередного снятия водителя с рейса, начальник медицинской службы потребовал выпускать водителей в рейс в ускоренном режиме без медицинского осмотра, то есть в нарушение Приказа № 835н «Об утверждении порядка предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров». В 9 часов утра дата руководство потребовало написать заявление об увольнении по собственному желанию. фио отказалась и обратилась в полицию. дата в следующую смену фио препятствовали в осуществлении трудовых функций, ей сообщили, что она уволена. В её смену работала другая медицинская сестра, которая выпускала водителей в рейс в нарушение Приказа № 835н. фио по данному факту написала жалобу в Министерство транспорта и Прокуратуру. После дата руководство распорядилось, что графики сменности будут составлять начальник медицинской службы фио Составленный им график сменности не соответствовал отработанным фио сменам. В ходе конфликта, график сменности составленный и подписанный фио был частично уничтожен. дата фио предъявили акт от дата, согласно которому она отсутствовала на рабочем месте в течение всей смены дата без уважительных причин и одновременно предъявили акт об уничтожении графика. Акты подписать фио отказалась, так как была с ними не согласна, в сохранении акта была заинтересована. дата в свою смену фио приняв смену у фио, не обнаружила в кабинете алкотестера. По данному факту фио обратилась в полицию. дата в 4 часа утра в кабинет к фио пришла комиссия центра по профилактике нарушений, которая проверила изложенные фио факты и пообещала провести разбирательство. Однако дата фио сообщили, что она, приказом № 19715, уволена за прогулы дата и дата. Вместе с тем, дата фио не находилась на рабочем месте поскольку в этот день смена была не её, а дата фио была на рабочем месте, в связи с чем, прогулы ей поставили фиктивно. По данному факту фио обратилась в прокуратуру. Акт от дата выдали только при увольнении. Утверждая, что увольнение не законно, увольнение связано с её отказом работать в нарушение приказа № 835н и ненадлежащим образом исполнять свои обязанности, фио просила суд признать акт от дата недействительным, восстановить её на работе в должности старшей медицинской сестры в адрес № 20, взыскать моральный вред сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере сумма и по день восстановления на работе.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно указала, что является матерью троих несовершеннолетних детей, в связи с чем, сменная работа по графику работодателя в должности старшей медицинской сестры вполне устраивает её. Причиной увольнения видит собственную принципиальности и добросовестность, обличение недобросовестности вышестоящего руководителя и других сотрудников. Считает, что нарушений трудовой дисциплины не допускала, доказательства, представленные стороной ответчика, полагает сфальсифицированными.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просили отказать, указав, что истец работала по трудовому договору с дата по дата в должности старшей медицинской сестры, уволена по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей –прогул. Согласно трудовому договору, фио установлен режим на основе графика сменности. В связи с отсутствием на рабочем месте дата приказом № 50 была создана комиссия по расследованию, составлен акт об отсутствии на рабочем месте. У фио по факту отсутствия на рабочем месте дата затребованы объяснения. Уведомление, получено фио дата. Составлен акт о непредставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, после чего применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. Ответчиком, как работодателем соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул по основанию п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Ранее, как пояснил представитель ответчика, фио допускала нарушение трудовой дисциплины. фио является матерью троих несовершеннолетних детей, в связи с чем, при отсутствии её на рабочем месте в течение нескольких часов в смену, акты не составлялись, по возможности осуществлялась замена фио другим сотрудником. Однако, устные замечания и предупреждения фио делались. С дата фио стала конфликтовать с руководством, на предупреждение о возможности увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины должным образом не реагировала, начала направлять обращения и жалобы в различные инстанции. дата в связи с отсутствием на рабочем месте фио был составлен акт. Дать объяснения фио отказалась. дата фио пожелала ознакомиться с графиком сменности на апрель, однако написать заявление на ознакомление отказалась. Произошел инцидент, в результате которого был уничтожен график сменности. дата нарушение фио допущено снова, принято решение об увольнении фио Основанием для увольнения явился акт от дата, хотя нарушения трудовой дисциплины имели место и ранее. Правильность расчета среднего заработка представленного истцом не оспаривал, однако полагал требования не подлежащими удовлетворению в силу их необоснованности и незаконности.

Дело, с учетом мнения сторон рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Суд выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз. 4 и абз. 6, 11 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как указывает истец и следует из письменных материалов дела, фио является многодетной матерью, воспитывает троих детей датар., датар. и датар. (л.д.7-8,96). фио имеет подготовку по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых, предсменных, послесменных и текущих медицинских осмотров, диплом об окончании колледжа по специальности «акушерское дело», сертификат подтверждающий допуск к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «сестринское дело» (л.д.9,69,72). дата фио была принята на должность старшей медицинской сестры в медицинскую службу наименование организации на основании Приказа от дата № 18713к. Уволена дата за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей –прогул, подпункт «а» пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ на основании приказа от дата №19715. Время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания, а также выходные дни определяются на основании графика сменности (л.д.10,50-51,52,53,56-61,54).

В материалы дела представлен Акт от дата наименование организации, согласно которому, руководитель службы персонала фио в присутствии специалиста по КДП фио, начальника автоколонны фио зафиксирован факт отсутствия фио работающий в должности старшей медицинской сестры дата в течение всей смены (л.д.11).

Согласно представленной истцом в материалы дела выписке из медицинской карты амбулаторного больного ГП № 107 от дата, фио дата дата находилась на листке нетрудоспособности.

В материалы дела представлена докладная записка руководителя службы персонала наименование организации фио от дата, согласно которой, старшая медицинская сестра фио при просмотре графика сменности на дата медицинской службы в отделе кадров, в присутствии сотрудника отдела кадров фио вырывала из рук руководителя отдела фио документ, в результате чего он был помят и уничтожен.

В ходе судебного разбирательства в судебном заседании дата допрошена в качестве свидетеля фио, которая показала, что с дата работает в наименование организации специалистом по кадровому делопроизводству, знает фио приблизительно с дата. В дата фио зашла в отдел с просьбой ознакомить её с графиком сменности за дата и пожелала сфотографировать график на телефон. Руководитель службы фио предложила фио написать заявление на имя руководителя для изготовления копии графика для неё. фио отказалась и стала вырывать график из рук фио В результате график был разорван, по сути, уничтожен. Затем, фио вышла из здания и на улице уже при поддержке супруга выкрикивала угрозы и нецензурную брань в адрес руководителя. Намерение вызвать полицию не было реализовано, поскольку фио с супругом быстро ушли. Свидетель также показала, что ранее фио не пришла на смену дата без уважительной причины. До этого, фио могла выйти на смену с ребенком, отсутствовать какое-то время в течение смены, на что руководство реагировало лояльно по причине того, что фио является многодетной матерью.

Допрошенная в качестве свидетеля фио показала суду, что является руководителем службы персонала, работает в наименование организации с дата, ей известно, что дата старшая медицинская сестра фио отсутствовала на рабочем месте в течение всей смены, вышла на работу дата по личным причинам. По факту отсутствия фио на рабочем месте дата был составлен акт комиссией, членом которой являлась свидетель, об ознакомления фио поставила подпись, от дачи объяснений отказалась, заявлений о несогласии с актами фио не направляла. дата в отделе кадров при решении вопроса об ознакомлении с графиком сменности за дата, уничтожила его вырывая из рук. Затем на улице, вместе с супругом выражались нецензурной бранью и угрожали начальнику медицинской службы и директору предприятия. Составлялся акт по факту уничтожения графика сменности и об отказе дать объяснения. После этого, в кабинете не был обнаружен алкотестер, что также повлекло разбирательство. дата фио отсутствовала на рабочем месте более четырех часов, о чем составлен акт, составлен акт об отказе дать объяснения, фио ознакомлена со всеми документами под роспись, руководителем принято решение об увольнении фио за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Также фио показала в судебном заседании дата, что фио получала замечания от прямого руководителя за ненадлежащее содержание медицинского кабинета, халатное отношение к своим обязанностям, отсутствие надлежащего контроля за подчиненными.

Допрошенный в качестве свидетеля фио показал, что работает в должности начальника автоколонны. дата к нему обратилась медицинская сестра сообщив, что её сменщица фио не вышла на работу, о чем фио незамедлительно сообщил руководству и вынужден был попросить сотрудника остаться на работе до выяснения причин отсутствия фио или решения о замене, так как водителей нужно было направлять на мед осмотр. Являлся членом созданной комиссии и поставил свою подпись в акте об отсутствии фио на рабочем месте. В судебном заседании дата показал, что дата являлся очевидцем того, как муж фио нецензурной бранью выражался в адрес начальника медицинской службы и самого директора предприятия. Свидетель показал, что не успел вызвать полицию, поскольку фио с мужем быстро ушли.

Свидетель фио показал, что работает на предприятии в должности специалиста по охране труда и ему известно, что дата фио отсутствовала на рабочем месте с 9 часов утра, являясь членом созданной специальной комиссии, фио подписал данный акт. Возражения и замечания по акту, как известно свидетелю фио не подавала.

Свидетель фио показала, что принята на работу дата на должность специалиста по кадровому делопроизводству. дата фио не было на рабочем месте, в связи с чем была создана комиссия, составлен акт, в котором об отсутствии фио на рабочем месте свидетель поставила свою подпись. Свидетель показала, что фио пришла на работу к 14 часам, акты подписала без замечаний, возражений не высказывала.

Согласно ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В материалы дела ответчиком представлено уведомление фио от дата с предложением дать письменные объяснения по факту уничтожения дата графика сменности на дата медицинской службы ООО адрес № 20 (л.д.12).

В материалы дела истцом представлен талон уведомление от дата дежурной части ОМВД Отрадное, ответ Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры адрес фио от дата, исходя из содержания которого, для проведение служебного расследования по заявлению фио относительно действий сотрудников ОО адрес № 20» при проведении мероприятий по предрейсовому медицинскому осмотру водительского состава, создана комиссия, которая проинформирует фио о результатах работы (л.д.13).

В материалы дела представлен график сменности на дата, утвержденный начальником мед. Службы фио дата, содержащий подпись фио, согласно которому фио работала дата, а также 02,06 и дата (л.д.17,74).

Уведомление от дата о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (л.д.21).

Акт об отказе представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте дата с 9 часов до время (л.д.20).

Акт от дата об отсутствии фио на рабочем месте дата с 09 часов до время, подписанный специалистом КДП фио, начальником а/колонны фио, специалист по охране труда фио, и руководителем СП фио (л.д.22).

Также представлена докладная записка начальника колонны фио от дата, исходя из содержания которой, старшая медицинская сестра фио не приступила к своим трудовым обязанностям дата в время, в связи с чем, до выяснения причин её отсутствия оставлена медицинская сестра фио

Как следует из представленного истцом в деле Внутреннего регламента медицинской службы, основной задачей предрейсовых медицинских осмотров является выявление у водителей автотранспортных средств признаков различных заболеваний, признаков употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации (похмельного синдрома), утомления. В случае выявления указанных признаков водителя не допускают к управлению транспортными средствами. Согласно пункту 1.1 Старшие мед. Сестры формируют график дежурств на месяц и доводят под роспись медицинским сестрам филиала. Дежурство суточное с 9-00 до 9-00. (л.д.74-78).

Доказательств обратному представитель ответчика суду не представил, вместе с тем, возражая, представитель ответчика указывал, что график сменности утверждается начальником мед. Службы фио

В материалы дела представителем ответчика представлен фрагмент оригинала графика сменности на дата, из которого усматривается, что дата фио работала, была её смена, о чем фио поставила свою подпись, содержащаяся на другом фрагменте указанного графика, представленного фио

В материалы дела истцом представлены докладные от дата по факту отсутствия алкотестера (л.д.23,24,25).

Журнал передачи работниками смен за дата, содержащий пять записей за период с дата, дата, дата дата и дата (л.д.26-27),журнал регистрации послерейсовых, полесменных медицинских осмотров (л.д.30-36), журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров (л.д.37-43).

В материалы дела представлены справки о доходах физического лица за период телефон гг (л.д.56,57).

Ответчиком представлены суду Приказ № 50 от дата Генерального директора о создании комиссии по проведению служебного расследования факта отсутствия на рабочем месте (л.д.105), копия уведомления о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте фио дата, содержащий подпись фио об ознакомлении дата (л.д.103).

Ответчиком представлены суду копия акта от дата составленного по факту отсутствия фио на рабочем месте дата с 09 часов до время, подписанный специалистом КДП фио, начальником а/колонны фио, специалист по охране труда фио, и руководителем СП фио, а также содержащий подпись фио об ознакомлении (л.д.104).

Также ответчиком представлен акт об отказе работника предоставить письменные объяснения от дата составленный и подписанный специалистом КДП фио, начальником а/колонны фио, специалист по охране труда фио, и руководителем СП фио, содержащая также подпись фио дата (л.д.106).

С приказом от дата № ЖП019715М о прекращении действия трудового договора от дата №003270М, по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ , за прогул без уважительных причин на основании акта об отсутствии на рабочем месте, с компенсацией за неиспользованный ежегодный отпуск (календарных дней) 12, фио ознакомлена под роспись (л.д. 107).

В силу ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснял, что дата фио отсутствовала на рабочем месте с 09 часов до время и ранее истец также допускала отсутствие на рабочем месте, но акты не составлялись. Затем, фио представлены сведения о наличии листка нетрудоспособности. Основанием увольнения явился акт об отсутствии на рабочем месте дата. Отсутствие на рабочем месте более четырех часов является грубым нарушением трудовых обязанностей и квалифицируется как прогул. Со ссылкой на график сменности, подписанный фио, просил в иске отказать. Указывал, что с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией по занимаемой должности истец ознакомлена в установленном порядке под роспись.

Разрешая требования, оценивая все представленные доказательства в совокупности, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.

фио была уволена по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей -, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Исходя из установленных судом в ходе рассмотрения дела обстоятельств, фио полагая наличие грубых нарушений в работе организации, где занимает должность старшей медицинской сестры и является материально ответственным лицом, обращается в прокуратуру, министерство транспорта, полицию с дата, указывая на нарушения в оснащении и содержании медицинского кабинета, нарушения при проведении мероприятий по предрейсовому медицинскому осмотру водительского состава. Об этом свидетельствуют обращения фио представленные ею в материалы дела и ответы на них.

дата в связи с отсутствием фио на рабочем месте приказом генерального директора создана комиссия, составлен акт, фио уведомлена дата под роспись о необходимости дать письменные объяснения. Письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте дать отказалась, в связи с чем, был составлен акт о непредставлении объяснений по факту прогула. С указанными документами фио ознакомлена под роспись. Дисциплинарное взыскание наложено в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ, порядок не нарушен.

Таким образом, требования действующего законодательства, процедура увольнения работодателем соблюдены, увольнение произведено в полном соответствии с законом, права фио как работника не нарушены.

Проверяя довод истца о неправомерности увольнения со ссылкой на фиктивность актов и её фактическое нахождение на рабочем месте дата, недействительности акта от дата об отсутствии на рабочем месте, суд отмечает следующее.

Указанные доводы истца судом проверялись.

В судебном заседании допрошены в качеств е свидетелей фио, фио, фио, и фио, каждый из которых в отдельности показал, что дата фио отсутствовала на рабочем месте более четырех часов, в связи с чем, руководителем создана комиссия, которая составила соответствующий акт об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе работника предоставить письменные объяснения от дата в котором поставили свои подписи специалистом КДП фио, начальником а/колонны фио, специалист по охране труда фио, и руководителем СП фио, а также сама фио Кроме того, подписывая документы фио возражений не представила.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства фио, фио фио, сообщила суду об обстоятельствах, предшествующих увольнению и свидетельствующих об отношении фио к труду, взаимоотношениях в коллективе, соблюдении трудовой дисциплины, исполнительской дисциплине и поведении в предшествующий увольнению период.

Суд доверяет показаниям свидетелей, поскольку они полностью согласуются с письменными материалами дела и ничем не опорочены.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает обязанность каждой из сторон гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доводы фио подтверждения не получили, доказательств, опровергающих законность увольнения истцом суду не представлено, а потому, суд отклоняет приведенные истцом доводы как несостоятельные, оснований для признания акта об отсутствии на рабочем месте дата недействительным, не имеется.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к ней взысканию, и соблюдение работодателем положений ТК РФ, суд учитывает длительность отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, и принимая во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка, поведение истца в предшествующий увольнению период и её отношение к труду, приходит к выводу о законности увольнения, при этом суд исходит из того, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Иные доводы приведенные фио на выводы суда о правомерности увольнения не влияют.

При таких обстоятельствах отсутствуют предусмотренные законом основания для признания увольнения незаконным, требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Поскольку в восстановлении на работе судом отказано, производные требования о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с дата, удовлетворению не подлежат.

Также, поскольку нарушений прав фио судом не установлено, требования о компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и о возмещении морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено дата