Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 28 июня 2018 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Дмитриевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2606/18 по иску Климакова КВ к Акционерному обществу «Федеральная грузовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности выплатить премию и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Климаков К.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральная грузовая компания» (далее – АО «ФГК») о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности выплатить премию и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 14 марта 2013 года по 14 декабря 2017 года осуществлял трудовую деятельность в АО «ФГК» в должности *** с должностным окладом в размере *** рубля 00 копеек. 17 апреля 2018 года Климаков К.В. обратился в АО «ФГК» с заявлением о выплате годовой премии за 2017 год, в чем ему было отказано. Сочтя отказ неправомерным, истец просит суд возложить на АО «ФГК» обязанность рассчитать и выплатить истцу годовую премию за 2017 год и квартальную за IV квартал 2017 года, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2017 году в размере 900 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей 00 копеек, а также расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в размере 83 500 рублей 00 копеек.

Представитель истца Семенова Е.А. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика Буреев С.А. в судебное заседание явился, заявленные требования не признал, возражал против их удовлетворения, указав, что премия по результатам работы за год уволившемуся работнику начисляется по решению генерального директора, а поскольку такого решения принято не было, премия Климакову К.В. начислена не была; отметил, что выплата премии работникам является правом работодателя, а не его обязанностью. Добавил, что доказательств сверхурочной работы в 2017 году, равно как и причинения со стороны ответчика истцу морального вреда истцом представлено не было.

Выслушав представителей сторон, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 14 марта 2013 года Климаков К.В. был принят на работу в АО «ФГК» на должность *** в Департамент производственной инфраструктуры и технической политики с должностным окладом в размере *** рубль 00 копеек в месяц.

14 декабря 2017 года Климаков К.В. был уволен с должности ***АО «ФГК», в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

17 апреля 2018 года Климаков К.В. обратился в АО «ФГК» с заявлением о выплате премии за IV квартал 2017 года и годовую премию за 2017 года, в удовлетворении которого ему было отказано со ссылкой на то, что трудовые отношения с АО «ФГК» на дату окончания отчетного периода закончены, право на премирование за IV квартал 2017 года отсутствует, а выплата годового премирования будет осуществляться после утверждения советом директоров АО «ФГК» отчета о выполнении корпоративных показателей за 2017 год.

Порядок выплат премий в АО «ФГК» производится в соответствии с Положением о премировании работников АО «ФГК», утвержденным приказом АО «ФГК» № 10 от 30 января 2017 года.

В соответствии с п. 4.1.1 Положения право на квартальное премирование имеют работник, состоявшие в трудовых отношениях с работодателем не менее 2/3 календарных дней, предусмотренных в отчетном периоде и сохранившие трудовые отношения на дату окончания отчетного периода.

Согласно п. 5.1.1 Положения право на годовое премирование имеют работники, состоявшие в трудовых отношениях с работодателем не менее 2/3 календарных дней, предусмотренных в отчетном периоде.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Оценивая представленные доказательства, суд установил, что приказ о выплате истцу премии за IV квартал 2017 года по итогам работы в 2017 году генеральным директором не принимался.

В соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, положением о премировании работников АО «ФГК», премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.

Довод стороны истца о надлежащем выполнении трудовых обязанностей и наличии оснований для выплаты ему премии за IV квартал 2017 года и по итогам 2017 года суд не принимает во внимание, поскольку данные выплаты носят стимулирующий характер, установление размера, а также сам факт уплаты которых является правом, а не обязанностью работодателя.

Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Также суд не находит оснований для взыскания с АО «ФГК» в пользу Климакова К.В. задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2017 году в размере 900 000 рублей 00 копеек, поскольку в материалах дела отсутствуют надлежащие доказательства осуществления Климаковым К.В. сверхурочной работы.

Поскольку судом не было установлено факта нарушения трудовых прав Климакова К.В., суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности выплатить премию и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Климакова КВ к Акционерному обществу «Федеральная грузовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности выплатить премию и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья