Решение
Дело № 02-2250/2018 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес,
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2250/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,
установил:
фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с дата работал в наименование организации в должности охранника. Поскольку с дата работодатель перестал выплачивать заработную плату, дата истец направил в его адрес уведомление о приостановлении работы до полной выплаты задолженности. дата истец был уволен по сокращению штатов на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом расчет с истцом ответчиком произведен не был. В связи с вышеизложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дата, дата, дата, дата, дата и дата в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, выходное пособие в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма и компенсацию морального вреда в сумме сумма
Истец фио в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, просил присудить ему проценты на день вынесения решения.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата фио принят на работу в наименование организации на должность охранника, Приложением №7 к трудовому договору от дата истцу с дата был установлен должностной оклад в размере сумма
дата истец в связи с невыплатой заработной платы уведомил работодателя о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы. Согласно материалам дела, истец был уволен с занимаемой должности дата на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, доказательств обратного суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем истцом представлен расчетный листок за дата, согласно которому долг ответчика при увольнении истца составил сумма
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с наименование организации надлежит взыскать в пользу фио задолженность по заработной плате за ноябрь, дата, январь, февраль, март и дата, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за ноябрь, декабрь 2017 и январь 2018 в суммах сумма, сумма и сумма, а всего сумма подлежит немедленному исполнению.
Поскольку ответчик не выплатил истцу при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с наименование организации в пользу истца также следует взыскать выходное пособие за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) в сумме сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с наименование организации надлежит взыскать в пользу фио компенсацию за задержку выплат в размере сумма (из расчета: c дата по дата (170 дн.) в сумме сумма (сумма х 8,25% х 1/150 / х 7 дн.) + (сумма х 7,75% х 1/150 / х 56 дн.) + (сумма х 7,50% х 1/150 / х 42 дн.) + (сумма х 7,25% х 1/150 / х 65 дн.); c дата по дата (139 дн.) в сумме сумма (сумма х 7,75% х 1/150 / х 32 дн.) + (сумма х 7,50% х 1/150 х 42 дн.) + (сумма х 7,25% х 1/150 х 65 дн.); с дата по дата (108 дн.) в сумме сумма (сумма х 7,75% х 1/150 х 1 дн.) + (сумма х 7,50% х 1/150 х 42 дн.) + (сумма х 7,25% х 1/150 х 65 дн.); с дата по дата (80 дн.) в сумме сумма (сумма х 7,50% х 1/150 х 15 дн.) + (сумма х 7,25% х 1/150 х 65 дн.); с дата по дата (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 7,25% х 1/150 х 49 дн.); с дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (сумма х 7,25% х 1/150 х 48 дн.).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу расчета при увольнении, суд полагает, что требования фио о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит ее в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в сумма.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за ноябрь, дата, январь, февраль, март и дата, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, выходное пособие в сумме сумма, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата, сумма в счет компенсации морального вреда.
Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу фио с наименование организации в сумме сумма за ноябрь, декабрь 2017, январь 2018 подлежит немедленному исполнению.
Иск фио к наименование организации о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда в остальной части – оставить без удовлетворения.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес сумма расходов по оплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято дата.
Резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес,
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2250/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 193 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за ноябрь, дата, январь, февраль, март и дата, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, выходное пособие в сумме сумма, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата, сумма в счет компенсации морального вреда.
Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу фио с наименование организации в сумме сумма за ноябрь, декабрь 2017, январь 2018 подлежит немедленному исполнению.
Иск фио к наименование организации о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда в остальной части – оставить без удовлетворения.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес сумма расходов по оплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: