Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес,

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2251/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратился в суд с указанными требованиями, указав, что с дата по контракту от дата работал в наименование организации в должности охранника. Поскольку с дата работодатель перестал выплачивать заработную плату, дата истец направил в его адрес уведомление о приостановлении работы до полной выплаты задолженности. дата истец был уволен из организации ответчика по сокращению штатов, однако, расчет с ним произведен не был. В связи с вышеизложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, дата, январь, февраль, март и дата и компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме сумма, выходное пособие в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма и компенсацию морального вреда в сумме сумма

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, просил присудить ему проценты на дату вынесения решения.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск, ходатайств об отложении дела слушанием либо рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец в период с дата по дата работал в наименование организации в должности охранника на основании контракта от дата, Приложением №7 к трудовому договору от дата истцу с дата был установлен должностной оклад в сумме сумма

дата истец получил уведомление о сокращении должности охранника в организации ответчика в соответствии с новым штатным расписанием с дата на основании приказа №006/к от дата.

В тот же день истец в связи с невыплатой заработной платы уведомил работодателя о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы.

В результате проверки Государственной инспекции труда в адрес установлено, что в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ истцу не выплачена заработная плата с дата по дата Общая сумма задолженности перед истцом за указанные периоды составляет сумма

Согласно материалам дела, истец был уволен с занимаемой должности дата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ввиду сокращения численности штата работников организации с выплатой выходного пособия в размер среднего месячного заработка, о чем наименование организации издан приказ от дата №015/к.

Как указал истец в исковом заявлении и пояснил суду, окончательный расчет с ним произведен не был.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, доказательств обратного суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем истцом представлен расчетный листок за дата, согласно которому долг наименование организации при увольнении истца составил сумма, из них за ноябрь 2017 – сумма, декабрь 2017 – сумма, январь 2018 – сумма, а всего сумма, что ответчиком не оспорено.

Таким образом, суд исходит из объяснений истца, представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с наименование организации надлежит взыскать в пользу фио задолженность по заработной плате за ноябрь, дата, январь, февраль, март и дата, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за ноябрь, декабрь 2017 и январь 2018 в суммах сумма, сумма и сумма, а всего сумма подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 и 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Доказательств выплаты истцу выходного пособия ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части в сумме сумма за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) с учетом стандартного налогового вычета на несовершеннолетнего ребенка истца в сумме сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с наименование организации надлежит взыскать в пользу фио компенсацию за задержку выплат в размере сумма (из расчета: c дата по дата (170 дн.) в сумме сумма (сумма х 8,25% х 1/150 / х 7 дн.) + (сумма х 7,75% х 1/150 / х 56 дн.) + (сумма х 7,50% х 1/150 / х 42 дн.) + (сумма х 7,25% х 1/150 / х 65 дн.); c дата по дата (139 дн.) в сумме сумма (сумма х 7,75% х 1/150 / х 32 дн.) + (сумма х 7,50% х 1/150 х 42 дн.) + (сумма х 7,25% х 1/150 х 65 дн.); с дата по дата (108 дн.) в сумме сумма (сумма х 7,75% х 1/150 х 1 дн.) + (сумма х 7,50% х 1/150 х 42 дн.) + (сумма х 7,25% х 1/150 х 65 дн.); с дата по дата (80 дн.) в сумме сумма (сумма х 7,50% х 1/150 х 15 дн.) + (сумма х 7,25% х 1/150 х 65 дн.); с дата по дата (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 7,25% х 1/150 х 49 дн.); с дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (55967,31+18887 х 7,25% х 1/150 х 48 дн.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу расчета при увольнении, суд полагает, что требования фио о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в сумма

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, удовлетворяя исковые требования, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за ноябрь, дата, январь, февраль, март и дата, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, выходное пособие в сумме сумма, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата, сумма в счет компенсации морального вреда.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу фио с наименование организации в сумме сумма за ноябрь, декабрь 2017, январь 2018 подлежит немедленному исполнению.

Иск фио к наименование организации о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда в остальной части – оставить без удовлетворения.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес сумма расходов по оплате государственной пошлины.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено дата

Резолютивная часть

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес,

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2251/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. 193 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за ноябрь, дата, январь, февраль, март и дата, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, выходное пособие в сумме сумма, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата, сумма в счет компенсации морального вреда.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу фио с наименование организации в сумме сумма за ноябрь, декабрь 2017, январь 2018 подлежит немедленному исполнению.

Иск фио к наименование организации о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда в остальной части – оставить без удовлетворения.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес сумма расходов по оплате государственной пошлины.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: