Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2041/2018 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к ответчику в лице наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата истец на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который были прекращены дата на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом истец указывает, что, начиная с дата по дата ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о полной выплате заработной платы и причитающихся выплат, однако данные требования были оставлены стороной ответчика без удовлетворения. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, невыплаченный вынужденный прогул за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, убытки в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом их уточнений поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме, по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представить ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, представила суду отзыв на исковое заявление.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положениями ст.135 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон ( настоящего Кодекса).

Судом установлено и подтверждается письменными материалами гражданского дела, дата между истцом фио и наименование организации был заключен трудовой договор №213 по условиям которого, истец был принят на работу в организацию ответчика в должности монтажника систем холодоснабжения и кондиционирования, с должностным окладом сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от дата, начиная с дата истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

При этом в соответствии с условиями трудового договора, выплата заработной платы работника осуществляет в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и Положением об отплате труда. Кроме того, п.5.3 работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

Вместе с тем, исходя из п.п.3.1, 3.4, 4.15 Положений об оплате труда и материального стимулирования работников наименование организации, ежемесячная заработная плата при повременно-премиальной системы оплаты труда работника состоит из постоянной и переменной частей, при этом переменная часть заработной платы не является гарантированной формой оплаты труда и производится на основании приказа Генерального директора наименование организации.

Так, в период осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика, была произведена задержка по выплате заработной платы, в связи с чем дата истец обратился к руководству организации-ответчика с заявлением о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты задолженности по заработной плате, при этом истец указал, что период задержки по выплате заработной платы составляет дата дата.

Факт задержки по выплате заработной платы сотрудникам организации – ответчика, сторонами в судебном заседании не оспаривался.

Однако согласно представленным, стороной ответчика, расчетным листам, дата, ответчиком в счет погашения долга по выплате заработной платы за дата и дата на расчет счет истца были перечислены денежные средства в размере сумма и сумма, соответственно. Начисленная заработная плата за февраль – дата на расчетный счет истца до настоящего времени не перечислена. Также истцом дата на расчет счет истца были перечислены проценты в размере сумма.

При этом истец, в судебном заседании указал, что помимо задолженности по заработной плате, ответчиком не были произведены премиальные выплаты за спорный период времени, что существенно нарушает права истца на своевременную и полную выплату заработной в объеме, предусмотренном трудовым договором.

В свою очередь, представитель ответчика, в своих возражениях ссылался на то, что трудовое законодательство на устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условиях их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, представитель ответчика, указала, что премия, начисляемая работникам наименование организации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя, при этом приказы о премировании истца за спорный период времени, руководством организации не издавались.

Наряду с этим суд отмечает, что приказом №320-к от дата трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании пп.5, п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно прогулом, отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в период с дата по дата.

Таким образом, суд разрешая исковые требования фио, исходит из следующего.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в , , Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений , , , , Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из Положений об оплате труда и материального стимулирования работников наименование организации п.п.3.1, 3.4, 4.15, ежемесячная заработная плата при повременно-премиальной системы оплаты труда работника состоит из постоянной и переменной частей, при этом переменная часть заработной платы не является гарантированной формой оплаты труда и производится на основании приказа Генерального директора наименование организации.

При этом следует отметить, что премирование работников предприятия ответчика, не являются обязательными и выплачиваются работникам в случае и порядке, предусмотренных вышеуказанным положением, а конкретный размер премии каждому работнику, устанавливается работодателем, представлению непосредственного руководителя подразделения, с учетом помимо общих и специальных показателей, также показателей личного результата труда, качестве труда, проявления инициативы, выполнения работы более высокой квалификации, и т.д..

Порядок начисления премии работникам предусмотрен Положений об оплате труда и материального стимулирования работников наименование организации и Правилами внутреннего трудового распорядка наименование организации, и предусматривает под собой, начислении премии в соответствии с приказом руководства наименование организации.

Кроме того, следует отметить, что премирование работников, в своей совокупности является единовременной поощрительной выплатой, и может выплачиваться работникам, отличившимся в своей трудовой деятельности, по итогам работы в целях повышения эффективности труда и дополнительной мотивации персонала, при этом указанная выплата не носит системный характер, периодичность премирования работодателем не устанавливается, а источником выплаты премии является фонд заработной платы предприятия.

Таким образом, исходя из положений об оплате труда и материального стимулирования работников наименование организации, необходимо отметить, что премирование работодателя устанавливается в целях поощрения эффективного и добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей. Премирование и депремировании, а, равно как и установление, изменение или отмена надбавки к должностному окладу работника производится на основании приказа генерального директора общества, в котором в частности указывается размер премии и надбавки за календарный месяц и срок действия надбавки, при этом иные поощрительные выплаты, установленные руководством организации, являются единоразовыми, носят не системный характер и определяются индивидуально для каждого работника организации.

Из содержания перечисленных выше локальных нормативных актов и трудового договора следует, что спорная надбавка (премия за период с дата по дата) является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку она не включалась в систему оплаты труда, начислялась исключительно по инициативе, решению работодателя и в установленном им размере.

Доказательств того, что спорная надбавка после заключения трудового договора входила в систему оплаты труда и являлась гарантированной систематической выплатой, материалы дела не содержат.

Отсутствие дисциплинарных взысканий и приказов о снижении надбавки само по себе не свидетельствует о необходимости выплаты истцу материального стимулирования в определенном размере, поскольку, исходя из фактических обстоятельств дела, основным критерием в вопросе об установлении надбавки является оценка руководителем результата исполнения работником должностных обязанностей.

Таким образом, в силу Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом суд не принимает во внимание позицию истца, о том, что стимулирующая надбавка за спорный период времени была неотъемлемой частью заработной платы, поскольку в силу «Положения об оплате труда и материального стимулирования работников наименование организации» премирование и депремировании, а, равно как и установление, изменение или отмена надбавки к должностному окладу работника производится на основании приказа генерального директора общества, и является правом работодателя, а не его обязанностью.

Также суд находит не состоятельной, позицию стороны истца о взыскании с ответчика денежных средств за вынужденный прогул за период с дата по дата, поскольку ранее судом было установлено, что ответчиком была произведена задержка по выплате заработной платы сотрудникам организации за период с дата по дата, однако дата на банковский счет истца были перечислены денежные средства в счет выплаты задолженности по заработной плате, при этом оставшиеся денежные средства (за период февраль-март дата) были начислены на расчетный счет истца, и подлежали выдаче через кассу предприятия, в связи с арестом банковских счетов организации. При этом истец после выплаты задолженности по заработной плате (дата) к исполнению служебных обязанностей не преступил, от получения денежных средств в кассе предприятия отказался.

Таким образом, действия ответчика по прекращению исполнения служебных обязанностей в период с дата по дата (дата расторжения трудового договора) носят недобросовестный характер и свидетельствуют об одностороннем отказе истца от исполнения условий трудового договора. Наряду с этим необходимо учитывать, что истец неоднократно уведомлялся руководством организации о возможности получения денежных средств в кассе ответчика, однако действуя из личных соображений от получения денежных средств (через кассу организацию) отказался.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств, свидетельствуют о том, что в действия истца, не могут быть признаны вынужденным прогулом, и в связи с чем у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика денежных средств за вынужденный прогул.

Вместе с тем, судом установлено, что ответчиком в период с дата по дата выплата заработной платы истцу не производилась, при этом общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет сумма, из расчета за февраль сумма, за март сумма.

Таким образом, принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства настоящего гражданского дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период февраль – дата в размере сумма.

В соответствии со ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( ТК РФ).

В силу ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Факт, невыплаты компенсации за отпуск, подтверждается письменными материалами гражданского дела.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчик ненадлежащим образом исполнил обязательства по оплате труда истца, в том числе по выплате денежной компенсации за отпуск, суд взыскивает с ответчика в пользу истца, задолженность за отпуск в размере сумма.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вместе с тем, поскольку работодателем не была своевременно произведена выплата работнику причитающихся ему при увольнении денежных средств, то в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан был выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Между тем, работодатель данную обязанность по выплате процентов не исполнил, в связи с чем требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении подлежат удовлетворению.

Таким образом, учитывая, что ответчиком были нарушены права истца на своевременную и полную выплату заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, проценты за период с дата по дата в размере сумма.

В силу абз.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая, что сумму в большем размере будет несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Кроме того, истец просил суд взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, в обоснование чего представил суду договор на оказание юридической помощи и квитанцию по оплате услуг представителя. Расходы по оплате юридических услуг истцом подтверждены документальными доказательствами. В обоснование данных требований в порядке ст.100 ГПК РФ, представителем истца представлены вышеуказанные доказательства. С учетом требований разумности и справедливости, характера рассмотренного дела и объема оказанных услуг, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя за оказание юридической помощи в размере сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и расходы на оплату услуг представителя за оказание юридической помощи в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

В удовлетворении остальной части искровых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, через Бутырский районный суд адрес.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2041/2018 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и расходы на оплату услуг представителя за оказание юридической помощи в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

В удовлетворении остальной части искровых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, через Бутырский районный суд адрес.

Судья фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-2041/2018 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда, изготовлено дата.

Судья фио