Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

РЕШЕНИЕ

адрес дата

БУТЫРСКИЙ районный суд адрес в лице председательствующего федерального судьи фио, с участием защитника фио по доверенности фио (копии гражданского паспорта и доверенности – в материалах жалобы), и помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио, рассмотрев в судебном заседании материалы жалобы в порядке гл.30 КоАП РФ фио на постановление по делу об административном правонарушении №4-9112-17-ППР\1056\1\3, вынесенное дата государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес фио, которым генеральный директор юридического лица наименование организации фио был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма, и на решение №4-9112-17-ППР\1056\1\5 по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное дата и.о. начальника отдела Государственной инспекции труда в адрес фио, которым указанное выше постановление по делу об административном правонарушении было оставлено без изменения, об отмене указанных постановления и решения и прекращении производства по административному делу вследствие недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление,

УСТАНОВИЛ:

дата государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес фио было вынесено постановление по делу об административном правонарушении №4-9112-17-ППР\1056\1\3, из которого следует, что фио, являясь генеральным директором юридического лица наименование организации, совершил нарушение норм действующего трудового законодательства, что подтверждается постановлением и.о. заместителя Бутырского межрайонного прокурора адрес фио от дата, а именно: дата в период с время по время Бутырской межрайонной прокуратурой адрес была проведена проверка исполнения трудового законодательства в наименование организации (ИНН/КПП 7715978249/771501001, ОГРН 1137746929352), расположенном по адресу: адрес. В соответствии с представленными в межрайонную прокуратуру по адресу: адрес, каб.4 документами установлено, что юридическим лицом наименование организации дата в время (дата и время совершения административного правонарушения) не исполняются требования трудового законодательства, а именно - ст.22, ст.68, ч.1, ч.6 ст.136 ТК РФ. В нарушение ст.68 ТК РФ - прием на работу уборщицы фио не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ - сотрудники не извещались о составных частях заработной платы, причитающихся за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, расчетные листки не выдавались. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ - ни в трудовых договорах, ни в правилах внутреннего трудового распорядка не закреплены конкретные дни выплаты заработной платы сотрудникам организации. наименование организации располагается по адресу: адрес на основании договора аренды №04-90/17 от дата. Ведение документации и выплата заработной платы осуществляется по указанному адресу, следовательно – местом совершения административного правонарушения является: адрес. Время совершения административного правонарушения – дата. Таким образом в действиях генерального директора наименование организации фио содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В данном случае угроза причинения вреда заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении наименование организации к исполнению своих публично-правовых обязанностей работодателя, возложенных на юридическое лицо и генерального директора фио трудовым законодательством. Вина фио в совершении административного правонарушения подтверждается постановлением и.о. заместителя Бутырского межрайонного прокурора адрес фио от дата. В связи с этим генеральный директор юридического лица наименование организации фио был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Решением №4-9112-17-ППР\1056\1\5 по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенным дата и.о. начальника отдела Государственной инспекции труда в адрес фио, указанное выше постановление по делу об административном правонарушении было оставлено без изменения.

фио подана жалоба на указанные постановление по делу об административном правонарушении и решение об отмене указанных постановления и решения и прекращении производства по административному делу вследствие недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление, в которой фио ссылается на то, что: 1) постановление по делу об административном правонарушении основано на неустановленных фактах, так как то, что прием уборщицы фио на работу не оформлен приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, не установлен ни проверкой прокуратуры, ни постановлением Государственной инспекции труда и опровергается фактическими обстоятельствами дела, поскольку с фио был заключен срочный трудовой договор № БЕ-07/01 от дата, на основании которого был издан приказ № Б\1 от дата о приеме ее на работу, кроме того, вывод о том, что в правилах внутреннего трудового распорядка наименование организации не закреплены конкретные дни выплаты заработной платы сотрудникам организации, не соответствует действительности, прокуратура потребовала от наименование организации привести в соответствие с действующим трудовым законодательством правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные генеральным директором наименование организации фио от дата, но в период работы фио (с дата) действовали другие правила внутреннего трудового распорядка - утвержденные дата другим генеральным директором – фио, и в действующих правилах закреплены конкретные дни выплаты заработной платы, кроме того, утверждение о том, что в нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ сотрудники наименование организации не извещались о составных частях заработной платы, не соответствует действительности и не подкреплено никакими доказательствами, и сотрудники наименование организации своевременно получали заработную плату и все соответствующие выплатам извещения и уведомления, 2) в постановлении по делу об административном правонарушении и в решении указано, что местом совершения административного правонарушения является адрес: Москва, адрес, но в период работы фио (дата) наименование организации располагалось по иному адресу: Москва, адрес»а», что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ, проверка прокуратуры проводилась дата, а постановление о привлечении наименование организации к административной ответственности вынесено дата, и, привлекая фио к административной ответственности, орган не установил реальное место совершения правонарушения, и доводы фио проигнорировал, 3) фио ранее не привлекался к административной ответственности, и вменяемое ему правонарушение не установлено надлежащим образом и противоречит имеющимся документам, а вывод, указанный в решении от дата, о том, что выявленные нарушения представляют существенную угрозу, охраняемым законом интересам, не соответствует обстоятельствам дела.

фио в судебное заседание не явился. В судебное заседание явился защитник фио по доверенности фио, который пояснил, что фио с дата генеральным директором наименование организации более не является, в настоящее время работает в другом месте, не может явиться в судебное заседание в связи со служебной занятостью, и передал полномочия по участию в судебном заседании ему (фио). С учетом вышеизложенного, согласуясь с положениями предложения второго ч.2 ст.25.1 КоАП РФ и п.4 ч.2 ст.30.6 КоАП РФ, а так же учитывая, что суд не находит участие фио в судебном заседании обязательным, суд считает возможным рассмотреть материалы настоящей жалобы по их существу в отсутствие фио

Защитник фио по доверенности фио в судебном заседании поддержал доводы рассматриваемой жалобы и просил суд отменить вынесенные в отношении фио постановление по делу об административном правонарушении и решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении и прекратить производство по административному делу в отношении фио вследствие недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление. Дополнил, что фио работала в наименование организации дата дата, и на тот момент времени юридическим адресом наименование организации являлся адрес: Москва, адрес»а», что наименование организации занимается клининговыми услугами, и фио была нанята на работу для осуществления уборки школы №763 адрес, точный адрес места расположения которой он (фио) не знает, что проверки в отношении наименование организации, как таковой, не проводилось – Трудовая инспекция запросила у наименование организации документы, наименование организации их предоставило, а затем представителя наименование организации вызвали в прокуратуру для составления постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, хотя никакого административного правонарушения наименование организации фактически не совершало, и что когда прокуратура запрашивала у наименование организации документы, то по какому именно поводу – толком не объяснили, в связи с чем наименование организации были ошибочно предоставлены недействующие Правила внутреннего трудового распорядка, подписанные дата генеральным директором фио, тогда как на момент запроса документов фактически действовали Правила внутреннего трудового распорядка, подписанные дата генеральным директором фио, а ряд документов, которые запрашивала прокуратура, просто во время не нашли, так как для этого было предоставлено мало времени.

Защитник фио представил суду Правила внутреннего трудового распорядка наименование организации, утвержденные генеральным директором наименование организации фио дата, в котором, в частности, установлены конкретные дни выплаты заработной платы сотрудникам организации (п.8 Правил).

Указанный документ по ходатайству защитника был приобщен к письменным материалам настоящей жалобы и исследовался в судебном заседании.

Помощник Бутырского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании доводы рассматриваемой жалобы не поддержала и просила суд оставить вынесенные в отношении фио постановление по делу об административном правонарушении и решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении без изменения, а жалобу на указанные постановление и решение – оставить без удовлетворения. Пояснила, что наименование организации не представило в прокуратуру приказ о приеме на работу фио, данные о том, что сотрудники наименование организации извещались о составных частях заработной платы, причитающихся за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, и о том, что им выдавались расчетные листки, и правила внутреннего трудового распорядка, что нарушение, выявленное в отношении фио, не является длящимся и срок давности по нему течет с момента выявления нарушения, и что акт проверки наименование организации с указанием выявленных нарушений требований трудового законодательства прокуратурой не составлялся, и данные о совершении наименование организации нарушений требований трудового законодательства прокуратура получила из письменного объяснения представителя наименование организации фио

В судебном заседании были исследованы письменные материалы рассматриваемой жалобы:

копия обжалуемого постановления по делу об административном правонарушении (лд4-7)

копия обжалуемого решения по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении (лд8-10)

выписка из ЕГРЮЛ в отношении наименование организации от дата, из которой видно, что юридическим адресом наименование организации, генеральным директором которого является фио, является адрес: Москва, адрес»а» (лд11)

выписка из ЕГРЮЛ в отношении наименование организации от дата, из которой видно, что юридическим адресом наименование организации, генеральным директором которого является фио, является адрес: Москва, адрес, указанные сведения внесены в ЕГРЮЛ дата (лд12)

копия приказа наименование организации от дата о приеме на работу фио в качестве уборщицы на основании трудового договора №БЕ-07\01 от дата (лд13)

копия Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации, утвержденных генеральным директором наименование организации фио дата, в котором, в частности, установлены конкретные дни выплаты заработной платы сотрудникам организации (п.8 (п.8.8) Правил) (лд16-18)

копия трудового договора №БЕ-07\01 от дата, заключенного между фио и наименование организации на срок – дата (лд19)

копия приказа генерального директора наименование организации фио от дата об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации (лд20)

Так же в судебном заседании были исследованы письменные материалы дела об административном правонарушении в отношении фио, представленные Государственной инспекции труда в адрес (их копии были приобщены к письменным материалам жалобы в судебном заседании дата):

обжалуемое решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении (копия – на лд40-42 материалов жалобы)

обжалуемое постановление по делу об административном правонарушении (копия – на лд63-66 материалов жалобы)

постановление и.о.заместителя Бутырского межрайонного прокурора адрес фио о возбуждении в отношении должностного лица – генерального директора наименование организации фио дела об административном правонарушении от дата, согласно которому дата в период с время по время Бутырской межрайонной прокуратурой адрес была проведена проверка исполнения трудового законодательства в наименование организации (ИНН/КПП 7715978249/771501001, ОГРН 1137746929352), расположенном по адресу: адрес. В соответствии с представленными в межрайонную прокуратуру по адресу: адрес, каб.4 документами установлено, что юридическим лицом наименование организации дата в время (дата и время совершения административного правонарушения) не исполняются требования трудового законодательства, а именно - ст.22, ст.68, ч.1, ч.6 ст.136 ТК РФ. В нарушение ст.68 ТК РФ - прием на работу уборщицы фио не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ - сотрудники не извещались о составных частях заработной платы, причитающихся за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, расчетные листки не выдавались. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ - ни в трудовых договорах, ни в правилах внутреннего трудового распорядка не закреплены конкретные дни выплаты заработной платы сотрудникам организации. наименование организации располагается по адресу: адрес на основании договора аренды №04-90/17 от дата. Ведение документации и выплата заработной платы осуществляется по указанному адресу, следовательно – местом совершения административного правонарушения является: адрес. Таким образом в действиях юридического лица наименование организации содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (копия – на лд113-114 материалов жалобы)

копия устава наименование организации (лд116-131)

копия свидетельства о постановке наименование организации на учет в налоговом органе (лд132)

копия свидетельства о регистрации юридического лица наименование организации (лд133)

копия приказа от дата о вступлении фио в должность генерального директора наименование организации (лд134)

копия паспорта фио (лд135-136)

копия договора аренды от дата, из которого видно, что наименование организации арендовало у наименование организации помещение по адресу: Москва, адрес для использования под офис, срок действия договора – по дата, с приложениями – поэтажным планом и актом приемки-передачи (лд137-145)

копия трудового договора №БЕ-01\01, заключенного дата между наименование организации в лице генерального директора фио и фио, согласно которому фио была принята на работу в наименование организации в качестве уборщицы, срок действия договора – до дата (лд146)

копия объяснения фио от дата, из которого, в частности, видно, что по факту выявленных нарушений он замечаний не имеет (лд147-148)

Так же в судебном заседании были исследованы документы в отношении фио, которые поступили в суд из Бутырской межрайонной прокуратуры адрес (приобщены к письменным материалам жалобы в судебном заседании дата):

сопроводительное письмо Бабушкинского межрайонного прокурора адрес о направлении обращения фио о невыплате ей заработной платы в Бутырскую межрайонную прокуратуру адрес

сообщение наименование организации в Бутырскую межрайонную прокуратуру адрес

технического задания по уборке внутренних помещений для нужд учреждений, подведомственных Департаменту образования адрес

устава наименование организации

копия свидетельства о постановке наименование организации на учет в налоговом органе

копия свидетельства о регистрации юридического лица наименование организации

копия приказа от дата о вступлении фио в должность генерального директора наименование организации

копия паспорта фио

копия договора аренды от дата, из которого видно, что наименование организации арендовало у наименование организации помещение по адресу: Москва, адрес для использования под офис, срок действия договора – по дата, с приложениями – поэтажным планом и актом приемки-передачи

копия трудового договора №БЕ-01\01, заключенного дата между наименование организации в лице генерального директора фио и фио, согласно которому фио была принята на работу в наименование организации в качестве уборщицы, срок действия договора – до дата года

копия объяснения фио от дата, из которого, в частности, видно, что по факту выявленных нарушений он замечаний не имеет

копия приказа генерального директора наименование организации фио от дата об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации

копия контракта на оказание услуг по уборке зданий, заключенного дата между наименование организации и адресМосквы «Школа №763»

Рассмотрев в судебном заседании жалобу на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное в отношении фио, выслушав в судебном заседании защитника фио по доверенности фио и помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио, а так же исследовав письменные материалы рассматриваемой жалобы, письменные материалы дела об административном правонарушении в отношении фио, представленные Государственной инспекцией труда в адрес, и дополнительно представленные суду документы, суд приходит к следующим выводам.

Административная ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ наступает за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч.3, ч.4 и ч.6 ст.5.27 и ст.5.27.1 КоАП РФ, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц - в размере от 1.000 до сумма, на юридических лиц - от 30.000 до сумма.

фио вменено в вину не исполнение требований трудового законодательства, а именно - ст.22, ст.68, ч.1, ч.6 ст.136 ТК РФ: в нарушение ст.68 ТК РФ - прием на работу уборщицы фио не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, в нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ - сотрудники не извещались о составных частях заработной платы, причитающихся за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, расчетные листки не выдавались, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ - ни в трудовых договорах, ни в правилах внутреннего трудового распорядка не закреплены конкретные дни выплаты заработной платы сотрудникам организации.

Статьей 22 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя. В обязанности работодателя входит: 1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, 2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, 3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, 4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, 5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, 6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, 6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ, 7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением, 8) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, 9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, 10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, 11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах, 12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, 13) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, 14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, 15) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе – законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно положениями ст.68 ТК РФ – прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно положениям ч.1, ч.6 ст.136 ТК РФ – при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний, 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1 ст.136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Как следует из обжалуемого постановления по делу об административном правонарушении - вина фио в совершении административного правонарушения подтверждается постановлением и.о. заместителя Бутырского межрайонного прокурора адрес фио от дата. При этом в постановлении и.о. заместителя Бутырского межрайонного прокурора адрес фио от дата о возбуждении в отношении должностного лица фио дела об административном правонарушении не имеется никаких ссылок на доказательства вины фио в совершении административного правонарушения, и никаких доказательств вины фио в совершении административного правонарушения не имеется как в письменных материалах дела об административном правонарушении, представленных суду Государственной инспекцией труда в адрес, так и в письменных материалах, представленных суду Бутырской межрайонной прокуратурой адрес.

В постановлении и.о. заместителя Бутырского межрайонного прокурора адрес фио от дата о возбуждении в отношении фио дела об административном правонарушении и в обжалуемом постановлении по делу об административном правонарушении имеется указание о проверке исполнения трудового законодательства в наименование организации, проведенной дата в период с время по время Бутырской межрайонной прокуратурой адрес, однако акта указанной проверки ни в письменных материалах дела об административном правонарушении, представленных суду Государственной инспекцией труда в адрес, ни в письменных материалах, представленных суду Бутырской межрайонной прокуратурой адрес. Более того, помощник Бутырского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании пояснила, что акт проверки наименование организации с указанием выявленных нарушений требований трудового законодательства прокуратурой не составлялся.

Та же помощник Бутырского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании пояснила, что данные о совершении наименование организации нарушений требований трудового законодательства прокуратура получила из письменного объяснения представителя наименование организации фио, однако доверенность, выданная фио генеральным директором наименование организации фио на представление его интересов в прокуратуре при возбуждении дела об административном правонарушении, которая представляет фио право давать объяснения по существу дела об административном правонарушении (см.лд151), является ненадлежащей, поскольку не заверена в нотариальном порядке, в связи с чем объяснения, данные фио в рамках дела об административном правонарушении в отношении фио, не могут быть признаны судом имеющими доказательственную силу по делу об административном правонарушении.

В судебном заседании защитник фио вину фио в совершении административного правонарушения отрицал, а кроме того, стороной защиты фио суду представлены документы, которые опровергают факт совершения фио, как генеральным директором наименование организации, вмененных ему в вину нарушений положений ст.68, ч.6 ст.136 ТК РФ, - Правила внутреннего трудового распорядка наименование организации, утвержденные генеральным директором наименование организации фио дата, в котором, в частности, установлены конкретные дни выплаты заработной платы сотрудникам организации (п.8 (п.8.8) Правил) (приобщены к письменным материалам жалобы в судебном заседании дата), копия Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации, утвержденных генеральным директором наименование организации фио дата, в котором, в частности, установлены конкретные дни выплаты заработной платы сотрудникам организации (п.8 (п.8.8) Правил) (лд16-18), копия приказа наименование организации от дата о приеме на работу фио в качестве уборщицы на основании трудового договора №БЕ-07\01 от дата (лд13). Оснований сомневаться в достоверности информации, изложенной в указанных документах, у суда не имеется.

Никаких доказательств, свидетельствующих о нарушении фио как генеральным директором наименование организации положений ч.1 ст.136 ТК РФ, в представленных суду Государственной инспекцией труда адрес письменных материалах дела об административном правонарушении, а так же в документах, представленных суду Бутырской межрайонной прокуратурой адрес, не имеется.

С учетом вышеизложенного в судебном заседании не было получено никаких доказательств, которые достоверно и объективно свидетельствовали бы о совершении фио как объективной, так и субъективной стороны административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, при тех обстоятельствах дела, которые изложены в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении, в обжалуемом постановлении по делу об административном правонарушении и в обжалуемом решении по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, которое дублирует обжалуемое постановление по делу об административном правонарушении и не содержит в себе никаких ссылок на доказательства вины фио в совершении административного правонарушения, и поэтому суд, согласуясь с положениями ч.4 ст.1.5 КоАП РФ, согласно которым неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица, принимает решение об отмене обжалуемого постановления по делу об административном правонарушении, вынесенного в отношении должностного лица фио, на основании положений п.3 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ - в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых вынесено данное постановление, и прекращении производства по делу об административном правонарушении в отношении должностного лица фио по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Решение по жалобе на указанное постановление по делу об административном правонарушении, при таких обстоятельствах, так же подлежит отмене.

На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями ст.ст.30.6-30.9 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

постановление по делу об административном правонарушении №4-9112-17-ППР\1056\1\3, вынесенное дата государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в адрес фио, которым генеральный директор юридического лица наименование организации фио был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма, - отменить на основании положений п.3 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ, в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых вынесено постановление по делу об административном правонарушении.

Решение №4-9112-17-ППР\1056\1\5 по жалобе на указанное постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное дата и.о. начальника отдела Государственной инспекции труда в адрес фио, - отменить.

Производство по делу об административном правонарушении в отношении должностного лица – генерального директора юридического лица наименование организации фио по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - прекратить.

Жалобу на указанные выше постановление по делу об административном правонарушении и решение по ее существу – удовлетворить.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 суток с момента его вынесения.

Федеральный судья: фио