Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 14 июня 2018 года

Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Самохиной А.А., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-1791/18 по иску Максимова к АО «ГК-4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат,

установил:

Максимов И.Я. обратился в суд с иском к ответчику АО «ГК-4» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 по январь 2018г. в размере * руб., компенсации при досрочном увольнении в размере * руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере * руб., выходного пособия * руб., а также компенсации за задержку выплат * руб., ссылаясь на то, что он с 03.04.2017г. работал в АО «ГК-4» в должности заместителя технического директора, с установленным окладом в размере *00 руб. приказом от 31.01.2018г. трудовой договор с истцом расторгнут, однако до настоящего времени заработная плата и компенсации при увольнении Максимову И.Я. не выплачены.

В судебном заседании истец Максимов И.Я. заявленные требования поддержал, просил об их удовлетворении.

Ответчик АО «ГК-4», извещавшийся судом по месту регистрации юридического лица, а также по месту фактического нахождения, в суд не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела и о рассмотрении дела в его отсутствие не имеется, сведений об уважительных причинах неявки по вызову суда не представлено, в связи с чем суд, с согласия истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч. ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 03.04.2017г. Максимов И.Я, был принят на работу в АО «ГК-4» на должность заместителя технического директора, с окладом в размере *00 руб., на основании приказа № * от 03.04.2017г.

18.01.2018г. в адрес Максимова И.Я. было направлено уведомление о сокращении должности заместителя директора, с 19.03.2018г.

22.01.2018г. Максимовым И.Я. и АО «ГК-4» подписано дополнительное соглашение № 1 о расторжении трудового договора № *от 03.04.2017г. до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата.

Приказом № * от 31.01.2018г., Максимов И.Я. уволен из АО «ГК-4» с 31.01.2018г. на основании сокращения численности штата работников.

Из справки, выданной АО «ГК-4» 31.01.2018г. следует, что АО «ГК-4» имеет задолженность по выплате заработной платы истцу, в размере *0 руб. – за период ноябрь 2017г., в размере * руб. – за декабрь 2017г., в размере * руб. – за январь 2018г.; также истцу не выплачено: * руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, * руб. – дополнительная компенсация при увольнении до истечения срока предупреждения, выходное пособие * руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем, ответчиком в суд не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу, заявленный истцом размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации при увольнении и выходного пособия ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ноябрь 2017г.-январь 2018г. в размере * руб.

Также истцу подлежит выплате: * руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, * руб. – дополнительная компенсация при увольнении до истечения срока предупреждения, выходное пособие * руб.

Кроме того, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в размере * руб., с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ и периода с ноября 2017г. по январь 2018г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ на ответчика следует отнести расходы бюджета г. Москвы по оплате государственной пошлины в размере * руб. пропорционально удовлетворенной части иска, поскольку истец при обращении в суд от ее уплаты освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Максимова к АО «ГК-4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с АО «ГК-4» в пользу Максимова руб. * коп. в счет невыплаченной заработной платы, * руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, * руб. в счет дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения, выходное пособие * руб., компенсацию за задержку выплат в размере *руб. * коп.

Взыскать с АО «ГК-4» в доход бюджета г. Москвы * руб. в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Бутырский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г.Москвы в течение одного месяца, при отказе судом в удовлетворении заявления от отмене заочного решения.

Судья: