Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 10 мая 2018 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Крыловой А.А., при секретаре Оганян Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1555/18 по иску Кудряшовой К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медснаб» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести увольнение,

установил:

Кудряшова К.В. обратилась в суд с иском к ООО «Медснаб», после уточнения исковых требований, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика произвести увольнение в связи ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в обоснование заявленных требований указывает, что с 12 октября 2012 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ориола» в должности менеджера, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель произвел реорганизацию, в результате чего истец стала работником ООО «Медснаб». В настоящее время ответчик находится в стадии ликвидации, конкурсным управляющим утвержден Харченко С.В., который не подтверждает факт трудовых отношений ответчика с истцом, в связи с чем, она обратилась в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании Кудряшова К.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила об удовлетворении иска.

Представитель ООО «Медснаб» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен.

Конкурсный управляющий Харченко С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, ранее представил возражения на исковое заявление, просит отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что конкурсным управляющим ответчика были предприняты все меры для выяснения наличия у ООО "Медснаб" работников, однако документов, подтверждающих наличие работников организации, представлено не было, кадровые документы ООО «Медснаб», в том числе документы истца, у бывшего директора ООО «Медснаб» отсутствуют, конкурсному управляющему не передавались.

Выслушав объяснения истца, проверив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

В соответствии со ст. ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Согласно ч. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Из материалов дела следует, что 12 октября 2012 года между ООО «Ориола» и Кудряшовой К.В. заключен трудовой договор № 378п, истец принята работу в организацию на должность менеджера (л.д.24).

С 17 сентября 2014 года Кудряшова В.К. находилась в отпуске по уходу за ребенком, в период которого ей выплачивалось пособие беременности и родам (л.д.113-114).

01 апреля 2015 года ООО «Ориола» переименовано в ООО «ФармОпт», 14 июля 2015 года ООО «ФармОпт» реорганизовано в ООО «ФО», что отражено в трудовой книжке истца (л.д.21-23).

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц 22 июля 2015 года ООО "ФармОпт" реорганизовано путем разделения в ООО "ФО", ООО "Оптовик", ООО "Фарм". Вышеназванные организации 24 августа 2015 года и 25 августа 2015 года были переименованы в ООО "Медснаб", ООО "Оптовик", ООО "Трейдторг". Приказа об увольнении истца указанными организациями не издавалось.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального пенсионного лицевого счета Кудряшовой К.В. по состоянию на 01 января 2018 года ее работодателем является ООО "Медснаб" (л.д. 28).

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от 08 сентября 2016 года ООО «Медснаб» признано несостоятельным (банкротом) с открытием процедуры конкурсного производства сроком на шесть месяцев, с применением упрощенной процедуры отсутствующего должника, конкурсным управляющим утвержден Харченко С.В.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 30 декабря 2016 года конкурсное производство завершено.

Постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2017 года, определение Арбитражного суда Волгоградской области от 30.12.2016 отменено, в удовлетворении ходатайства о завершении конкурсного производства в ООО «Медснаб» отказано, дело направлено в суд первой инстанции для дальнейшего рассмотрения.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 167) страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно п.1 ч.1 ст.6 ФЗ №167 страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются организации, производящие выплаты физическим лицам.

Согласно ч.1 ст.7 ФЗ №167 застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков-организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм, страховые взносы в Пенсионный фонд от конкретного работодателя вносятся исключительно за лиц, состоящих с указанным работодателем в трудовых отношениях.

Из материалов дела следует, что с 01.01.2015 по 30.06.2015 от ООО "Фармопт" в пользу истца были выплачены денежные средства в размере *** рубля *** копейки, и от ООО «Медснаб» с 22.07.2015 по 31.12.2015 - *** рубля *** копейки, с 01.01.2016 по 31.12.2016 – *** рубль *** копеек (л.д.27-30), что также подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету истца в АО "Райффайзенбанк" (л.д.64-108).

Оценивая представленные доказательства в совокупности, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что представленные доказательства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между Кудряшовой К.В. и ООО "Медснаб" и, принимая во внимание, что ответчик не принимал решение об увольнении истца в связи с ликвидацией организации либо по иному основанию по инициативе работодателя, конкурсное производство в отношении ответчика не завершено, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности произвести процедуру увольнения истца связи с ликвидацией организации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Кудряшовой К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медснаб» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести увольнение – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Кудряшовой К.В. и Обществом с ограниченной ответственностью "Медснаб".

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Медснаб» произвести процедуру увольнения Кудряшовой К.В. в связи с ликвидацией организации по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 15.05.2018