Решение
Дело № 02-1374/2018 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
с участием прокурора фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1374/18 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
фио обратился в суд с иском к наименование организации (далее - ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что дата он работал у ответчика в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 7 разряда. дата истца ознакомили с уведомлением об изменении существенных условий договора, а именно графика работы на шестидневную рабочую неделю с одним выходным, предложив подписать соответствующее дополнительное соглашение. В качестве обоснования изменения существенных условий договора, работодатель указал на необходимость обеспечения планового выпуска подвижного состава на линию в период предоставления дней отдыха водителям регулярных пассажирских маршрутов в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Поскольку истец отказался продолжать работать в связи с изменением определенных сторонами условий, дата он был уволен, трудовой договор с ним был расторгнут в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
фио считает увольнение незаконным, поскольку организационных или технологических изменений на предприятии не происходило, по мнению истца, работодатель решил в одностороннем порядке изменить график работы в сезон отпусков, когда в филиале не хватает водителей. Истец просит признать незаконным приказ №1461к от дата о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить истца на прежнем месте работы, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дату восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио и его представители по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме, ссылались на отсутствие технологических либо организационных изменений на предприятии, которые могли послужить основанием для изменений условий трудового договора. Указали, что работодатель должен был предложить истцу варианты не только по своему филиалу, но и по всем филиалам в целом.
Представители ответчика наименование организации по доверенности – фио и фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд с настоящим иском и иные основания, указанные в возражениях на иск.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио с дата работал в филиале 3 автобусный парк наименование организации в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 7 разряда в соответствии с трудовым договором №1037 от дата.
Приказом директора филиала Северо-Восточный наименование организации №429/05 от дата в связи с производственной необходимостью, связанной с обеспечением выпуска подвижного состава на линию в период предоставления дней отдыха водителям регулярных пассажирских маршрутов в соответствии с утвержденным графиком отпусков, введенного в действие с дата, для водителей регулярных городских пассажирских маршрутов, работающих по графикам сменной работы, установлены режимы рабочего времени и графики сменности.
Пунктом 4 приказа предписано уведомить водителей регулярных городских пассажирских маршрутов в части касающейся об изменении графиков сменности в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее, чем за два месяца до введения их в действие, в срок до дата.
На основании данного приказа фио дата было вручено уведомление от дата о предстоящих изменениях установленного графика работы, в котором работнику разъяснено его право согласиться продолжать работу на иных условиях либо отказаться от работы на иных условиях.
Из акта от дата следует, что фио от подписания дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора отказался.
Приказом от дата №1461к трудовой договор с фио был расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и выплачено выходное пособие, что не оспаривалось истцом.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием для прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).
Как предусмотрено ст. 74 названного Кодекса, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
В соответствии с п.4.6.18 Положения о филиале Северо-восточный наименование организации директор филиала в пределах своих полномочий, предоставленных в соответствии с доверенностью от дата №1-833, устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха с учетом трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка и Особенностей регулирования режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников транспорта, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.
В силу п.1 ст.20 Федерального закона от дата № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны соблюдать установленный законодательством Российской Федерации режим труда и отдыха водителей, поскольку это непосредственно влияет на безопасность дорожного движения.
В силу ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст.103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно пункту 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от дата № 15, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
Если водители работают в соответствии с графиком работы (сменности), то еженедельный непрерывный отдых предоставляется работникам в дни, установленные таким графиком (п. 27 указанного Положения).
Как установлено судом, ранее фио обращался в суд с требованием, в том числе о признании незаконными изменений существенных условий труда. Решением Бутырского районного суда адрес от дата в удовлетворении иска было отказано.
Таким образом, вновь установленный работодателем график рабочего времени водителей регулярных пассажирских перевозок не нарушает действующего законодательства.
Доводы истца о том, что в наименование организации имеется график сменности 2 дня рабочих, два дня выходных в соответствии с ответом Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры адрес от дата не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в соответствии с данным письмом 174 графика сменности были установлены приказом ответчика от дата на дата, в то время, как увольнение истца имело место быть в 2017.
Рассматривая требования об оспаривании увольнения, восстановлении на работе на основании установленных по делу обстоятельств с учетом объяснений сторон и собранных по делу письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 74, 77, 84.1 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку факт изменения существенных условий труда, явившихся основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, которые не могли быть сохранены, без изменения трудовой функции работника, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, так как был обусловлен производственной ситуацией на предприятии; при этом работодателем соблюдены положения ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку об изменении определенных сторонами условий трудового договора истец уведомлен в установленный законом срок, от продолжения работы в новых условиях отказался, о чем свидетельствует его отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, истцу предлагались вакантные должности, от которых он отказался, о чем составлен соответствующий акт от дата. При этом вопреки доводам стороны истца, ему были предложены все вакантные должности, имеющиеся в наименование организации.
В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из того, что увольнение истца произведено дата на основании приказа №1461к, с которым истец ознакомлен в тот же день, однако в суд истец обратился дата, т.е. по истечении месячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ. Каких-либо объективных причин, препятствующих истцу обратиться в суд до истечение месячного срока со дня увольнения, суду не представлено.
Указанное обстоятельство, по мнению суда, также является основанием для отказа истцу в иске по основания пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Те обстоятельства, которые привела сторона истца в обоснование ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд, не являются уважительными, не указывают на невозможность обращения его в суд за разрешением спора.
Учитывая, что оснований для признания увольнения незаконным и нарушения трудовых прав истца судом не установлено, то требования фио о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда также подлежат отклонению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято дата
Резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
с участием прокурора фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1374/18 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 193 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: