Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 02 апреля 2018 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Дзюбчук Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1290/18 по иску Майданюк Юрия Владимировича к ООО «Центр клинических исследований» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Майданюк Ю.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Центр клинических исследований» (далее ООО ЦКИ) о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, мотивируя тем, что он был уволен из ООО «ЦКИ» с 02.10.2017г., при этом трудовая книжка была получена им посредством почтового отправления только 27.12.2017г., несмотря на неоднократные обращения к ответчику с просьбами выдать ему трудовую книжку. Ссылаясь на положения ст. 234 ТК РФ, истец просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за период с 02.10.2017 по 27.12.2017 года в размере ** * руб.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, просили об их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что Майданюк Ю.В. уклонялся от получения трудовой книжки, несмотря на многочисленные смс-извещения и направленные в его адрес письма по электронной почте с предложениями решить вопрос о возврате трудовой книжки.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы стороны истца, возражения ответчика, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, Майданюк Ю.В. был принят на работу в ООО «ЦКИ» с 01.06.2016г. (л.д. 28).

Дополнительным соглашением № * от 29.12.2016г. истцу установлен должностной оклад в размере * 000 руб. (л.д. 9).

29.09.2017г. Майданюк Ю.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 29).

На основании приказа № * от 02.10.2017г., истец уволен из ООО «ЦКИ» с 02.10.2017г. на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 30).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 и пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения при переводе на другую работу, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения предусмотрены п. 35, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках".

Поскольку истцом было подано заявление об увольнении 29.09.2017 года, приказом от 02.10.2017 года Майданюк Ю.В. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, то ответчик обязан был в день увольнения вручить ему трудовую книжку или направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что выполнено со стороны ООО «ЦКИ» не было.

Трудовая книжка в адрес истца была направлена только 20.12.2017г. (л.д. 11).

Доводы ответчика о том, что в последний рабочий день 02.10.2017г. истец отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем вручить ему трудовую книжку не представлялось возможным, что подтверждается актом № * от 02.10.2017 года и приказом № * от 03.10.2017г., суд считает несостоятельными, поскольку работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня отправления соответствующего уведомления по почте.

Кроме того, указанный акт составлен в отсутствие Майданюк Ю.В., доказательств затребования от работника объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, а также доказательств ознакомления с актом и приказом от 03.10.2017г., материалы дела не содержат, со стороны работодателя не представлены.

Иных доказательств, подтверждающих отказ истца получить трудовую книжку в день увольнения, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Представленная со стороны ООО «ЦКИ» переписка с истцом по электронной почте не может свидетельствовать о надлежащем исполнении работодателем требований об уведомлении уволенного работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, так как из текста сообщения следует, что ООО «ЦКИ» предлагает Майданюк Ю.В. получить трудовую книжку к концу октября (л.д. 44), а в ноябре 2017г. сообщает о готовности передать трудовую книжку (л.д. 46,50), при этом доказательств вручения истцу уведомления по правилам ст. 84.1 ТК РФ, не имеется

Напротив, со стороны истца представлены доказательства обращения к работодателю с просьбами выдачи трудовой книжки (л.д. 50), а также с просьбой направления трудовой книжки по почте (л.д. 64).

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеет место нарушение ответчиком порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки за период с 02.10.2017 года по 27.12.2017 года в размере * руб., исходя из установленного истцу оклада в размере *000 руб.

Довод ответчика о том, что истцом не были представлены доказательства нарушения его прав задержкой выдачи трудовой книжки, в связи с чем положения ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации не должны быть применимы, судом отклоняется, поскольку в случае, если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно ст. 234, возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Злоупотребления правом со стороны Майданюк Ю.В. не имеется, поскольку законом обязанность по выдаче трудовой книжки в последний рабочий день работника, а в случае невозможности выдачи в этот день - направления ему соответствующего уведомления, возложена на работодателя, а не на истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Майданюк к ООО «Центр клинических исследований» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр клинических исследований» в пользу Майданюк денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере руб. 95 коп.

Взыскать с ООО «Центр клинических исследований» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда составлено 06.04.2018 года