Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 21 марта 2018 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Данилиной Е.А.,

при секретаре Шабанлы Д.С. оглы,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1049/18 по иску Цыкало КА к Негосударственному образовательному учреждению «Учебный комбинат ВДОАМ» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Цыкало К.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к Негосударственному образовательному учреждению «Учебный комбинат ВДОАМ» (далее – НОУ «УК ВДОАМ»), мотивируя свои требования тем, что в период с 19 августа 2013 года по 01 июня 2015 года осуществлял трудовую деятельность в НОУ «УК ВДОАМ» в должности ***. 22 января 2018 года истец при получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на сайте «Госуслуги - Единый портал государственных услуг и функций» не обнаружил сведений, подтверждающих стаж его трудовой деятельности в организации ответчика, что нарушает право истца на правильное исчисление пенсионного капитала, сформированного из страховых взносов НОУ «УК ВДОАМ» в спорный период. На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между Цыкало К.А. и НОУ «УК ВДОАМ» в период с 19 августа 2013 года по 01 июня 2015 года.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном действующим гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с ч. 1 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Цыкалов К.А. в период с 19 августа 2013 года по 01 июня 2015 года осуществлял трудовую деятельность в НОУ «УК ВДОАМ» в должности ***, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, должностной инструкцией, приказом о приеме работника на работу, заявлением, справкой 2НДФЛ, копией трудовой книжки, постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда по гражданскому делу по иску ГБУ г. Москвы «Жилищник района Коньково» к НОУ «Учебный Комбинат ВДОАМ», в котором Цыкало К.А. учавствовал в качестве представителя НОУ «УК ВДОАМ» (л.д. 5-9, 10-12, 13, 14, 15, 16, 17-22, 49-52).

Как пояснил истец в судебном заседании, 22 января 2018 года истец при получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на сайте «Госуслуги - Единый портал государственных услуг и функций» не обнаружил сведений, подтверждающих стаж его трудовой деятельности в организации ответчика, что нарушает право истца на правильное исчисление пенсионного капитала, сформированного из страховых взносов НОУ «УК ВДОАМ» в спорный период.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, своим правом возражать против доводов истца не воспользовался, суд соглашается с доводами последнего.

Оценивая представленные доказательства по правилам ГПК РФ, установив личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах работодателя, в том числе с использованием предоставленных ему механизмов, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что истец фактически исполнял трудовые обязанности *** в период с 19 августа 2013 года по 01 июня 2015 года, поэтому исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цыкало КВ к Негосударственному образовательному учреждению «Учебный комбинат ВДОАМ» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Цыкало КВ и Негосударственным образовательным учреждением «Учебный комбинат ВДОАМ» в период с 19 августа 2013 года по 01 июня 2015 года.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья