Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-907/18 по иску фио к фио о признании незаконным бездействия учредителя, об освобождении от занимаемой должности, об обязании учредителя оформить увольнение, о внесении изменения в ЕГРЮЛ, суд

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что решением общего собрания учредителей наименование организации утвержден дата, о чем внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ от дата, решением учредителей об наименование организации (протоколом №1 общего собрания учредителей) от дата фио была назначена генеральным директором в наименование организации и с ней был заключен трудовой договор. дата в порядке ст. 280 ТК РФ в адрес ответчика фио направила заявление о созыве внеочередного общего собрания участников наименование организации с повесткой дня об избрании нового генерального директора в связи с досрочным увольнением действующего генерального директора по собственному желанию с дата, факт получения заявления подтверждается уведомлением генерального директора наименование организации от дата с пометкой печати данной организации. Необходимость соблюдения истцом, как генеральным директором, требований по организации проведения внеочередного общего собрания для решения вопроса о прекращении с ним трудовых отношений, учитывая, что такое решение должно быть принято единолично ответчиком, уставом Общества не предусмотрена. Ответчик в нарушении положений действующего законодательства, не принял решения о прекращении полномочий истца, изменения в единый реестр юридических лиц внесены не были, что нарушает ее права.

На основании изложенного, истец просит признать незаконным бездействие участника наименование организации фио; освободить от занимаемой должности и снять полномочия генерального директора в наименование организации с фио; считать трудовой договор между фио и наименование организации расторгнутым с дата; обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №46 по адрес внести изменения в ГРЮЛ наименование организации в части сведении о лице, имеющем право без доверенности от имени юридического лица.

Истец фио в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя фио, действующая на основании доверенности от дата, которая исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, пояснила, что истец работала у ответчика генеральным директором. дата истец уведомила учредителя Общества о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение оформлено не было. Таким образом, на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ днем прекращения трудового договора истец указала, что следует считать - дата.

Ответчик фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу жилого помещения, в котором зарегистрирован по постоянному месту жительства в порядке, предусмотренным действующим гражданским процессуальным законодательством, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо наименование организации в лице представителя в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика и третьего лица.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов, решением общего собрания учредителей наименование организации утвержден дата, о чем внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ от дата

Решением учредителей об наименование организации (протоколом №1 общего собрания учредителей) от дата фио назначена генеральным директором в наименование организации сроком на один год и оформлением трудовых отношений с ней путем заключения трудового договора на срок с момента государственной регистрации Общества. От имени Общества трудовой договор подписывает фио (учредитель общества).

дата в порядке ст. 280 ТК РФ в адрес ответчика фио направила заявление о созыве внеочередного общего собрания участников наименование организации с повесткой дня об избрании нового генерального директора в связи с досрочным увольнением действующего генерального директора по собственному желанию с дата, факт получения заявления подтверждается уведомлением генерального директора наименование организации от дата с пометкой печати данной организации.

Из пояснений представителя истца следует, что фио работала у ответчика генеральным директором. дата истец уведомила учредителя Общества о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение оформлено не было. Таким образом, на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ днем прекращения трудового договора истец указала, что следует считать - дата.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования фио к фио о признании незаконным бездействия учредителя, об освобождении от занимаемой должности, об обязании учредителя оформить увольнение, поскольку истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию; порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден.

В удовлетворении требования истца о внесении изменения в ЕГРЮЛ суд считает необходимым отказать, поскольку внесение изменений в ЕГРЮЛ сведений о генеральном директоре может быть осуществлено в порядке Федерального закона от дата N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к фио о признании незаконным бездействия учредителя, об освобождении от занимаемой должности – удовлетворить частично.

Обязать наименование организации оформить увольнение фио по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дата с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части иска фио к фио - отказать.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: фио

Решение составлено в мотивированной форме дата.