Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-906/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

фио В.П. обратился в суд с иском к наименование организации, согласно уточненному исковому заявлению, об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор в должности юрисконсульта, о взыскании заработной платы за период времени с дата по дата в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что истец дата был принят на работу в наименование организации на должность юрисконсульт после собеседования, осуществляет деятельность по юридической работе с налоговой инспекцией, договорная работа, в том числе юридическая экспертиза договоров, предоставление интересов АО в судах общей юрисдикции и арбитражных судах РФ. Однако при приеме на работу с истцом не был заключен трудовой договор, не была оформлена трудовая книжка, не был издан приказ о принятии на работу, также в течении всего периода осуществления трудовой деятельности истцу не выплачивалась заработная плата. Несмотря на неоднократные требования истца о заключении трудового договора, трудовой договор до настоящего времени между истцом и ответчиком не заключен, несмотря на то, что истец продолжает осуществлять свои должностные обязанности, в связи с чем истец полагает незаконными действиями ответчика и просит взыскать с ответчика моральный вред.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика фио по доверенности от дата в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил возражения на иск, согласно которым просил суд отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения по представлению интересов АО в судах, о чем дата фио была выдана доверенность на представление интересов общества в судах, действие которой закончилось дата. При этом, трудовые правоотношения между истцом и ответчиком отсутствовали и отсутствуют. Заявил о нарушении срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Суд, выслушав доводы истца, представителя ответчика, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что договор между истцом и ответчиком, являющийся трудовым, заключен не был; приказ о приеме на работу ответчиком не издавался. Доказательств обратного, в том числе о передаче трудовой книжки, стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется, заявлений от истца на имя ответчика об оформлении трудовых отношений, а также о выплате заработной платы материалы дела не содержат. В Государственную инспекцию труда в адрес фио также не обращался.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, пояснения истца, возражения ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было.

При этом, представленные истцом копии решений судов, где представителем наименование организации являлся фио, действующий на основании доверенности, свидетельствуют лишь о наличии гражданско-правовых отношений по представлению интересов АО в судах, о чем дата фио была выдана доверенность на представление интересов общества в судах, действие которой закончилось дата, что не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.

Из материалов дела не следует, что за время работы истец обращался с заявлением о приеме на работу, либо принимались кадровые решения в отношении фио

Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлено не было.

На основании изложенного, у суда отсутствуют основания к удовлетворению требований истца к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и как следствие отсутствуют основания для обязания заключить трудовой договор, а также о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, о применении которого просил ответчик в письменном ходатайстве.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец фио в судебном заседании указал, что он узнал о нарушенном праве дата по окончании срока действия доверенности. Следовательно, истец имел право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в срок до дата.

Исковое заявление истцом подано в Бутырский районный суд только дата, то есть заявление подано с пропуском установленного законом трехмесячного срока. Доказательств уважительности пропуска срока, истцом суду не представлено.

Доводы же истца о том, что к требованию установления факта трудовых отношений срок исковой давности не применяется, суд считает несостоятельным, поскольку в данном случае, с учетом характера спорного правоотношения, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, которыми установлен специальный срок исковой давности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено дата.