Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-755/18 по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации, с учетом уточнений, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что с дата истец работает в наименование организации (далее – наименование организации) в должности заместителя генерального директора. По договоренности с генеральным директором наименование организации основным местом работы фио является офис наименование организации, расположенный по адресу: адрес, однако истцу руководством ответчика был установлен ненормированный рабочий день со свободным графиком посещения офиса. По поручению генерального директора наименование организации фио также было поручено представление интересов наименование организации (МАДФ), которая является единственным учредителем наименование организации, в связи с чем, осуществление истцом своих трудовых обязанностей осуществлялось им также в офисе МАДФ, расположенном по адресу: адрес. В трудовую функцию (трудовые обязанности) фио в том числе входят следующие трудовые обязанности: представление интересов наименование организации и его учредителя СОФ МАДФ в государственных (налоговых, правоохранительных и иных) органах, а также в судебных органах по правовым вопросам, связанным с внесудебным и судебным урегулированием различных споров, связанных с движимым и недвижимым имуществом предприятий, проведение правовой экспертизы и заключение от их имени договоров и соглашений, представление интересов организаций в судах. Заработная плата фио составляет – сумма в месяц, включая НДФЛ (13%), что после удержания НДФЛ составляет – сумма в месяц. Решением Бутырского районного суда адрес от дата исковые требования истца фио о взыскании с ответчика наименование организации невыплаченной заработной платы за период времени с дата по дата в размере сумма, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на дата в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма удовлетворены в полном объеме. Истец до настоящего времени является работником наименование организации, приказа об увольнении фио из наименование организации он не получал. Его трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика (наименование организации). Вместе с тем, как установлено решением суда от дата, последняя заработная плата была получена истцом в дата, начиная с дата наименование организации в нарушение ст. 136 ТК РФ без законных оснований прекратило выплачивать фио заработную плату. дата фио в наименование организации было подано заявление (уведомление) о приостановке работы в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ до погашения ответчиком задолженности по заработной плате. Данное заявление истца было получено начальником секретариата наименование организации фио Однако никаких уведомление от наименование организации о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истец до настоящего времени не получил. Ответчик до настоящего времени не погасил имеющуюся перед истцом задолженность по заработной плате. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период времени с дата по дата составляет сумма, согласно представленному расчету. Вместе с тем, решением Бутырского районного суда адрес от дата с ответчика в пользу истца, в том числе были взысканы проценты (компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-май дата) за период с дата по дата, однако компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-май дата за период с дата по даты выплаты не взыскивалась. В связи с чем, за ответчиком числится задолженность по процентам (компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-май дата) за период с дата по дата в размере сумма. Принимая во внимание, что задержка по выплате заработной платы началась с дата, ответчик не погасил имеющуюся перед истцом задолженность по заработной плате, сумма процентов, предусмотренных ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за период с дата по дата составляет сумма.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с дата по дату фактической оплаты, из расчета сумма в месяц (размер задолженности по заработной плате по состоянию на дата включительно (за 12 месяцев), в размере сумма; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за январь-май дата – за период с дата по дату фактической оплаты, размер которой по состоянию на дата включительно составляет сумма; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за дата – дата – за период с дата по дату фактической оплаты, размер которой по состоянию на дата составляет - сумма Также, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель истца по доверенности от дата фио в судебное заседание явилась, исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, пояснив суду, что до настоящего времени ответчик не погасил имеющуюся перед истцом задолженность по заработной плате, решение Бутырского районного суда адрес от дата ответчиком не исполнено.

Представитель ответчика по доверенности от дата фио в судебное заседание явилась, с заявленными истцом требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы согласна, однако требования в части процентов (денежной компенсации) за задержку выплат просила суд снизить размер сумм до соразмерности. В удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда возражала.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные и иные доказательства по делу, оценив их с учетом требований Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

Соответственно указанные права и обязанности работника корреспондируют с обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( Трудового кодекса Российской Федерации) и правом работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из приведенной нормы права следует, что заработная плата является вознаграждением за труд, то есть за исполнение трудовых обязанностей.

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец с дата и по настоящее время работает в наименование организации (далее – наименование организации) в должности заместителя генерального директора, что подтверждается копией трудовой книжки истца, приказами (л.д.72-75).

Так, дата фио утвержден в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам и инвестиционной деятельности, согласно приказу № 31-к от дата, с должностным окладом сумма, основание трудовой договор.

дата фио утвержден в должности первого заместителя генерального директора по правовым вопросам и общим вопросам, согласно приказу № 55-к от дата, с должностным окладом сумма.

Согласно представленным документам, заработная плата фио, занимающего с дата должность 1-го заместителя генерального директора по правовым и общим вопросам - составляет сумма в месяц (включая НДФЛ 13 %), которая складывается из двух частей, а именно: должностного оклада в размере сумма в месяц, что подтверждается Приказом № 55-к от дата (л.д. 75), штатным расписанием, утвержденным дата (л.д. 77-78) и штатным расписанием, утвержденным дата (л.д. 79-80), справкой 2-НДФЛ за дата (л.д. 241) и справкой 2-НДФЛ за дата (л.д. 242), а также из вознаграждения в размере сумма в месяц, связанного с исполнением истцом обязанностей секретаря совета директоров наименование организации, что подтверждается решением единственного участника наименование организации МАДФ от дата (л.д. 239) и выпиской б/н от дата из приказа № 8-к/а от дата (л.д. 240).

Данный размер заработной платы ответчиком не отрицался в ходе судебного разбирательства, а также подтверждается ссылкой, изложенной в возражениях (л.д. 264-266).

В трудовую функцию (трудовые обязанности) фио в том числе входят следующие трудовые обязанности: представление интересов наименование организации и его учредителя СОФ МАДФ в государственных (налоговых, правоохранительных и иных) органах, а также в судебных органах по правовым вопросам, связанным с внесудебным и судебным урегулированием различных споров, связанных с движимым и недвижимым имуществом предприятий, проведение правовой экспертизы и заключение от их имени договоров и соглашений, представление интересов организаций в судах.

Данный факт ответчиком не отрицался.

Решением Бутырского районного суда адрес от дата исковые требования истца фио о взыскании с ответчика наименование организации невыплаченной заработной платы за период времени с дата по дата в размере сумма, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на дата в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма удовлетворены в полном объеме.

Решение Бутырского районного суда адрес от дата вступило в законную силу дата на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда.

В судебном заседании ответчиком не отрицался факт невыплаты истцу заработной платы за период с дата по дата в размере сумма.

При этом, в обоснование своих доводов истец указывает, что между истцом и руководителем наименование организации (в лице фио) для истца был согласован следующий режим работы.

По договоренности с генеральным директором наименование организации основным местом работы фио является офис наименование организации, расположенный по адресу: адрес, однако истцу руководством ответчика был установлен ненормированный рабочий день со свободным графиком посещения офиса. По поручению генерального директора наименование организации фио также было поручено представление интересов наименование организации (МАДФ), которая является единственным учредителем наименование организации, в связи с чем, осуществление истцом своих трудовых обязанностей осуществлялось им также в офисе МАДФ, расположенном по адресу: адрес.

Иного ответчиком не представлено.

При этом, ответчиком в материалы дела не представлен трудовой договор, составленный в письменном виде, содержащий сведения о графике, режиме и месте работы истца, не представлено документов, подтверждающих закрепление за истцом стационарного рабочего места, оборудованного компьютером, выдачи ему такого оборудования под роспись (системного блока, монитора и т.п.), не представлено должностной инструкции заместителя генерального директора по правовым вопросам, содержащей в себе четкие должностные обязанности, с которыми истец был бы ознакомлен под роспись.

Истец до настоящего времени является работником наименование организации, приказа об увольнении фио из наименование организации он не получал. Его трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика (наименование организации).

Вместе с тем, как установлено решением суда от дата, последняя заработная плата была получена истцом в дата, начиная с дата наименование организации в нарушение ст. 136 ТК РФ без законных оснований прекратило выплачивать фио заработную плату.

дата фио в наименование организации было подано заявление (уведомление) о приостановке работы в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ до погашения ответчиком задолженности по заработной плате. Данное заявление истца было получено начальником секретариата наименование организации фио

Однако никаких уведомлений от наименование организации о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истец до настоящего времени не получил.

Ответчик до настоящего времени не погасил имеющуюся перед истцом задолженность по заработной плате.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период времени с дата по дата составляет сумма, согласно представленному расчету, что не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Представленными материалами подтверждается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт выполнения должностных обязанностей истцом ответчиком не опровергнут, доказательств выплаты денежных средств не представлено, в связи с чем суд находит заявленные требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению за период с дата по дата в размере сумма.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающейся истцу заработной платы, требование о взыскании компенсации в порядке, установленном Трудового кодекса РФ, подлежит удовлетворению, и в пользу фио надлежит взыскать за период с дата по состоянию на дата, с учетом размера ключевой ставки, установленной Банком России, сумма, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за дата по дата за период с дата по дата в размере сумма

Установив факт нарушения работодателем прав истца, суд в силу Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определен с учетом всех обстоятельств дела в сумме сумма.

В соответствии со ст. ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При вынесении решения суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период времени за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио к наименование организации – отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Судья фио

Решение составлено в мотивированной форме дата.

заработную плату за период времени с дата по дату фактической оплаты, из расчета сумма в месяц, размер которой по состоянию на дата включительно составляет сумма, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за январь-май дата – за период времени с дата по дату фактической оплаты, размер которой по состоянию на дата включительно составляет сумма, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за дата - дата – за период времени с дата по дату фактической оплаты, размер которой по состоянию на дата включительно составляет сумма,