Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-756/18 по иску наименование организации к фио о взыскании денежных средств по договору обучения, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец наименование организации обратился в суд с исковым заявлением к фио о взыскании денежных средств по договору обучения, мотивируя свои требования тем, что дата между истцом и ответчиком заключен ученический договор, согласно которому ответчик направлялся на обучение в филиал Учебно-курсового комбината наименование организации для прохождения курса по программе «переподготовка водителей транспортных средств категории «В, С» на категорию «Д». Наряду с этим, ответчику оплачивалось профессиональное обучение в размере сумма, а также выплачивалась стипендия в размере сумма. После окончания обучения, ответчик обязан заключить с истцом трудовой договор и проработать в филиале Северо-Восточный наименование организации в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, не менее 2-х летнего срока, что предусмотрено ученических договором. Данного обязательства ответчиком не исполнено, поскольку дата трудовой договор от дата, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен по соглашению сторон по личному заявлению фио При этом, в случае прекращения трудового договора по инициативе работника, последний обязан возместить оплаченную работодателем стоимость обучения в соответствии с наряд-заказом, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения. Общая сумма, выплаченная ответчику, составляет – сумма. До настоящего времени, данная сумма истцу не возвращена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика сумму выплаченных затрат на обучение в размере сумма, а также сумму государственной пошлины в размере сумма.

Представитель истца фио по доверенности от дата в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик фио в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о месте и времени судебного заседания по известному суду адресу места жительства, ходатайств об отложении заседания не заявил, возражений на заявление не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Суд полагает возможным рассмотреть и разрешить дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на своевременное и правильное рассмотрение споров.

Суд, выслушав правовую позицию представителя истца, исследовав письменные материалы дела и представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Положениями ст. 309 ГК РФ установлено – обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Частью 1 ст. 310 ГК РФ установлено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ, установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в вышеуказанной статье правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что дата между наименование организации (предприятие) и фио (ученик) заключен ученический договор № 7 на профессиональное обучение.

В соответствии с п. 1.1 договора, предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием не менее 2 лет.

Как следует из п. 2.1 договора, ученик направляется на обучение в филиале учебно-курсовой комбинат наименование организации для прохождения курса по программе: «Переподготовка водителей с категории «В, С» на категорию «Д».

Пунктом 2.2 договора установлено, что срок обучения в соответствии с учебным планом составляет с дата по дата.

Стоимость прохождения обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат наименование организации составляет сумма, что следует из п. 2.3 договора.

Ежемесячная стипендия на период обучения устанавливается в соответствии с приказом наименование организации от № 1730 от дата «Об изменении учета расходов наименование организации и составляет сумма, что установлено приложением № 1 к ученическому договору № 7 от дата.

В соответствии с платежными ведомостями, представленными суду, ответчику выплачены денежные средства на общую сумму сумма.

дата между сторонами заключен трудовой договор № 4083, о чем также имеется в материалах дела приказ о приеме работника на работу № 920к от дата, в соответствии с которым фио принимается на работу в отдел эксплуатации, на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда с дата.

дата директором филиала Северо-Восточного наименование организации издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 65к, в соответствии с которым трудовой договор от дата № 4083, заключенный между истцом и фио прекращается свое действие на основании личного заявления фио

Данным увольнением по собственному желанию, ответчиком нарушен п. 1.1 ученического договора, согласно которому ученик обязать проработать по трудовому договору с работодателем не менее 2 лет по полученной профессии.

Наряду с этим в соответствии с п. 4.6 договора, если ученик по окончании обучения отказывается от заключения с предприятием трудового договора, и не приступает к работе в течение одного месяца по требованию предприятия, либо при увольнении до окончания оговоренного сторонами срока (не менее 2-х лет), ученик обязан возместить оплаченную предприятием стоимость обучения в филиале учебно-курсовой комбинат наименование организации в соответствии с наряд-заказом и стипендию, а также возместить другие понесенные предприятием расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии.

Затраты на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени составляют сумма.

На основании изложенного, исходя из письменных материалов дела, суд приходит к выводу об установлении факта нарушения ответчиком п. 1.1 ученического договора, поскольку фио расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственной инициативе ранее срока, установленного в ученическом договоре, тем самым нарушив принятые на себя обязательства, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить исковые требования наименование организации к фио и взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, потраченные на обучение ответчика, в размере сумма.

Доказательств того, что истец был уволен в связи с наличием у него уважительных причин, в материалах дела не имеется, заявление об увольнении с определенной даты было написано собственноручно. Увольнение ответчика по п. 3 ст. 77 ТК РФ было произведено истцом с соблюдением требований действующего законодательства, с учетом добровольного волеизъявления ответчика, выразившегося в написании заявления об увольнении по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму государственной пошлины в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования наименование организации к фио о взыскании денежных средств по договору обучения – удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации денежные средства в размере сумма сумма, сумму государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья: фио

Решение составлено в мотивированной форме дата