Решение

Решение

Именем Российской Федерации

г. Москва 31 января 2018 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре судебного заседания Левиненко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-229/18 по иску Орлинского А.Е. к ООО «ВелСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Орлинский А.Е. обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «ВелСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 285 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 09.07.2017 по 16.01.2018 в размере 31 022,25 руб. и компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., мотивируя свои требования тем, что на основании заключенного с ответчиком срочного трудового соглашения он в период с 08.07.2016 по 08.07.2017 осуществлял трудовую деятельность в должности электромонтажника, однако по истечении срока такого договора ответчик уклонился от оплаты его труда, которую последний должен был произвести после подписания акта приема-сдачи работ, чем причинил ему и нравственные страдания. Также просил суд взыскать с ответчика 140 000 руб. расходов на представителя.

Истец Орлинский А.Е. и представитель по устному ходатайству Худяков Д.В. настаивали на удовлетворении исковых требований, пояснив, что за указанный в договоре срок исполнитель Орлинский А.Е. должен был выполнить электромонтажные работы на объекте в оговоренный сторонами срок, после чего получить оплату своего труда, однако ответчик отказался от подписания акта приема–сдачи работ, тем самым нарушив требования трудового законодательства.

Ответчик ООО «ВелСтрой» по доверенности Тарасов Р.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что заключенный с истцом договор является гражданско-правовым договором трудовое законодательство на который не распространяется, поскольку был заключен с целью получения квалифицированной помощи по электромонтажным работам на строительном объекте в определенный срок, однако в связи с тем, что ответчика не устроило качество выполненных истцом работ по окончании срока для их выполнения, заказчик отказывается от подписания с ним акта приема- передачи.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако работодатель ООО «ВелСтрой» до настоящего времени уклоняется от оплаты его труда за период с 08.07.2016 по 08.07.2017.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в обоснование наличия трудовых правоотношений с ответчиком истцом представлена копия соглашения на выполнение разовых работ, поименованное как трудовое, заключенного 08.07.2016 между организацией ООО «ВелСтрой» и исполнителем Орлинским А.Е.

В соответствии с указанным соглашением Орлинский А.Е. принял на себя обязательства перед ООО «ВелСтрой» в период с 08.07.2016 по 08.07.2017 выполнить электромонтажные работы с доставкой электрокомплектующих на объект.

Организация в свою очередь обязалась обеспечивать исполнителя необходимыми материалами, оборудованием и помещением для успешного выполнения своих обязанностей и после приема-сдачи выполненных работ оплатить работу исполнителя из расчета договорной цены на основании сметы в сумме 285 000 руб. (п.3,4 договора).

Вместе с тем заявление о приеме на работу истец не подавал, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представлял, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался.

Между тем, доводы стороны ответчика о том, что такой договор не зависимо от его названия по своей сути является договором подряда и тем самым относится к гражданско-правовому договору, суд находит убедительными и заслуживающими внимания.

В соответствии со ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ГК РФ).

Так, согласно ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Таким образом, разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Тогда как согласно ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями - ГК РФ.

Тем самым, по гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Однако из упомянутого соглашения следует, что условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, указания на должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовых функции и условий об обязательном социальном страховании оно не содержит; табель учета рабочего времени на истца не составлялся.

При этом отсутствует заявление о приеме истца на работу, оформленная трудовая книжка и приказ о приеме на работу; стоимость работ по соглашению определена в п. 3 соглашения и заработной платой не являлась.

Представленные ответчиком в подтверждение оплаты работ истца чеки по операциям, судом во внимания не принимаются, поскольку таковые цели платежа не содержат и к предмету настоящего спора не относятся.

При таких данных, суд приходит к выводу, что представленное истцом соглашение по своей сути является гражданско-правовым договором, к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ, о чем в том числе свидетельствует и его условие о вознаграждение истца, оплата которого должна быть произведена на основании акта приема-сдачи оказанных работ.

При таких данных, учитывая, что между сторонами отсутствуют признаки наличия трудовых отношений, при том, что в силу ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Таким образом, истцом выбран неверный способ защиты права.

Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ТК РФ у суда также не имеется.

Учитывая, что настоящее решение суда в пользу истца не состоялось, оснований для возмещения судебных расходов у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Орлинского А.Е. к ООО «ВелСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.А. Лукашин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07.02.2018