Решение
Дело № 02-0509/2018 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-509/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
фио обратилась в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска фио указала, что в период с дата по дата проходила стажировку, а с дата по дата работала в наименование организации в должности продавца-кассира в магазине «Красное и Белое», при устройстве на работу трудовой договор с нею заключен не был, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались, однако факт трудовых отношений подтверждается ведением кассовых книг кассира-операциониста, в которых имеются ее фамилия и подпись. Также истцом в период работы подписывались сведения о работе ККМ, кассовые ордеры и акты ревизии, которые хранятся у ответчика. Истец утверждает, что заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь и дата, а также присудить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию морального вреда в сумме сумма, установить факт трудовых отношений между сторонами, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с дата, установить факт прекращения трудовых правоотношений между истцом и ответчиком по инициативе истца (по собственному желанию работника) по пункту 3 части 1 статьи 77, ст. 80 ТК РФ.
Истец в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец на учёбу ходила непостоянно, в связи с чем составлялись акты об ее отсутствии, с ней пытались связаться, однако она не брала трубку, была занята. Указал, что трудовой договор с истцом не заключался, к тому же она не приносила необходимые документы в отдел кадров. Заработная плата за 4 дня была выплачена истцу в полном объеме, в общей сумме в районе сумма
Дело рассмотрено в отсутствие истца на основании ч. 5 ст. 167 ГПК Российской Федерации.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что дата между сторонами был заключен ученический договор на обучение ученика фио, которое направлено на приобретение им навыков и опыта, необходимых для соответствия требованиям, предъявляемым наименование организации к кандидатам на должность продавец-кассир для дальнейшего трудоустройства в организацию по указанной должности при успешном завершении ученичества.
Согласно п.3.1 договора в период ученичества ученику выплачивается стипендия два раза в месяц.
В соответствии с п.3.2.1 договора размер стипендии, выплачиваемой ученику за соответствующий период, исчисляется исходя из суммы сумма за каждый час обучения, пройденного учеником по данным о посещениях занятий, фиксируемых организацией, пропорционально часам обучения.
Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение периода ученичества, который состоит из двух этапов (курсов): теоретический курс, продолжительностью 3 календарных дня; практический курс, продолжительностью 30 календарных дней.
При условии успешного завершения ученичества организация заключает с учеником трудовой договор на выполнение работы по должности продавец-кассир в магазинах организации (п.5.2 договора).
В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статьями 204, 206 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В силу ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Исходя из приведенных выше условий заключенного между сторонами договора, он, по своему содержанию, соответствует указанным нормам права.
Таким образом, с истцом был заключен ученический, а не трудовой договор, по которому она проходила обучение в период с дата по дата.
Как следует из пояснений представителя ответчика, в сентябре 2017 истец отучилась 4 дня, после чего начиная с дата по дата без объяснения причин отсутствовала на обучении, что подтверждается актами, составленными сотрудниками наименование организации.
В соответствии с ученическим табелем истец присутствовала на учебе дата (4 дня в сентябре) и 01-02, 05-07, 09-10, 13-14.10.2017 (9 дней в октябре).
Согласно расчетным листкам за сентябрь, октябрь, дата истцу за время обучения была выплачена стипендия в общей сумме сумма путем перечислений в банк дата и дата.
Согласно справке от дата по состоянию на дата по сотруднику фио задолженность по выплате стипендии отсутствует. С учетом времени, отработанного истцом в качестве стажера, суд соглашается с расчетом стипендии ответчика.
Приказом №3 от дата ученический договор от дата, заключенный с учеником фио был прекращен с дата в связи с истечением сроков действия договора.
Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, по окончании срока ученического договора дата фио к работе не приступила.
Доказательств того, что по окончании обучения она писала заявление о приеме на работу к ответчику, передавала в наименование организации документы, необходимые для приема на работу, в том числе, трудовую книжку, оговаривал существенные (обязательные в силу части второй ст. 57 Трудового кодекса РФ для включения в трудовой договор) условия трудового договора с ответчиком, подписывала трудовой договор либо требовала его оформления в письменной форме, истцом не представлено.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомилась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции продавца-кассира, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.
Поскольку факт возникновения между сторонами именно трудовых отношений своего подтверждения не нашел, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и, как следствие, - компенсации морального вреда судом также не установлено.
С учетом изложенного, требования истца подлежат отклонению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято дата
Резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-509/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 193 ГПК РФ, суд
решил:
иск фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: