Решение

Дело № 02-0417/2018 | Бутырский районный суд

Информация о деле

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-417/18 по иску фио к наименование организации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия, утраченного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия, утраченного заработка, компенсации морального вреда, указав, что работает в наименование организации, учредителем которого является наименование организации, по трудовому договору с дата в должности менеджера по закупкам. дата работодателем истцу был оформлен отпуск по беременности и родам, а с дата – отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Работодатель выплатил истцу пособие за период с дата по дата. С дата по настоящее время пособие истцу не выплачивалось, работодатель на связь не выходит, по юридическому (фактическому) адресу не находится, установить местонахождение организации невозможно. Ранее в дата истцу было предложено уволиться по собственному желанию в связи с продажей компании, на что она ответила отказом. дата истец планировала выйти на работу, так как заработной платы мужа недостаточно для содержания ребенка. До настоящего времени ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить имеющуюся задолженность, в связи с чем истец просит взыскать в ее пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере сумма, компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме.

Ответчик наименование организации в судебное заседание представителя не направил, извещен, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель третьего лица без самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика наименование организации (далее наименование организации) по доверенности фио в судебное заседание явился, пояснил, что общество является учредителем наименование организации, которое в настоящее время деятельности не ведет. Указал, что наименование организации готово выплатить истцу пособие по уходу за ребенком; при этом требования о взыскании компенсации считал необоснованными, так как истец не доказала, что обращалась с заявлением о выходе на работу, в связи с чем, по мнению третьего лица, взысканию подлежит либо компенсация, либо пособие. Компенсацию морального вреда просил снизить.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика наименование организации.

Проверив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Из материалов дела следует, что согласно записи, в трудовой книжке, фио была принята на работу в наименование организации с дата на должность менеджера по закупкам в отдел продаж ТН «Свет».

дата у истца родился ребенок фио

Как указывает истец в исковом заявлении и установлено судом, работодатель выплатил фио пособие по уходу за ребенком за 5 месяцев (первая выплата дата, последняя - дата) в размере сумма В период с дата по дата ежемесячное пособие по уходу за ребенком истцу не начислялось и не выплачивалось.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральными законами от дата № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и от дата № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлены условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 14, 15 Федерального закона Российской Федерации от дата № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет сумма по уходу за первым ребенком и сумма по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от дата № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ст. 15 Федерального закона от дата № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются по месту работы застрахованного лица; пособия назначаются работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица с предоставлением необходимых документов.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от дата № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как установлено судом, наименование организации в установленном порядке не ликвидировано, является действующей организацией, состоит на регистрационном учете в ИФНС № 15 по адрес, зарегистрировано в качестве страхователя в Филиале № 18 отделения Фонда (регистрационный № 771807050977181), информации о недостаточности денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ не имеется, процедуры банкротства в отношении организации не применяются.

Представленный истцом расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком проверен судом и признан соответствующим требованиям законодательства, является арифметически верным. Оснований не согласиться с данным расчетом суд не усматривает.

Представитель учредителя наименование организации - наименование организации расчет истца не оспаривал, заявил о своем согласии выплатить истцу пособие по уходу за ребенком в заявленном размере.

Поскольку работодателем не представлено доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме, с ответчика наименование организации в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком за период с дата по дата в размере 58 981,59 (6848,05*8)+6848,05*19/31) руб., исходя из суммы ежемесячного пособия в размере сумма, которое выплачивалось ответчиком истцу ежемесячно до июня 2017.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как установлен факт невыплаты причитающихся истцу денежных средств в счет пособия по уходу за ребенком за период с дата по дата, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере сумма (из расчета за период с дата по дата, заявленный истцом), а именно: