Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-482/18 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что с дата истец работала в наименование организации в должности заместителя главного бухгалтера. Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата истцу была установлена заработная плата в размере сумма. Решением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А40-200773/2016-66-286 наименование организации признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство согласно Федеральному закону от дата № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Конкурсным управляющим наименование организации назначена наименование организации. Представителем конкурсного управляющего назначен фио. дата между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ, однако суммы, причитающиеся истцу при увольнении и предусмотренные в п. 2.4.3 Правил внутреннего распорядка, выплачены не были. На обращение истца к представителю конкурсного управляющего был получен ответ, что компенсация, установленная п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка будет осуществлена в соответствии с п. 2 ст. 189.84 Федерального закона от дата № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Истец указывает, что ответчик неверно применяет положения статьи 189.84 Федерального закона от дата № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» , и не относит вышеуказанные компенсационные выплаты к числу текущих обязательств к выплатам второй очереди, а определяет их как требования, вынесенные за третью очередь, не смотря на то, что данные компенсации закреплены в локальном акте работодателя и распространяются на всех работников банка, а не персонифицированы трудовыми договорами, тем самым нарушая ст. 140 ТК РФ. В связи с вышеизложенным истец просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере сумма, компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере сумма в период с дата по день вынесения решения, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио совместно с представителями в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что при увольнении ей произведены выплаты, однако не произведена выплата в соответствии с п. 2.4.3 Правил внутреннего распорядка в размере двух размеров среднего заработка.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал, указав, что решением Арбитражного суда ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на наименование организации. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 189.84 Федерального закона от дата № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в числе прочего, и денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе: обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных данным законом. Согласно п. 1 ч. 10 ст. 20 Федерального закона от дата № 395-1 «О банках и банковской деятельности» под текущими обязательствами кредитной организации понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации, расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций. Кроме того, п.п.2 п. 1 ст. 50.27 Федерального закона от дата № 40-Фз «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» установлено, что текущие обязательства кредитной организации определяются как денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства. В период банкротства кредитной организации в отношении трудовых договоров подлежит применению специальная норма –пп.2.п.1 ст. 189.84 закона о банкротстве, не предусматривающая возможности признания текущими обязательствами обязательств, образовавшихся до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, а также положения ст. 20 Федерального закона от дата № 395-1 «О банках и банковской деятельности». В соответствии с п. 2 ст. 189.84 закона о банкротстве, требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Закона о банкротстве со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требования по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73-189.101 настоящего Федерального закона. Таким образом, предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренном в порядке ст. 178 ТК РФ , к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. п о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В силу действующего трудового законодательства (ст. 9, ст. 56 ТК РФ) отношения между работником и работодателем регулируются именно трудовым договором. Трудовой договор, заключенный с истцом каких-либо дополнительных гарантий и выплату повышенных выходных пособий не содержит. Пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка банка предусмотрена выплата компенсации в размере двух средних заработков при увольнении работника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). В частности, в статье 180 ТК РФ установлена выплата работнику компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Иных оснований для выплаты компенсации в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией законом не предусмотрено. Частью 4 ст. 178 ТК РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названной нормой трудового права, а также устанавливать их повышенный размер. Вместе с тем, любые компенсации, выплачиваемые сверх правил должны быть соразмерны фонду заработной платы организации и полученной прибыли. Поскольку требуемая компенсация не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение, и не направлена на возмещению работнику затрат, связанных с исполнением их своих трудовых обязанностей, ответчик просил в иске истцу отказать.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что с дата истец работала в наименование организации в должности заместителя главного бухгалтера (л.д.8-12).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата истцу была установлена заработная плата в размере сумма (л.д.13).

Протоколом № 2016/05/16-П от дата Правлением наименование организации утверждены и введены в действие с дата Правила внутреннего трудового распорядка наименование организации наименование организации)), в соответствии с пунктом 2.4.3 которых, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, на основаниях, предусмотренных частями первой и второй ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А40-200773/2016-66-286 наименование организации по заявлению ЦБ РФ признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство согласно Федеральному закону от дата № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Конкурсным управляющим наименование организации назначена наименование организации. Представителем конкурсного управляющего назначен фио (л.д.49-56).

дата между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ. Приказом представителя конкурсного управляющего фио от дата №701/1-ку работникам Банка, включая фио уволенную дата по сокращению штата работников организации п. 2 ч 1 ст. 81 ТК РФ, начислена компенсация в размере двух средних заработков, выплату произвести в порядке очередности, установленной п. 2 ст. 189.84 Закона о банкротстве (л.д.77,78-80-82).

Согласно справке (л.д.35), фио выполняла работу с дата по дата в наименование организации средний заработок за последние три месяца составил сумма.

Указывая, что суммы, причитающиеся истцу при увольнении и предусмотренные в п. 2.4.3 Правил внутреннего распорядка, выплачены не были, истец обратилась с настоящим иском.

Уведомлением от дата до сведения фио доведено, что конкурсный управляющий Банком установил задолженность перед фио по дополнительной компенсации при увольнении в размере сумма как требование третьей очереди, подлежащее удовлетворению в соответствии с ч. 2 ст. 189.84 Закона (л.д.36,33-34).

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, на основаниях, предусмотренных частями первой и второй чт. 81 ТК РФ, работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (л.д.14-32).

Согласно пп. 2 п. 1 ст 189.84 Федерального закона от дата № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", под текущими обязательствами кредитной организации понимаются: денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе: обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от дата N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

(в ред. Федеральных законов от дата N 296-ФЗ, от дата N 144-ФЗ, от дата N 186-ФЗ). Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.

(абзац введен Федеральным законом от дата N 296-ФЗ)

Согласно п. 2 настоящей статьи, требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Согласно абз. 2 п. 32 Постановления Пленума ВАС РФ от дата N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).

Вместе с тем с учетом специальной нормы законодательства о несостоятельности (банкротстве) - п. 2 ст. 189.84 названного закона, положения п. 3 ст. 189.87 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», а также принимая во внимание, что задолженность перед фио по выплате дополнительной компенсации при увольнении в размере сумма, требования фио включены конкурсным управляющим в реестр кредиторов, а также то, что что факт произведения выплаты при увольнении в соответствии со ст. 178 ТК РФ истцом не оспаривался, суд отказывает в удовлетворении требований истца.

Отказывая в удовлетворении указанного требования, установив, что права фио не нарушены, суд отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено дата

4