Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-654/2018 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, неоплаченного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Гранат Регион» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, неоплаченного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности «Электромонтажник». Оплата труда производится ежемесячно в размере сумма и состоит из оклада по трудовому договору в размере сумма и сумма по договорённости, которая выплачивалась на руки в конверте. дата истец уволен по соглашению обоих сторон, однако при увольнении истец недополучил заработную плату за июнь, июль, август, частично сентябрь и дата. Так, по мнению истца, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, дата в размере сумма, август 2017 в размере сумма, сентябрь 2017 в размере сумма, дата в размере сумма. На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за дата в размере сумма, дата в размере сумма, август 2017 в размере сумма, сентябрь 2017 в размере сумма, дата в размере сумма в общем размере сумма, отпускные за период с дата по дата в размере сумма, денежную компенсацию (неустойку) за просрочку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил, однако обязал явкой своего представителя действующего на основании доверенности фио, которая заявленные требования с учетом их уточнения поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, заявленные требование не признал и просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы гражданского дела, и установив значимые для дела обстоятельства приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами гражданского дела, с дата по дата, истец фио на основании трудового договора №б/н от дата, состоял в трудовых отношениях с ответчиком наименование организации в должности «Электромонтажник», с установленным окладом сумма.

По условиям договора, начисление и выплата заработной платы в организации ответчика, производилась в следующем порядке: аванс в размере не более 40% 30 числа каждого месяца, оставшиеся сумма, за вычетом аванса, выплачивается 15 числа каждого месяца. Работодатель вправе производить поощрительные выплаты работнику. Порядок и условия осуществления поощрительных выплат (премий) работнику устанавливается локальными актами работодателя.

Согласно п.9.1 Договора, работник несет ответственность за невыполнение обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами.

дата истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора на основании п.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон.

На основании заявления истца, приказом генерального директора наименование организации № 66 от дата истец был уволен из наименование организации с дата в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расчет с истцом был произведен в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями №836 от дата на сумму сумма, №1050 от дата на сумму сумма, №1175 от дата на сумму сумма, №1459 от дата на сумму сумма, №1460 от дата на сумму сумма, №448 от дата на сумму сумма, №565 от дата на сумму сумма, №708 от дата на сумму сумма, а также заявлением истца об отсутствии претензий к ответчику.

Вместе с тем, как пояснил представитель истца в судебном заседании, при увольнении истец недополучил заработную плату за июнь, июль, август, частично сентябрь, дата, а также отпускные за период с дата по дата, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за требуемый истцом период, суд приходит к следующему.

Согласно платежным листам за апрель-октябрь дата истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата, а также, работодатель произвел расчет в день увольнения истца, что подтверждается справкой о доходах физического лица за дата.

Кроме того, исходя из положений ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Более того при увольнении истец подал Директору наименование организации заявление, согласно которому он просил согласии на расторжение трудового договора начиная с дата в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), при этом в нем указано что, расчет произведен в полном объеме и надлежащим образом, трудовую книжку получил, в связи с чем материальных и иных претензий к наименование организации истец не имеет (Лд54).

Прекращение трудового договора оформлено приказом об увольнении, с которым истец был ознакомлен под роспись, каких-либо замечаний или пояснений относительно неполной выплаты заработной платы, при ознакомлении с приказом об увольнении, не высказывал.

Вместе с тем, суд находит необоснованными доводы истца, о том, что задолженность ответчика по заработной плате образовалась, в связи с не возмещением последним (ответчиком) денежных средств, выдаваемых истцу и не отражаемых в табеле начисления заработной платы, - в силу следующего.

В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением об оплате труда работников наименование организации оплата труда сотрудников устанавливается на основе утвержденного штатного расписания. Основанием для начисления заработной платы служат: табель учета рабочего времени, приказы по личному составу, настоящее положение.

Из трудового договора, следует что истцу была установлена заработная плата в фиксированном размере исходя из оклада в размере сумма. Какие-либо иные выплаты, не установленные трудовым договором или Положением об оплату труда работников наименование организации сторонами при подписании трудового договора не устанавливались.

Доказательств того, что истцу была установлена заработная плата в ином размере, чем предусмотрено трудовым договором, и предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников наименование организации, в материалах дела не имеется. Равно как и истцом не было представлено объективных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о получении последним заработной платы в ином размере.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства настоящего гражданского дела, руководствуясь приведенными правовыми нормами, а также исходя из того, что истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы за указанный период работы, при этом ответчиком представлены суду доказательства выплаты заработной платы истцу в полном объеме, в том числе и при увольнении, суд не находит оснований ко взысканию задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца.

Поскольку каких-либо нарушений по выплате заработной платы не выявлено, суд также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации (неустойки) за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение трудовых прав истца установлено не было, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в полном размере.

Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в порядке требований ст. 98, 100 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, неоплаченного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Судья фио