Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5283/17 по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Бахетле-Алтуфьево» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности кассира 2-го разряда. Уволена по собственному желанию. По условиям трудового договора оплата труда почасовая, сменный график работы, согласно графику сменности. дата истец уволена по собственному желанию, однако при увольнении истец недополучила заработную плату за май и дата. Так, по мнению истца, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, за дата в размере сумма. В последующем истец уточнила исковые требования, указав, что при увольнении истцу не были выплачены отпускные за дата в размере сумма. На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, отпускные за дата в размере сумма, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также почтовые расходы в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности от дата фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований истца по доводам, изложенным в возражениях на иск в том числе с учетом уточнений. Заявил о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные и иные доказательства по делу, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом при рассмотрении дела установлено, что с дата по дата фио состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности кассира 2-го разряда, что подтверждается трудовым договором от дата за № БА0000773.

По условиям трудового договора оплата труда почасовая – сумма в час, сменный график работы, согласно графику сменности.

Приказом № БП0000106-ук от дата истец уволена по собственному желанию из наименование организации с дата на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расчет с ней произведен, что подтверждается расчетным листком за дата.

Как пояснила истец в судебном заседании, при увольнении истец недополучила заработную плату за май и дата, а также отпускные за дата, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за требуемый истцом период, суд приходит к следующему.

Так, согласно расчетному листку за дата, работодатель произвел расчет в день увольнения истца, что подтверждается выписками из платежной ведомости № БА000001652 от дата, а также № БА000001653 от дата.

Согласно выписки из платежной ведомости № БА000000808 от дата истцу была выплачена сумма заработной платы за дата.

Также, согласно выписки из платежной ведомости № БА000000576 от дата истцу была выплачена сумма отпускных в размере сумма.

Кроме того, исходя из положений ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

дата истец обратилась к ответчику об увольнении по собственному желанию с дата.

Прекращение трудового договора оформлено приказом об увольнении, с которым истец ознакомлена под роспись.

В журнале движения трудовых книжек истец расписалась в получении трудовой книжки, дата получения дата.

Согласно ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, исходя из того, что истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы за указанный период работы, при этом ответчиком представлены суду доказательства выплаты заработной платы истцу в полном объеме, в том числе и при увольнении, суд не находит оснований ко взысканию задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца.

Поскольку каких-либо нарушений по выплате заработной платы не выявлено, суд также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Ответчиком до вынесения судебного решения заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от дата № 73-О, от дата № 312-О, от дата № 728-О-О, от дата № 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Учитывая положения ст. 136 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора о порядке выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что на момент подачи иска дата о взыскании заработной платы за май и дата, установленный законом трехмесячный срок пропущен, поскольку, ежемесячно получая заработную плату, о нарушении своих прав в виде выплаты заработной платы не в полном объеме истец должны были узнать с момента получения заработной платы за каждый месяц работы.

О каких-либо уважительных причинах невозможности обращения в суд в установленный законом срок истец не сообщила, и доказательств, подтверждающих уважительные причины, не представила, ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявляла.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение трудовых прав истца установлено не было, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в полном размере.

Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в порядке требований ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Судья фио

Решение составлено в мотивированной форме дата.