Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5170/17 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО Группа наименование организации, с учетом уточнений о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец с дата по дата работал в обособленном подразделении наименование организации в должности водителя самосвала. Приказом от дата истец был уволен с должности по собственной инициативе. Однако, на момент увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, который за период времени с января 2017 по март 2017 составляет сумма. Задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена. Истец, обратившись в суд, считает, что его права как работника нарушены, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период времени с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности от дата фио, которая уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Также пояснила, что до настоящего времени заработная плата ответчиком не выплачена, ответов на неоднократные жалобы истца к ответчику наименование организации не представлено.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в порядке, предусмотренном действующим гражданским процессуальным законодательством, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Кроме того, сведений по запросам, направленным судом в адрес наименование организации о предоставлении трудовых документов в отношении истца в суд не поступило.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Суд полагает возможным рассмотреть и разрешить дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на своевременное и правильное рассмотрение споров.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положений ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов, в соответствии с трудовым договором на основании приказа от дата № 221-к, дата истец был принят на работу в наименование организации в должности водителя самосвала, что подтверждается копией трудовой книжки ВТ № 6582875.

Согласно условиям трудового договора, размер заработной платы составляет сумма.

Приказом от дата № 045-к, дата трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в связи с увольнением истца по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент увольнения истца, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, который исходя из размера ежемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, расчетным листком сумма задолженности по заработной плате за период времени с января 2017 по март 2017 составляет сумма. Иного стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Из справки о доходах фио за дата № 69 от дата общая сумма доходов составляет сумма.

На неоднократные требования истца о выплате заработной платы, ответчиком оставлены без удовлетворения, задолженность до настоящего времени не погашена.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о злоупотреблении правом со стороны работодателя, как не исполняющего свои обязательства, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, согласно которому работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Однако из письменных материалов дела усматривается, что у ответчика перед истцами имеется задолженность по заработной плате, следовательно, у истца имеются правовые основания для взыскания невыплаченной заработной платы с ответчика в пользу истца фио в размере сумма, иного стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от дата № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск: при работе в адрес, продолжительностью 24 календарных, а лицам, работающим в местностях, приравненных к адрес, - 16 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

дата на основании приказа № 045-к от дата фио уволен из наименование организации в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету, с которым суд соглашается, компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет сумма.

При принятии решения у суда отсутствуют сведения о выплате указанной суммы, таким образом компенсация за нарушение сроков выплат заработка работнику подлежит взысканию в сумме сумма.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 10 % годовых в соответствии с Решением Банка России от дата

В соответствии с представленным расчетом истца, сумма процентов за задержку заработной платы по состоянию на дата составляет сумма. Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что наименование организации надлежащим образом не исполнило обязательств по оплате труда истца фио за период времени с дата по дата составляет сумма, в связи с чем находит требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере сумма в пользу истца фио, в соответствии с расчетом истца, с которым суд соглашается полностью, иного ответчиком не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период времени с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: фио

Решение составлено в мотивированной форме дата.