Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 11 декабря 2017 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5178/17 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК», Обществу с ограниченной ответственностью «КЛАРМО» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК», Обществу с ограниченной ответственностью «КЛАРМО» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на следующие обстоятельства.

31 мая 2013 года истец был принят на работу в ООО «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» на должность управляющего рестораном, что подтверждается приказом о приеме на работу № 2-п от 31 мая 2013 года. Трудовым договором истцу была установлена заработная плата в размере сумма. 31 октября 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

По совместительству истец работал с 11 августа 2014 года в ООО «КЛАРМО» в должности управляющего рестораном, что подтверждается приказом о приеме на работу №4/1 – П от 11 августа 2014 года. Трудовым договором истцу была установлена заработная плата в размере сумма. 31 октября 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

На протяжении 2015 года и 2016 года ответчики заработную плату истцу не выплачивали. После обращения в Прокуратуру РФ и трудовую инспекцию, ответчики частично погасили задолженность по заработной плате.

В настоящее время задолженность ООО «КЛАРМО» по заработной плате за восемь месяцев (март 2016 года – октябрь 2016 года) составляет сумма, задолженность ООО «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» по заработной плате за девять месяцев (февраль 2016 года – октябрь 2016 года) составляет сумма.

Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск: в ООО «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» не выплачена компенсация за 36 дней в размере сумма, в ООО «КЛАРМО» не выплачена компенсация за 27 дней в размере сумма, что в сумме составляет сумма, а также ответчиками не выплачены пени на эту сумму в размере сумма.

Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» задолженность по заработной плате в размере сумма, взыскать с ответчика ООО «КЛАРМО» задолженность по заработной плате в размере сумма, взыскать с ответчиков компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, взыскать с ответчиков компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплаченной 18 октября 2017 года, в размере сумма, ООО «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскать с ответчика ООО «КЛАРМО» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскать с ответчиков компенсацию за задержку выплат в размере сумма, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «КЛАРМО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из письменных материалов дела, 31 мая 2013 года истец был принят на работу в ООО «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» на должность управляющего рестораном, что подтверждается приказом о приеме на работу № 2-п от 31 мая 2013 года. Трудовым договором истцу была установлена заработная плата в размере сумма. 31 октября 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

По совместительству истец работал с 11 августа 2014 года в ООО «КЛАРМО» в должности управляющего рестораном, что подтверждается приказом о приеме на работу №4/1 – П от 11 августа 2014 года. Трудовым договором истцу была установлена заработная плата в размере сумма. 31 октября 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

На протяжении 2015 года и 2016 года ответчики заработную плату истцу не выплачивали. После обращения в Прокуратуру РФ и трудовую инспекцию, ответчики частично погасили задолженность по заработной плате.

В настоящее время задолженность ООО «КЛАРМО» по заработной плате за восемь месяцев (март 2016 года – октябрь 2016 года) составляет сумма, задолженность ООО «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» по заработной плате за девять месяцев (февраль 2016 года – октябрь 2016 года) составляет сумма.

Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск: в ООО «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» не выплачена компенсация за 36 дней в размере сумма, в ООО «КЛАРМО» не выплачена компенсация за 27 дней в размере сумма, что в сумме составляет сумма, а также ответчиками не выплачены пени на эту сумму в размере сумма.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ответчики ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца и взыскивает с ответчика ООО «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по октябрь 2016 года в размере сумма, с ответчика ООО «КЛАРМО» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 года по октябрь 2016 года в размере сумма.

Также суд взыскивает с ответчиков компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплаченной 18 октября 2017 года, в размере сумма.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Основываясь на указанной норме, суд взыскивает с ООО «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, с ответчика ООО «КЛАРМО» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Учитывая изложенное, а также характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с каждого из ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Обществу с ограниченной ответственностью «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК», Обществу с ограниченной ответственностью «КЛАРМО» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу фио с ответчика ООО «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплаченной 18 октября 2017 года, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ответчика ООО «КЛАРМО» задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплаченной 18 октября 2017 года, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ответчика ООО «БРАЗЕРС И КОМПАНИЯ МСК» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма.

Взыскать с ответчика ООО «КЛАРМО» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма.

На заочное решение может быт подано заявление об его отмене в течение семи дней со дня получения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы по истечении установленного законом срока.

Судья фио