Решение
Дело № 02-5162/2017 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
город Москва 19 декабря 2017 года
Бутырский районный суд города Москвы
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре Кошкине А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5162/17 по иску Корскова Ю.А. к ПАО АНК «Башнефть» о выплате части годовой премии, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
Корсков Ю.А. обратился в суд с требованием о выплате части годовой премии, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда, указав, что в период с дата по дата работал в ПАО АНК «Башнефть» в должности вице-президента по безопасности, на основании трудового договора от дата №227-ТД, приказа о приеме работника на работу от дата №227-пс/пр. Соглашением сторон от дата трудовой договор был расторгнут и трудовые отношения между сторонами прекращены, о чем издан приказ от дата №160-лс/ув. Пунктом 3 соглашения предусмотрена обязанность работодателя в размере и в сроки, утвержденные решением Совета директоров компании выплатить истцу часть годовой премии, рассчитанную в соответствии с Положением «О краткосрочной мотивации работников» П-телефон, утв. Советом директоров ПАО АНК «Башнефть» дата №21-2015 пропорционально отработанному времени в дата на дату прекращения трудовых отношений. Однако до настоящего времени обязанность по выплате премии ответчиком не исполнена. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в виде части годовой премии в размере сумма, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику части годовой премии в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец, его представители по доверенности – Потоцкий Д.В. и Разуваев П.А. в судебное заседание явились, требования поддержали в полном объеме.
Представители ответчика по доверенности – Спасов А.В. и Романов А.Ю. в судебное заседание явились, исковые требования не признали по мотивам, изложенным в письменном отзыве на иск, пояснили, что премия годовая выплачивается именно за год, решение о выплате годовой премии может быть принято советом директоров. При этом он должен принять специальное решение, инициируемое специальным подразделением совета директоров. Президент компании не мог принять такие решение, так как он обладает всей полнотой полномочий, кроме специальной компетенции совета директоров. Собрание директоров по представлению комитета в отношении других высших лиц не принимало подобные положения, поскольку не осталось высших должностных лиц. Указали, что никакой дискриминации здесь нет, комитет совета директоров по вознаграждениям не инициировал вынос этого вопроса. Просили обратить внимание, что практика, на которую ссылается истец, - по компенсационным выплатам, а не по заработной плате. При этом порядок выплаты заработной платы не может быть изменен соглашением сторон. В соответствии с уставом ответчика президент не может принять решение, находящееся в исключительной компетенции совета директоров. Совет директоров не принимал подобные решения, обратного не доказано. В связи с чем просили в требованиях отказать.
Проверив материалы дела, выслушав доводы истца, его представителей, возражения представителей ответчика, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
Из материалов дела следует, что истец работал в ПАО АНК «Башнефть» в должности вице-президента по безопасности с дата по дата на основании трудового договора от дата №227-ТД, с должностным окладом сумма, без учета районного коэффициента.
дата между истцом и ПАО АНК «Башнефть» было заключено соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
В соответствии с п.3 соглашения работодатель обязался в размере и в сроки, утвержденные решением Совета Директоров Компании, выплатить часть годовой премии, рассчитанную в соответствии с Положением ПАО АНК «Башнефть» «О краткосрочной мотивации работников» П-телефон (утв. Советом директоров ПАО АНК «Башнефть» дата №21-2015) пропорционально отработанному времени в дата на дату прекращения трудовых отношений.
Однако в нарушение условий соглашения ответчик не выплатил истцу часть годовой премии, претензия истца оставлена ответчиком без удовлетворения.
В силу пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены условия и размер выплаты выходного пособия при увольнении работников.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из Положения «О краткосрочной мотивации работников» П-телефон, утвержденного Советом директоров ПАО АНК «Башнефть» дата №21-2015, оно призвано регламентировать систему материального поощрения (премирования) работников Корпоративного центра ПАО АНК «Башнефть» в краткосрочном периоде (год) и устанавливает порядок и условия для премирования: за достижение по итогам соответствующего отчетного периода ключевых показателей эффективности, являющихся выражением финансовым и операционных целей деятельности Общества, стратегии развития общества и/или долгосрочной программы развития и выполнение индивидуальных целей трудовой деятельности работников; за высокую эффективность и вклад работников в развитие общества.
Согласно приказу от дата № 39, приложение №3 истец относился к высшим должностным лицам общества, в связи с чем Положением на него распространялись правила о годовой премии.
В соответствии с п.5.1 Положения годовая премия выплачивается работникам по результатам выполнения Корпоративных КПЭ/Функциональных показателей за соответствующий календарный год.
Годовая премия не выплачивается работникам, уволенным по любым основаниям до последнего рабочего дня Отчетного периода … (п.5.1.2 Положения).
Пунктом 4.8 Положения предусмотрено, что Совет директоров Общества:
- утверждает коэффициенты премирования ВДЛ на основе данных Аналитического отчета о выполнении КПЭ за Отчетный период, с учетом рекомендаций Комитета по назначениям и вознаграждениям Совета директоров Общества, в соответствии с Положением «О ключевых показателях эффективности»;
- утверждает оценки эффективности деятельности и коэффициенты соблюдения правил охраны труда и промышленной безопасности ВДЛ по итогам работы за Отчетный период, с учетом рекомендаций Комитета по назначениям и вознаграждениям Совета директоров Общества.
Также в отношении ВДЛ Совет директоров вправе принять решения, не ухудшающие положение работников, определенное настоящим Положением, изменяющее правила расчета сумм премий, установленные п. 5.1.2 Положения.
При таких данных, с учетом Положения «О краткосрочной мотивации работников» П-телефон, утвержденного Советом директоров ПАО АНК «Башнефть» дата №21-2015, выплата премии является исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 ТК РФ, но не его обязанностью. Кроме того, суд обращает внимание, что Советом директоров ПАО АНК «Башнефть» не принимались решения о премировании высших должностных лиц за дата, по этому вопросу Совет директоров не созывался.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Корскова Ю.А. о взыскании с ответчика части годовой премии и производных от него требований о взыскании процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда судом не установлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Корскова Ю.А. к ПАО АНК «Башнефть» о выплате части годовой премии, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято 15.01.2018.
Резолютивная часть
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
город Москва 19 декабря 2017 года
Бутырский районный суд города Москвы
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре Кошкине А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5162/17 по иску Корскова Ю.А. к ПАО АНК «Башнефть» о выплате части годовой премии, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 193 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Корскова Ю.А. к ПАО АНК «Башнефть» о выплате части годовой премии, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: