Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4958/17 по иску наименование организации к фио о взыскании денежных средств по договору обучения, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец наименование организации обратился в суд с исковым заявлением к фио о взыскании денежных средств по договору обучения, мотивируя свои требования тем, что дата между истцом и ответчиком заключен ученический договор, согласно которому ответчик обязался освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков с выплатой стипендии на период обучения. Также, в условия договора входило обязательство ответчика проработать не менее дата по полученной профессии. дата по окончанию обучения, с ответчиком заключен трудовой договор на должность – менеджер отдела продаж. дата фио был уволен с работы по собственному желанию, что является нарушением условий ученического договора, так как ответчик не проработал в компании истца дата или более. При этом, в период с дата по дата фио была выплачена стипендия на общую сумму в размере сумма. В соответствии с условиями ученического договора от дата, в случае, если ученик не выполняет своих обязанностей по договору, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением. Затраты на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени составляют сумма, из расчета: сумма (выплаченная стипендия) : 12 (количество месяцев в году) х 10 (количество неотработанных месяцев).

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма по договору обучения, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Представитель истца фио по доверенности от дата в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик фио в судебное заседание явился, поддержал данные ранее возражения, дополнительно пояснил суду, что обучение он не проходил, квалификационных экзаменов не сдавал. Также ответчик пояснил суду, что у истца нет права на осуществление образовательных услуг.

Суд, выслушав правовую позицию представителя истца, возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Положениями ст. 309 ГК РФ установлено – обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Частью 1 ст. 310 ГК РФ установлено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ, установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в вышеуказанной статье правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что дата между наименование организации (работодатель) и фио (ученик) заключен ученический договор (УД1).

В соответствии с п. 1.1 договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии менеджера отдела продаж.

Как следует из п. 1.2, во исполнение настоящего договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению договора, к получению знаний и навыков по профессии.

Пунктами 2.2.8 и 2.2.9 договора установлено, что ученик, по завершении профессионального обучения и успешной сдачи квалификационных экзаменов должен явиться в отдел кадров и заключить трудовой договор с работодателем. Ученик обязать проработать по трудовому договору с работодателем не менее дата по полученной профессии.

Согласно п. 3.1 ученического договора, в период ученичества ученику ежемесячно выплачивается стипендия. Работа, выполненная учеником на практических занятиях, подлежит оплате (п. 3.2 договора).

В соответствии с платежными ведомостями, представленными суду, ответчику за период с дата по дата выплачены денежные средства на общую сумму сумма.

Из докладной записки генеральному директору наименование организации от руководителя отдела продаж, следует, что фио закончил обучение дата. Квалификационные экзамены сданы дата. По итогам сданных экзаменов ученик получил оценку – «удовлетворительно».

дата генеральным директором наименование организации издан приказ о приеме работника на работу на должность – «менеджер отдела продаж».

дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № МА00000201.

дата фио подано заявление на имя генерального директора наименование организации, в соответствии с которым ответчик просит уволить его с занимаемой должности по собственному желанию. Датой увольнения просит считать дата.

дата генеральным директором наименование организации издан приказ о прекращении трудового договора с работником по собственному желанию.

Данным увольнением по собственному желанию, ответчиком нарушен п. 2.2.9 ученического договора, согласно которому ученик обязать проработать по трудовому договору с работодателем не менее дата по полученной профессии.

Наряду с этим в соответствии с п. 5.2 ученического договора, в случае если ученик не выполняет своих обязанностей по договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора о работе по профессии, указанной в п.1, не приступает к работе по требованию работодателя, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика.

Затраты на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени составляют сумма, из расчета: сумма (выплаченная стипендия) : 12 (количество месяцев в году) х 10 (количество неотработанных месяцев).

Наряду с этим, суд не может принять во внимание довод ответчика, касательного того, что истец не имеет права на оказание образовательных услуг в силу следующего.

Как следует из ст. 2 ФЗ от дата № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», согласно которой, профессиональное обучение — это вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий.

В соответствии с п. 6 ст. 73 вышеуказанного ФЗ, профессиональное обучение осуществляется на производстве.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Также довод ответчика, о том, что он не проходил обучения и не сдавал квалификационных экзаменов является несостоятельным, поскольку докладной запиской руководителя отдела продаж от дата подтверждено, что фио получил за квалификационный экзамен оценку «удовлетворительно», что также свидетельствует о прохождении ответчиком обучения по профессии «менеджер отдела продаж». Иного, в порядке ст. 56 ГК РФ, фио не представлено.

На основании изложенного, исходя из письменных материалов дела, суд приходит к выводу об установлении факта нарушения ответчиком п. 2.2.9 ученического договора, поскольку фио расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственной инициативе ранее срока, установленного в ученическом договоре, тем самым нарушив принятые на себя обязательства что в свою очередь не оспаривалось фио в ходе судебного разбирательства, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить исковые требования наименование организации к фио и взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, потраченные на обучение ответчика, в размере сумма.

Доказательств того, что истец был уволен в связи с наличием у него уважительных причин, в материалах дела не имеется, заявление об увольнении с определенной даты было написано собственноручно. Увольнение ответчика по п. 3 ст. 77 ТК РФ было произведено истцом с соблюдением требований действующего законодательства, с учетом добровольного волеизъявления ответчика, выразившегося в написании заявления об увольнении по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму государственной пошлины в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования наименование организации к фио о взыскании денежных средств по договору обучения – удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации денежные средства в размере сумма, сумму государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья: фио

Решение составлено в мотивированной форме дата