Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4691/17 по иску фио к наименование организации о взыскании убытков в виде упущенной выгоды, о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании убытков в виде упущенной выгоды, о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг, ссылаясь на то, что истец с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком в лице наименование организации, в должности ревизора, что подтверждается трудовой книжкой истца. При приеме на работу между истцом и ответчиком трудовой договор в письменном виде заключен не был. Однако, истец приступила к работе с ведома работодателя. Условия трудовых отношений были оформлены сторонами в устном порядке. Размер заработной платы составлял сумма. дата по инициативе работника трудовые отношения между сторонами прекращены. Так, по мнению истца, ответчиком нарушены права истца как работника на расторжение трудового договора в установленном законом порядке. С учетом положений ст.ст. 21, 80 ТК РФ, истец имеет право на расторжение трудового договора с ней (истцом) с дата, а также на произведение окончательного расчета и выдачи последней трудовой книжки и иных документов. Однако, ответчик длительный период времени нарушал положения Трудового законодательства, удерживая трудовую книжку истца. Только после получения ряда юридических услуг, ответчик удовлетворил часть требований истца, в связи с чем дата выдал на руки трудовую книжку, а также выплатил недополученную заработную плату в размере сумма, убытки в размере сумма, неустойку в размере сумма. Таким образом, в связи с удержанием ответчиком трудовой книжки истца, последняя была лишена возможности дальнейшего трудоустройства, и данные обстоятельства истец расценивает как упущенную выгоду, размер которой составляет сумма, с учетом размера трудовой деятельности, составляющей у ответчика. На основании изложенного, учитывая, что истец является лицом, право которого нарушено, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере сумма, в качестве возмещения упущенной выгоды, денежные средства в размере сумма, в качестве возмещения юридических расходов, денежные средства в размере сумма, в счет компенсации морального вреда.

Истец фио в судебное заседание явилась, доводы, изложенные в исковых требованиях, поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Пояснила суду, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях по устной договоренности, получала заработную плату по условиям устного договора. дата трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника. Истец, заявляя данные требования, указывает на нарушение своих прав как работника со стороны работодателя (ответчика), удерживая последним трудовые документы истца, а именно трудовую книжку, посредством которой истец не могла трудоустроиться и получать соответствующую заработную плату, в связи с чем истец понесла убытки по вине бывшего работодателя – ответчика, и просит их возместить, в порядке ст. 15 ГК РФ, как упущенную выгоду.

Ответчик наименование организации в лице представителя в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно и надлежащим образом в порядке, предусмотренном действующим гражданским процессуальным законодательством, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Кроме того, сведений по запросам, направленным судом в адрес наименование организации о предоставлении трудовых документов в отношении истца в суд не поступило.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Суд полагает возможным рассмотреть и разрешить дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на своевременное и правильное рассмотрение споров. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика наименование организации.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы истца, находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

В соответствии ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от дата N 225 (ред. от дата) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком в лице наименование организации, в должности ревизора, что подтверждается трудовой книжкой истца AT-VI № 7152997 от дата

Из пояснений истца следует, что при приеме на работу между истцом и ответчиком трудовой договор в письменном виде заключен не был. Однако, истец приступила к работе с ведома работодателя. Условия трудовых отношений были оформлены сторонами в устном порядке.

дата по инициативе работника трудовые отношения между сторонами прекращены, о чем имеется запись в трудовой книжке истца.

Так, по мнению истца, ответчиком нарушены права истца как работника на расторжение трудового договора в установленном законом порядке. С учетом положений ст.ст. 21, 80 ТК РФ, истец имеет право на расторжение трудового договора с ней (истцом) с дата, а также выдачи последней трудовой книжки, в порядке ч.4 ст.84.1 ТК РФ.

Однако, ответчик длительный период времени нарушал положения Трудового законодательства, удерживая трудовую книжку истца.

Как пояснила истец в судебном заседании, только после получения ряда юридических услуг, а именно обращения в юридическую организацию - наименование организации, ответчик удовлетворил часть требований истца и выдал на руки трудовую книжки.

Таким образом, в связи с удержанием ответчиком трудовой книжки истца, последняя была лишена возможности дальнейшего трудоустройства, и данные обстоятельства истец расценивает как упущенную выгоду, размер которой составляет сумма, с учетом размера трудовой деятельности, составляющей у ответчика.

Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу ст. 1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (пункт 2 статьи 15).

Истец, заявляя требования о взыскании убытков в виде упущенной выгоды в размере сумма, ссылается на нарушение своих прав как работника со стороны работодателя (ответчика), удерживая последним трудовые документы истца, а именно трудовую книжку, посредством которой у истца не было возможности трудоустроиться и получать соответствующую заработную плату в соответствии с действующим Трудовым законодательством.

Рассматривая требования истца в части взыскания убытков в виде упущенной выгоды по доводам изложенным истцом, суд полагает данные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Разрешая спор по существу, с учетом фактических обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, суд исходит из того, что лицо, предъявляющее требование о возмещении убытков в виде упущенной выгоды, должно доказать факт нарушения своего права, наличие и размер убытков, наличие причинной связи между поведением лица, к которому предъявляется такое требование, и наступившими убытками. При этом, основанием для возмещения таких убытков является доказанность стороной по делу всей совокупности перечисленных условий. Отсутствие хотя бы одного из указанных условий, необходимых для применения ответственности в виде взыскания убытков, влечет отказ в удовлетворении исковых требований.

Однако истцом в нарушение требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ доказательств, подтверждающих реальность нарушения прав со стороны ответчика, повлекшие убытки, в связи с невозможностью истца трудоустроиться по причине удержания бывшим работодателем – наименование организации трудовой книжки истца и реальную возможность получения дохода в сумме заявленной упущенной выгоды суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании убытков в виде упущенной выгоды, поскольку ответчиком в соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ исполнены обязательства по выдаче истцу трудовой книжки, что подтверждается пояснениями истца, и указывает об отсутствии нарушения прав истца, доказательств обращения истца к ответчику с заявлением в письменной форме о выдаче трудовой книжки, а также несвоевременной выдачи таковой в соответствии со положениями Трудового законодательства истцом не представлено, в связи с чем правовые основания для взыскания с ответчика убытков в виде упущенной выгоды в порядке ст.15 ТК РФ, и как следствие, компенсации морального вреда, у суда не имеется. Истцом не доказана совокупность фактов, подлежащих установлению при рассмотрении данных требований.

При этом, суд отмечает, что из содержания данных норм следует, что истец должен доказать существующие для него обычные условия гражданского оборота, при которых он мог получать доходы, но их не получил в результате нарушенного права. Это право должно быть реальным, а не декларативным.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании убытков в виде упущенной выгоды и взыскании компенсации морального вреда, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг, поскольку данное требование является производным от первоначального.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании убытков в виде упущенной выгоды, о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено дата.