Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

БУТЫРСКИЙ районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4581/2017 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с дата фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности бухгалтера. Согласно трудовому договору оклад фио составлял сумма. Однако на сегодняшний день у предприятия перед фио, имеется задолженность по заработной плате за весь рабочий период в размере сумма, которая не выплачена по настоящее время. На основании изложенного истец просит суд взыскать с наименование организации в пользу фио, задолженность по заработной плате в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, причину неявки не сообщила, однако обязала явкой, своего представителя действующею на основании доверенности фио, которая заявленные требования поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объёме.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала и просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав позицию представителя истца, представителя ответчика проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что в соответствии с трудовым договором №25/2017 от дата фио была принята на работу в наименование организации на должность бухгалтера.

Согласно п.8.1 трудового договора, заключенного между ответчиком и фио, последней был установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно п.8.3., Заработная плата выплачивается сотруднику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка общества, за исключением случаев, когда от сотрудника поступило в общество заявление выплачивать заработную плату один раз в месяц.

Из представленных документов следует, что задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы составляет сумма, которая до настоящего времени не погашена ответчиком.

Также в судебном заседании представитель ответчика факт трудовых отношений между наименование организации и фио в период с дата по дата подтвердила, а также то, что у работодателя перед фио имеется задолженность по выплате заработной платы за весь рабочий период. При этом, представитель ответчика пояснила что фио свои трудовые обязанности перед работодателем наименование организации выполняла, а задолженность перед работником образовалась из-за финансового кризиса в стране и которую в настоящее время погасить не представляется возможным. От представителя ответчика возражений относительно расчета задолженности по выплате заработной платы представленного стороной истца не поступало.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что наименование организации ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца, в связи с чем считает возможным взыскать с наименование организации в пользу фио, задолженность по заработной плате в размере сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, которая составляет сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Федеральный судья: фио