Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4578/17 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что дата истец был принят на работу в наименование организации на должность менеджера по продажам, что подтверждается приказом № 4-к от дата. В соответствии с трудовым договором № 14 истцу была установлена заработная плата в размере сумма. В период дата по дата заработная плата истцу не выплачивалась. дата истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления работника, что подтверждается приказом об увольнении № 11 – к от дата. Однако, в день увольнения расчет истцом произведен не был. По состоянию на дата задолженность ответчика по заработной плате составила сумма. После дата ответчик частично выплатил истцу заработную плату в сумме сумма. дата ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме сумма. Таким образом, в настоящее время истцу не выплачена заработная плата на сумму сумма. Также, заработная плата выплачивалась истцу с задержкой в период дата – дата без уплаты процентов за задержку выплаты. В связи с изложенным, с учетом уточнения, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты основного долга в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период дата – дата в размере сумма, сумму процентных вознаграждений по системе «премирование менеджера по продажам» за заключенные за время работы договоры в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из письменных материалов дела, дата истец был принят на работу в наименование организации на должность менеджера по продажам, что подтверждается приказом № 4-к от дата. В соответствии с трудовым договором № 14 истцу была установлена заработная плата в размере сумма. В период дата по дата заработная плата истцу не выплачивалась. дата истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления работника, что подтверждается приказом об увольнении № 11 – к от дата. Однако, в день увольнения расчет истцом произведен не был. По состоянию на дата задолженность ответчика по заработной плате составила сумма. После дата ответчик частично выплатил истцу заработную плату в сумме сумма. дата ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме сумма. Таким образом, в настоящее время истцу не выплачена заработная плата на сумму сумма. Также, заработная плата выплачивалась истцу с задержкой в период дата – дата без уплаты процентов за задержку выплаты.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что наименование организации ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма.

Также суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты основного долга в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты основного долга в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период дата – дата в размере сумма.

Согласно соглашению № 02 от дата «Система премирования менеджера по продажам» определена сумма вознаграждения при заключении договоров:

-до сумма – премия в размере 2% от суммы договоров;

- от сумма до сумма – премия в размере 3% от суммы договоров;

- от сумма до сумма – премия в размере 5% от суммы договоров;

- свыше сумма – премия в размере 10% от суммы договоров.

Ответчик названные премии истцу не выплатил, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму процентных вознаграждений по системе «премирование менеджера по продажам» за заключенные за время работы договоры в размере сумма.

Учитывая изложенное, а также характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты основного долга в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период дата – дата в размере сумма, сумму процентных вознаграждений по системе «премирование менеджера по продажам» за заключенные за время работы договоры в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

На заочное решение может быт подано заявление об его отмене в течение семи дней со дня получения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес по истечении установленного законом срока.

Судья фио