Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4156/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что дата истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации, в должности рабочего административно-хозяйственного отдела бригады подсобных рабочих. В трудовой книжке истца имеются записи, подтверждающие фак трудовых отношений. Согласно справке за подписью генерального директора наименование организации фио, а также главного бухгалтера фио, оклад фио составлял сумма. Однако работодатель наименование организации с дата перестал выплачивать истцу фиоВ заработную плату. Приказом наименование организации, от дата № 12-к, истец был уволен по собственному желанию. Согласно справке 2 –НДФЛ №11 за дата, в период с дата по дата истцу были начислены суммы дохода в размере сумма. Поскольку фио был уволен дата, истец рассчитывал получить все причитающиеся ему выплаты в порядке ст. 140 ТК РФ в день увольнения. Вместе с тем истец указывает, что в счет задолженности по заработной плате, отпуск за период с дата по дата ответчиком выплаты не производились, а также не был оплачен неиспользованный отпуск. На основании изложенного с учетом уточненных исковых требований просил суд взыскать с наименование организации, в пользу фио сумму задолженности по невыплаченной заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки из расчета 3% годовых, с дата по день исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма. Взыскать с наименование организации, в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседание извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил, однако обязал явкой своего представителя действующую на основании доверенности фио которая уточненные заявленные требования подержала в полном объеме за исключением требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседание извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз.абз. 1, 4 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: … работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, с дата истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации, в должности рабочего административно-хозяйственного отдела бригады подсобных рабочих, что подтверждается трудовым договором №22-15 от дата.

Согласно вышеуказанному трудовому договору оклад фио составлял сумма, однако в последующем фио была выдана справка дата за подписью генерального директора наименование организации фио, а также главного бухгалтера фио, в которой указанно, что оклад фио составляет сумма.

Приказом наименование организации, от дата № 12-к, истец был уволен по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что согласно справке 2 –НДФЛ №11 за дата, в период с дата по дата истцу были начислены суммы дохода в размере сумма. Поскольку фио был уволен дата, истец рассчитывал получить все причитающиеся ему выплаты в порядке ст. 140 ТК РФ в день увольнения. Вместе с тем истец указывает, что в счет задолженности по заработной плате, отпуск за период с дата по дата ответчиком выплаты не производились, а также не был оплачен неиспользованный отпуск.

Так, разрешая заявленные требования суд исходит из следующего :

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Таким образом, на основании вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с наименование организации в пользу фио сумму задолженности по заработной плате за период дата по дата включительно, в размере сумма и компенсацию за отпуск, что согласно расчета ответчика составляет сумма.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, оценивая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий вследствие нарушения ответчиком обязательств по выплате заработной плате, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере сумма, в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период дата по дата включительно, в размере сумма, компенсацию за отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес сумму государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио