Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 15 ноября 2017 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Оганян Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4102/17 по иску ФГБУ «3 ЦНИИ» Министерства обороны РФ к Смагину о взыскании ущерба, причиненного неправомерными выплатами,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФГБУ «3 ЦНИИ» Минобороны России обратилось в суд с иском к Смагину А.А. о возмещении ущерба, причиненного работником в период исполнения трудовых обязанностей, мотивируя свои требования тем, что в период с 12.09.2016г. по 30.09.2016г. Смагин А.А. временно исполнял обязанности начальника отдела ООПНИР Института; в период своей работы Смагиным А.А. было подготовлено приложение к приказу «О премировании», в котором были указаны расчетные суммы выплат сотрудникам ФГБУ «3 ЦНИИ». В нарушение действующего решения Министра обороны РФ об установлении максимального размера премий и стимулирующих выплат, ответчиком в отношении сотрудников Института были завышены суммы выплаченных премий на сумму руб. Истец полагает, что в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ответчиком причинен прямой действительный ущерб Российской Федерации в лице Министерства обороны РФ. Со ссылкой на ст. 238 ТК РФ истец просил суд взыскать с Смагина А.А. прямой действительный ущерб в размере руб.

В судебном заседании заявленные исковые требования поддержал уполномоченный представитель ФГБУ «3 ЦНИИ» Минобороны России Шорохов А.А.

Представитель ответчика Смагина А.А. – Смагин А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Проверив письменные материалы дела, выслушав пояснения представителей сторон, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, в период с 23.01.2017г. по 17.02.2017г. Департаментом ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации на основании решения Министра обороны от 13.12.2016г. проведена проверка финансово-экономической и хозяйственной деятельности ФГБУ «3 ЦНИИ» Минобороны России, по результатам которой составлен соответствующий акт от 07.03.2017г. N .

В ходе проведения проверки в ФГБУ «3 ЦНИИ» Минобороны России был выявлен факт переплаты заработной платы и премий сотрудникам Института, в размере руб.; из них добровольно погашена сумма в размере руб. (сотрудник Томин К.А.) и руб. (сотрудник Шумакова Н.Н.). Остаток невзысканной суммы составил 0 руб.

В период с 12.09.2016г. по 30.09.2016г. Смагин А.А. временно исполнял обязанности начальника отдела ООПНИР Института.

Смагиным А.А., являющимся ВРИО начальника отдела ООПНИР ФГБУ «3 ЦНИИ» Минобороны России, было подготовлено приложение к приказу № от 28.09.2016 года «О премировании», в котором были указаны расчетные суммы выплат сотрудникам ФГБУ «3 ЦНИИ», при этом в нарушение действующего решения Министра обороны РФ об установлении максимального размера премий и стимулирующих выплат, ответчиком в отношении сотрудников Института были завышены суммы выплачиваемых премий, на сумму 0 руб., из которых переплата по сотруднику Каранчуку Р.В. составила 0 руб., по сотруднику Имайкину С.А. – 0 руб.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Случаи привлечения работника к материальной ответственности предусмотрены ст. 243 ТК РФ.

На Смагина А.А. материальная ответственность в полном размере за причиненный работодателю ущерб не возложена законом, какие-либо ценности ему по специальному договору не вверялись и не передавались.

На основании представленных по делу доказательств, руководствуясь положениями главы 39 Трудового кодекса РФ, регулирующей основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" и ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку достаточных, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих совокупность условий, при которых на работника может быть возложена материальная ответственность, а именно: наличие прямого действительного ущерба, противоправного поведения работника, его вины в причинении ущерба, причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом, не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФГБУ «3 ЦНИИ» Министерства обороны РФ к Смагину о взыскании ущерба, причиненного неправомерными выплатами - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 20.11.2017