Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3916/17 по иску фио, фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы фио, фио обратились в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

фио дата был принят на работу в наименование организации на постоянной основе в ресторан «Клумба Клаб», находящийся по адресу: адрес на должность повара с заработной платой сумма в месяц, и фактически был допущен к работе. В трудовые обязанности истца входило: приготовление горячих блюд по чеку, приготовление еды для персонала ресторана, поддержание работоспособности кухни, уборка рабочего места. График работы был установлен сменный «два через два» по двенадцать часов, с время до время согласно табелю учета рабочего времени, время прихода и ухода на работу фиксировалось в соответствующем журнале, где фио расписывался. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц – 15 числа и 25 числа. Однако, трудовой договор с фио не заключался, ответчик обещал оформить трудовой договор позже. На протяжении всего времени работы заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. По состоянию на дата задолженность ответчика перед фио по заработной плате составляет сумма.

фио дата был принят на работу в наименование организации на постоянной основе в ресторан «Доможилов», находящийся по адресу: адрес на должность повара с заработной платой сумма в месяц, и фактически был допущен к работе. График работы был установлен сменный «два через два» по двенадцать часов, с время до время согласно табелю учета рабочего времени, время прихода и ухода на работу фиксировалось в соответствующем журнале, где фио расписывался. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц – 15 числа и 25 числа. Однако, трудовой договор с фио не заключался, ответчик обещал оформить трудовой договор позже. На протяжении всего времени работы заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. По состоянию на дата задолженность ответчика перед фио по заработной плате составляет сумма.

В связи с чем, истец фио просит суд установить факт трудовых отношений с наименование организации, возложить на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма; истец фио просит суд установить факт трудовых отношений с наименование организации, возложить на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством, сведений об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Проверив письменные доказательства, выслушав истцов, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из письменных материалов дела, фио дата был принят на работу ответчиком на постоянной основе в ресторан «Клумба Клаб», находящийся по адресу: адрес на должность повара с заработной платой сумма в месяц, и фактически был допущен к работе. В трудовые обязанности истца входило: приготовление горячих блюд по чеку, приготовление еды для персонала ресторана, поддержание работоспособности кухни, уборка рабочего места. График работы был установлен сменный «два через два» по двенадцать часов, с время до время согласно табелю учета рабочего времени, время прихода и ухода на работу фиксировалось в соответствующем журнале, где фио расписывался. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц – 15 числа и 25 числа. Однако, трудовой договор с фио не заключался, ответчик обещал оформить трудовой договор позже. На протяжении всего времени работы заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. По состоянию на дата задолженность ответчика перед фио по заработной плате составляет сумма.

фио дата был принят на работу ответчиком на постоянной основе в ресторан «Доможилов», находящийся по адресу: адрес на должность повара с заработной платой сумма в месяц, и фактически был допущен к работе. График работы был установлен сменный «два через два» по двенадцать часов, с время до время согласно табелю учета рабочего времени, время прихода и ухода на работу фиксировалось в соответствующем журнале, где фио расписывался. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц – 15 числа и 25 числа. Однако, трудовой договор с фио не заключался, ответчик обещал оформить трудовой договор позже. На протяжении всего времени работы заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. По состоянию на дата задолженность ответчика перед фио по заработной плате составляет сумма.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор, суд, оценив собранные по делу доказательства, пояснения истцов, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку о наличии между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцами трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день свидетельствуют представленные суду доказательства, а именно: записки – расчеты с указанием выполненных работ и сумм, пропуск, содержащий ФИО и фотографию истца, а также отметки «Бюро пропусков» и «Срок продлен по дата». А также свидетельскими показаниями фиоадрес трудовой деятельности в наименование организации у истцов не имеется, истребовать доказательства не представляется возможным в виду их отсутствия.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата № 225, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата № 225 "О трудовых книжках" (п. 3).

То обстоятельство, что ответчик при поступлении истца к нему на работу не внес в данный документ сведения о приеме истца на работу, об увольнении, не освобождает ответчика как работодателя от обязанности совершить указанные действия.

Поэтому суд удовлетворяет требования истцов о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что наименование организации ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истцов и взыскивает с ответчика в пользу истца фио задолженность по заработной плате в размере сумма, в пользу истца фио задолженность по заработной плате в размере сумма.

Также суд взыскивает с ответчика в пользу истца фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в пользу истца фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, соглашаясь с представленными истцами расчетами.

Учитывая изложенное, а также характер и степень нравственных страданий, причиненных истцам нарушением их прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда по сумма в пользу каждого из истцов.

Учитывая, что истцы в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио, фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между фио и наименование организации в период с дата по дата.

Возложить на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку фио о приеме и увольнении с работы по собственному желанию.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Установить факт трудовых отношений между фио и наименование организации в период с дата по дата.

Возложить на ответчика обязанность внести записи в трудовую книжку фио о приеме и увольнении с работы по собственному желанию.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На заочное решение может быт подано заявление об его отмене в течение семи дней со дня получения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес по истечении установленного законом срока.

Судья фио